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किसी व्यक्ति को आपके लिए कुछ करने के लिए कैसे करें

इससे पहले कि आप किसी को आपके लिए कुछ करने के लिए पक्का कर सकें, आपको उनको यह समझने की ज़रूरत है कि ऐसा करके, वे किसी तरह से लाभान्वित होंगे। यदि आप कुछ चाहते हैं तो आप इसे प्राप्त कर सकते हैं और यदि आप शर्तों को स्थापित करते हैं जो आपको आपके अनुरोधों को देने पर विचार करते हैं

चरणों

भाग 1
उसे वह जो चाहता है उसे दो

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आपको मनोवैज्ञानिक कारक समझना होगा। एक व्यक्ति को वह जो चाहें देते हैं और जरूरतों को आपके अनुरोधों को सुनने के लिए उसे अधिक इच्छुक बना सकते हैं।
  • यह किसी के लिए आपको कुछ देना नहीं है। यदि आप किसी को एक महान पक्ष करते हैं, तो यह व्यक्ति आपके ऋण में महसूस कर सकता है लेकिन एक बार जब आप एहसान वापस करेंगे, तो बातचीत खत्म हो जाएगी।
  • इसके बजाय, आपको दूसरे व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक प्रयास जारी रखना चाहिए, बिना उसे अपने पक्ष में वापस आने के लिए बाध्य होना चाहिए। जब आप दूसरों को उदार दिखते हैं, तो आप की ओर उनकी भावना सामान्य रूप से अधिक सकारात्मक हो सकती है, जो बदले में, आपके लिए कुछ करने की संभावना के प्रति अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण हो सकती है।
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    सुनो। ज्यादातर लोगों को सुनने की तुलना में बात करना आसान लगता है, लेकिन जब वे बोलते हैं, तो वे यह महसूस करना चाहते हैं कि कोई सुन रहा है। यदि आप किसी व्यक्ति की इच्छाओं और जरूरतों पर ध्यान देते हैं, तो आप उसे समर्थित महसूस करेंगे।
  • हमारी समस्याएं और जरूरतों के बारे में बात करना, भावनात्मक उपचार के लिए सड़क पर पहला कदम हो सकता है। यदि आप किसी को आपको यह बताने की अनुमति देते हैं कि उन्हें क्या लगता है, तो आप उन लोगों के लिए एक एहसान कर रहे हैं और अधिक सुखद बनेंगे।
  • इसके अलावा, अगर आप किसी से कहता है कि आप क्या कहते हैं, तो आप उनकी इच्छाओं और जरूरतों के बारे में कुछ कर सकते हैं। अगर कोई व्यक्ति आपको बताता है कि उन्हें क्या जरूरत है, तो आप जान लेंगे कि आपको उन्हें क्या देना है। लेकिन सावधान रहें, क्योंकि कई बार लोग जरूरतों के साथ इच्छाओं को भ्रमित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति सोच सकता है कि उसे आपकी सहानुभूति (दु: ख) की आवश्यकता है, जब वास्तविकता में आपकी सहानुभूति (समझ) आपकी मदद करेगी।
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    अपनी आवश्यकता के साथ अपने अनुरोध को लिंक करें अगर आप किसी को यह स्वीकार कर सकते हैं कि आपके अनुरोध को पूरा करने से उनकी ज़रूरत पूरी होगी, तो यह व्यक्ति आपकी सहायता करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकता है।
  • रिश्वत में केवल सीमित सफलता होगी, क्योंकि उस व्यक्ति की इच्छा का आपके साथ कोई सीधा संबंध नहीं है इस लिंक के बिना, आप अपने अनुरोध के साथ भावनात्मक रूप से शामिल नहीं होंगे।
  • दोनों इच्छाओं को जोड़ने से सीधे आपके अनुरोध में वह भावनात्मक भागीदारी हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप आपूर्ति खरीदने के लिए सहमत हैं, तो आप किसी के पसंदीदा खाना पकाने की पेशकश कर सकते हैं। इस तरह, इस व्यक्ति को वह क्या मिलेगा (उसका पसंदीदा भोजन) केवल अगर वह इस प्रक्रिया में भाग लेता है (यदि वह खरीदना चाहता है)।
