आईटी परिवर्तन प्रबंधन कार्यक्रम को कैसे विकसित किया जाए
"यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि चीजों के नए ऑर्डर को शुरू करने की तुलना में लोड करने में अधिक कठिन, या सफलता के लिए अधिक संदिग्ध, या अधिक खतरनाक नहीं है।"
माचियावेली (1446-1507) बदलें प्रबंधन कार्यक्रम (इसके परिवर्णी शब्द सीएमपी के लिए), और अधिक सामान्यतः बदलें प्रक्रिया नियंत्रण या परिवर्तन नियंत्रण प्रबंधन के रूप में जाना एक औपचारिक सुनिश्चित करने के लिए कि उत्पाद या प्रणाली में परिवर्तन एक संगठित तरीके से पेश किया जाता है इस्तेमाल किया प्रक्रिया है और नियंत्रित (आईएसओ 20000 में परिभाषित) सीएमपी संगठनात्मक प्रबंधन (ओसीएम), जो एक के भीतर प्रणालियों के कार्यान्वयन और आईटी पहल, संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन, या सांस्कृतिक परिवर्तन के लोग भी शामिल नए व्यवसायों में प्रक्रियाओं के प्रभावों का प्रबंधन बदलने के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए कंपनी। संक्षेप में, ओसीएम लोगों के पक्ष में बदलाव का प्रबंधन करता है। सीएमपी का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि एक कंपनी की जानकारी प्रणाली में परिवर्तन के नकारात्मक प्रभाव एक मानकीकृत प्रबंधन की प्रक्रिया का उपयोग करके कम से कम है है। कुछ बदलाव वैकल्पिक नहीं हैं , उदाहरण के लिए, मानक बार कोड बदलने के लिए, आप adaptar- करने के लिए है, तो रोक कर ढांचे में परिवर्तन, आप भी बदलना होगा। हालांकि, इस प्रकार के सभी परिवर्तन प्रबंधन के अधीन हैं। किसी पर्यवेक्षण के बिना सिस्टम या प्रक्रियाओं में किए गए तदर्थ परिवर्तन के मामले में कभी भी ऐसा नहीं होना चाहिए यह विचार वरिष्ठ प्रबंधकों द्वारा की जानी चाहिए और, प्रेषित किया जा बिना किसी अपवाद के कंपनी में हर किसी के लिए,। उच्चतम स्तर से समर्थन के बिना, सीएमपी समय की बर्बादी है बिना किसी अर्थ और धन के। उचित समर्थन के साथ, यह कार्यक्रम आपकी कंपनी को कई बहुत महंगी त्रुटियों से बचाएगा।
चरणों
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परिवर्तन के लिए एक अनुरोध विकसित करना (आरएफसी): यह समस्याओं के प्रबंधन से आ सकता है जहां कोई समस्या या संबंधित समस्याओं की एक श्रृंखला की पहचान की जाती है और भविष्य के प्रभावों को रोकने (या कम करने के लिए) एक शमन परिवर्तन आवश्यक है आरएफसी भी व्यावसायिक निर्णय के परिणामस्वरूप उत्पन्न हो सकता है जिसके लिए समर्थन प्रौद्योगिकी में कुछ संशोधनों (जोड़ने, हटाने, परिवर्तन) की आवश्यकता होगी। बाहरी प्रभावों के कारण आरएफसी भी आवश्यक हो सकता है (उदाहरण के लिए, सरकारी नियम या कंपनी के भागीदारों द्वारा किए गए परिवर्तन)।
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कंपनी में बदलाव को स्वीकृति प्राप्त करें: परिवर्तन करने का निर्णय आम तौर पर एक व्यवसाय निर्णय है जहां लागत बनाम लाभ की तुलना की जाती है। यहां तक कि ऐसी परिस्थितियों में जहां परिवर्तन सख्ती से बुनियादी ढांचा (घटक या सिस्टम विफलता) में पैसा निवेश करने का निर्णय व्यवसाय में रहता है, न कि आईटी विभाग में। ऐसे अवसर होते हैं जब प्रक्रियाएं पूर्व-प्राधिकृत परिवर्तनों जैसे कि आपातकालीन व्यवस्था के रखरखाव से पहले विकसित की जाती हैं, लेकिन प्राधिकरण की तिथि के बावजूद, अभी भी निर्णय व्यापार प्रशासकों पर पड़ता है
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परियोजना विकास शुरू करें: परिवर्तन (परीक्षणों सहित) का विकास आईटी द्वारा निर्देशित एक फ़ंक्शन है। आपातकालीन परिवर्तन के मामले में (सर्वर काम नहीं करता है) उन फ़ंक्शन को सामान्यतः पूर्वनिर्धारित किया जाता है। जब एक नई प्रणाली विकसित की जानी चाहिए, तो व्यापार उपयोगकर्ताओं और आईटी टीम के बीच एक सहयोगी प्रयास है। सिस्टम आईटी द्वारा डिज़ाइन किए गए हैं, आईटी और उपयोगकर्ताओं के संयोजन के द्वारा परीक्षण किए गए आईटी द्वारा विकसित व्यापार भागीदारों (उपयोगकर्ता) द्वारा डिज़ाइन को मंजूरी दे दी गई है, और अंतिम उत्पाद दोनों के द्वारा अनुमोदित है ध्यान को साइड इफेक्ट्स के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, जो कि नये सिस्टम में मौजूदा सिस्टम पर हो सकते हैं।
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प्रशासनिक परिवर्तन का दरवाजा पास करें: परिवर्तन सलाहकार बोर्ड (सीएबी) उत्पादन में डाल दिए जाने से पहले सभी परिवर्तनों की समीक्षा करता है। सीएबी आमतौर पर अलग अलग दृष्टिकोण, पृष्ठभूमि और विशेषज्ञता के क्षेत्रों के साथ लोगों के एक समूह के होते हैं। इसका कार्य प्रक्रिया का एक दृष्टिकोण है और कैसे यह सुनिश्चित करें कि सभी निकट जोखिमों की पहचान किया गया है और कम किया है, और प्रतिपूरक तकनीक (कोई बात बिगड़ जाए सकते हैं कि) सामने आ रहा है कि किसी भी आइटम के लिए अपने स्थान पर हैं से परिवर्तन की समीक्षा करने के लिए है। विकास दल और परिवर्तन प्रायोजक कैब में बदलाव पेश करेंगे। जोखिम मूल्यांकन महत्वपूर्ण बिंदु होगा। कार्यान्वयन रणनीतियों, प्रभावित हितधारकों के लिए संचार की योजना और बाद में निगरानी कार्यान्वयन कर रहे हैं तत्वों, जिसमें टैक्सी फोकस आवश्यकता पीछे हटना। कैब यह निर्धारित करने के लिए ज़िम्मेदार नहीं है कि परिवर्तन उचित है या नहीं, तो यह निर्णय पहले ही बना चुका है। यह परिवर्तन निर्धारित करने के लिए सीएबी भी ज़िम्मेदार नहीं है। फिर, यह निर्णय कड़ाई से प्रशासन है
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परिवर्तन लागू करें: सीएबी परिवर्तन स्वीकार नहीं करता है, कारणों में सूचीबद्ध किया जाएगा (इस वजह से हमेशा कुछ जोखिम को कम कर रहे हैं नहीं या संचार की योजना बनाई नहीं किया गया है) और विकास दल से पहले शेड्यूल कर दिया जाएगा इन समस्याओं और एक नया बैठक हल करने के लिए समय दिया जाएगा सीएबी। यदि परिवर्तन को मंजूरी दी गई है, तो कार्यान्वयन निर्धारित किया जाएगा। यह सामान्य रूप से मामला है कि सीएबी कार्यान्वयन में प्रस्तुत किया जाता है हालांकि यह संभव है कैब के कुछ सदस्यों कौशल कि कार्यान्वयन के दौरान की जरूरत है है, लेकिन कैब के प्रतिनिधि के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जाएगा, लेकिन क्षेत्र के विशेषज्ञों के रूप में (के लिए नहीं है अंग्रेजी एसएमई में इसका संक्षिप्त नाम) जैसे ही परिवर्तन लागू किया जाता है, सूची और चरणों को पूर्वनिर्धारित और प्रस्तुत किया जाता है और CAB द्वारा अनुमोदित किया जाता है। पूरी प्रक्रिया को ठीक से प्रलेखित किया जाना चाहिए और स्वीकृत प्रक्रिया को ठीक से पालन करना चाहिए।