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    सही माहौल चुनें आम तौर पर, जब लोग असुविधाजनक महसूस करते हैं तो लोग कुछ करने को तैयार नहीं होते हैं। एक वातावरण को यथासंभव आराम से बनाना दूसरों को शांत कर सकता है और उन्हें आपके लिए थोड़ा असुविधा दिलाने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।
  • जब आप किसी को एहसान के लिए पूछते हैं, तो ऐसा एक ऐसा वातावरण बनाएं जो उस व्यक्ति के लिए जाने-माने और आरामदायक हो।
  • अपने क्षेत्र में किसी व्यक्ति के पास आना उपयोगी हो सकता है आम तौर पर, लोगों का मानना ​​है कि जब वे अपने घर या कार्यालय में हैं, तो उनका लाभ होता है। यदि आप अपने आप को साहस के साथ हाथ रख सकते हैं और किसी के पक्ष में पूछ सकते हैं जब आप अपने खुद के माहौल में आत्मविश्वास महसूस करते हैं, तो यह कम संभावना है कि यह व्यक्ति आपका अनुरोध अस्वीकार कर सकता है।
  • पीपुल टू डू स्टफ स्टेप 5
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    संबंधित की भावना बनाएं मनुष्य मिलनसार जीव हैं, इसलिए ज्यादातर लोगों को यह महसूस करने की इच्छा है कि वे किसी जगह से हैं और स्वीकार किए जाते हैं।
  • यदि आप लोगों को यह महसूस कर सकते हैं कि कुछ करने से वे समूह में एक स्थान प्राप्त करेंगे, तो वे ऐसा करने के लिए और अधिक इच्छुक महसूस कर सकते हैं।
  • एक सामाजिक बांड बनाने के लिए किसी अन्य व्यक्ति के साथ एक गतिविधि करने पर विचार करें। इसी तरह, अगर आप पहले दिखाते हैं कि आप उस पर भरोसा करते हैं, तो आप किसी पर भरोसा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।
  • जब आप कुछ मांगते हैं, तो वर्बड्स ("प्रायोजक") के बजाय संज्ञा ("एक प्रायोजक हो") का उपयोग करें। लोग एक समूह की पहचान के बारे में, अवचेतन, लोगों को सोचते हैं।
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    एक चुनौती पेश करें लगभग हर किसी के पास एक वृत्ति है जो उन्हें अपने क्षेत्र में सबसे अधिक विशेषज्ञों में सुधार करने और उनके लिए प्रेरित करती है। एक उचित चुनौती लोगों को इस प्रवृत्ति का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।
  • आपके अनुरोध के लिए एक उचित चुनौती से लिंक करें यह प्राप्त करना संभव होगा लेकिन प्राप्त करना बहुत आसान नहीं होगा।
  • लोगों को कैसे चुनौती का सामना करना पड़ता है इसके बारे में लोगों को नियंत्रित करें। जैसे ही आप प्रगति करते हैं, आपके पास उन्हें एनिमेटेड रखने के लिए कुछ टिप्पणियां हैं सुनिश्चित करें कि आपकी टिप्पणियां प्रशंसा और रचनात्मक आलोचना दोनों ही हैं।
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    एक इनाम दो लोगों को पुरस्कार की एक श्रृंखला के लिए अच्छी तरह से प्रतिक्रिया है, तो आपके अनुरोध को पुरस्कार का एक सेट जोड़ने के लिए इसे और अधिक आकर्षक बना सकते हैं
  • एहसान क्या है पर निर्भर करता है, यह पुरस्कार एक ईमानदारी से बधाई के रूप में कुछ सरल हो सकता है
  • यदि यह अधिक जटिल कार्य है, तो सुनिश्चित करें कि यह व्यक्ति जानता है कि आपको पूरा होने पर क्या पुरस्कार मिलेगा। लोग कड़ी मेहनत करते हैं जब उनकी प्रेरणा होती है



  • भाग 2
    आपकी सहायता करने के लिए व्यक्ति को समझाएं

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    "बेंजामिन फ्रैंकलिन प्रभाव" को समझें इस घटना के अनुसार (जिसे इसलिए कहा जाता है क्योंकि यह इस चरित्र को माना जाता था), एक व्यक्ति जो पहले से आपको एक अनुग्रह किया है, बाद में इसे फिर से करने के लिए अधिक इच्छुक होगा।
    • यह सिद्धांत मानव मन के अवचेतन विचार प्रक्रियाओं में होता है। जिस तरह से इसे डिज़ाइन किया गया है उसके कारण, मस्तिष्क एक व्यक्ति को एक अच्छा व्यक्ति के रूप में मानता है कि उसे एक एहसान करने के बाद यद्यपि एक व्यक्ति की आपकी धारणा अधिक सकारात्मक है, आप जितना चाहें उसे उसके लिए कुछ करना होगा
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    उन्हें निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करें निवेश ठोस या अमूर्त हो सकता है, लेकिन किसी भी मामले में, आपको दूसरे व्यक्ति को एक बड़ा निवेश करने से पहले एक छोटे से निवेश करने के लिए इसे समझना होगा।
  • एक बार इस व्यक्ति ने पहले ही आप में निवेश किया है, तो वह आपके बारे में चिंता करने लगेगा। जितना अधिक आप ध्यान रखते हैं, उतना ही अधिक इच्छुक आप अपने आप में बाद में निवेश करना चाहते हैं।
  • शुरुआत में एक छोटे से पक्ष के लिए पूछकर इस निवेश भावना को प्रोत्साहित करें उस विषय पर कुछ उधार ली या सलाह मांगो जो दूसरे व्यक्ति के हित में है
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    व्यवहार के पैटर्न की स्थापना हमारी आदतों को बदलने में मुश्किल है, इसलिए अगर किसी ने पहले से ही एहसान करने के लिए उपयोग किया हो, तो यह अधिक संभावना होगी कि यह व्यक्ति ऐसा जारी रखेगा, जिसकी कोई आदत नहीं है
  • अपने प्रभाव को अधिकतम करने के लिए जल्द से जल्द प्रक्रिया शुरू करें अगर आप किसी से मिलते हैं और आप जानते हैं कि बाद में आपको उसे एक बड़ा एहसान पूछना होगा, तो वह शुरुआत से छोटी चीज़ों के लिए पूछना शुरू कर देता है
  • हालांकि, याद रखें कि एक सीमा है यदि आप किसी प्रकार का कृत्य नहीं दिखाए बिना लगातार इष्ट मांगते हैं, या यदि आप परेशान हैं, तो लोग शायद आपके साथ अपने संबंध को पूरी तरह से समाप्त कर देंगे।
  • चित्र लोगों को डू स्टफ चरण 11 में प्राप्त करें
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    अच्छा स्वभाव के साथ आओ। सकारात्मक सकारात्मक दृष्टिकोण के मुताबिक लोग सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं। अगर आप किसी के लिए किसी अच्छे मूड में किसी से पूछते हैं, तो आप उनके मनोदशा को प्रभावित कर सकते हैं और उन्हें सकारात्मक बना सकते हैं।
  • सीधे बिंदु पर जाने के बजाय, उस व्यक्ति को तैयार करने में थोड़ी देर खर्च करें जब तक कि वह एक अच्छे मूड में न हो। उसे एक मुस्कुराहट के साथ शुभकामनाएं। उसे हंसते हैं या उन विषयों के बारे में बात करते हैं जो उसे खुश करते हैं।
  • एक बार जब व्यक्ति एक अच्छा मूड में है, तो अपना अनुरोध करें।
  • चित्र लोगों को डू करो स्टफ स्टेप 12 में प्राप्त करें
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    कहानी बदलें लोग अक्सर अपने जीवन को देखते हैं जैसे कि वे एक कहानी थी और इस में एक निश्चित स्तर की निरंतरता पसंद करते थे।
  • यदि आप एक व्यक्ति को बताए कहानी को समझ सकते हैं, तो उन्हें अपने लाभ के लिए इसका एक छोटा सा हिस्सा बदलने के लिए समझाना आसान होगा।
  • एक कहानी साझा करने से इस संशोधन में योगदान हो सकता है। यदि कोई व्यक्ति सुनता है कि किसी अन्य व्यक्ति ने अपनी कहानी में किसी योग्य तरीके से एक विशेषता को बढ़ावा दिया है, तो उस व्यक्ति को उस विशेषता को शामिल करने के लिए अपनी स्वयं की कहानी को अनुकूलित करने की अधिक संभावना होगी। उदाहरण के लिए, एक घर की कहानी सुनकर एक यात्रा ले सकती है जो आत्म-ज्ञान से यात्रा करती है।
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    पीपुल टू डू स्टफ चरण 13
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    अपनी सहजता का पालन करें मूल प्रवृत्ति होती है जो लोगों को ड्राइव करती है, हालांकि वे हमेशा इसकी जानकारी नहीं देते हैं। यदि आप इन प्रवृत्तियों को बेहतर समझ सकते हैं, तो उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करना आसान होगा।
  • डर लोगों की ओर जाने वाली प्रवृत्ति में से एक है लेकिन यह खतरे के डर तक ही सीमित नहीं है - कुछ खोने का डर किसी को भी कार्य करने के लिए संकेत दे सकता है यदि आप किसी एक पक्ष को एक एहसान न करके अवसर खोने का डर कर सकते हैं, तो आप इस व्यक्ति को इसे और अधिक ध्यान से विचार करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।
  • पीपुल टू डू स्टफ स्टेप 14
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    इसे स्वीकार करना आसान बनाएं मानव मस्तिष्क बहुत ज्यादा सोचने के बिना निष्कर्ष निकालता है, इसलिए यदि आप मन को बेवकूफ बना सकते हैं और यह विश्वास कर सकते हैं कि कुछ आपको लाभ पहुंचाएंगे, शायद इस विचार को बाद में मत पूछो।
  • आश्चर्य से बचें जब चीजें वे उम्मीद करते हैं तो लोग बेहतर काम करते हैं
  • लोग उस जानकारी के प्रति नकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं जिसके साथ वे असहमत होते हैं, लेकिन यदि वे किसी विषय पर शुरुआत में सहमत हो जाते हैं, तो वे आम तौर पर विपरीत दृष्टिकोण को देखने के लिए अधिक इच्छुक होंगे।
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