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परिणाम की रिपोर्ट करें: यदि परिवर्तन सही ढंग से सुचारू रूप से लागू किया गया था, या परिवर्तन की समस्याओं कि कार्यान्वयन के दौरान सही किया गया साथ लागू किया गया था, या परिवर्तन की समस्याओं कि स्वीकार्य माना जाता है, या समस्याओं कि पैदा हुई अस्वीकार्य है और बदले थे के साथ लागू किया गया था, या ज्यादा से ज्यादा मामलों में परिवर्तन अस्वीकार्य समस्याओं के साथ लागू किया गया था और वापस नहीं किया जा सकता है। किसी भी परिणाम प्रलेखित किया जाएगा और CAB.El सीएबी को लौट अब (एक्सचेंज सिस्टम मैनेजर में हितधारकों के लिए है कि सूचना के वितरण और उन परिणामों रखने के लिए और बनाए रखने के लिए के लिए जिम्मेदार इस एक कम्प्यूटरीकृत डेटाबेस में या एक में किया जा सकता है पेपर भरने की व्यवस्था है, लेकिन लेखापरीक्षा के प्रयोजनों के लिए दस्तावेजों को बनाए रखा जाना चाहिए)।
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परिवर्तन प्रबंधन में लिंक की समस्याएं: CAB के परिवर्तन के दस्तावेज़ीकरण की तुलना में जो समस्याएं उत्पन्न होती हैं, ताकि परिवर्तन की कोई प्रतिकूल प्रभाव न हो, जो अलग-अलग हो सकता है। यह एक बहुत ही सामान्य मामला है कि परिवर्तन के लिए अवांछनीय प्रभाव तत्काल नहीं होते हैं, लेकिन जब सहायक प्रणाली में समस्या उत्पन्न होती है, तब उन्हें पहचान लिया जाता है। उदाहरण के लिए, किसी डेटाबेस में कई फ़ील्ड के अतिरिक्त उपयोगकर्ताओं पर प्रत्यक्ष नकारात्मक प्रभाव नहीं हो सकते हैं, लेकिन नेटवर्क के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं जो कि अन्य उपयोगकर्ताओं के लिए देखा जाएगा जो संशोधित सिस्टम से सीधे संबंधित नहीं हैं।
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आवधिक सीएमपी ऑडिट: प्रत्येक वर्ष कम से कम 1 सीएमपी लेखा परीक्षा आयोजित की जानी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी परिवर्तन दस्तावेज उपलब्ध रहें और अपडेट किए जाएं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि सही हस्ताक्षर अच्छे आकार में हैं और कार्यान्वयन के परिणाम ठीक से प्रलेखित हैं, प्रत्येक परिवर्तन अनुमोदन दस्तावेज़ की जांच होनी चाहिए।
युक्तियाँ
प्रक्रिया प्रबंधन परिवर्तन के अधीन होनी चाहिए। यदि बैकअप नियोजन प्रणाली में कोई बदलाव आया है, तो आपको परिवर्तन प्रबंधन के माध्यम से जाना होगा यह निर्धारित करने के लिए कि किसी भी प्रकार के परिवर्तन संभव है या नहीं, किसी भी प्रकार (प्रणाली या प्रक्रिया) के प्रत्येक परिवर्तन का विश्लेषण करें।
आवधिक रखरखाव अग्रिम में अनुमोदित होना चाहिए अगर एक सर्वर को पुनरारंभ करना सुबह 2:00 बजे एक सामान्य प्रक्रिया है, तो हर बार एक आरएफसी बनाना आवश्यक नहीं है, लेकिन यह प्रक्रिया पहले से स्वीकृत होनी चाहिए।
तदर्थ रखरखाव को सीएमपी का पालन करना चाहिए इसमें कहा गया है कि चीजें आग दमन प्रणाली, सूचना केंद्र में उप-सतह की सफाई, निरीक्षण और एचवीएसी परीक्षण और कीट नियंत्रण के रखरखाव भी शामिल हैं। कुछ कंपनियां आरएफसी की आवश्यकता के मुताबिक, यदि सूचना केंद्र में गरमागरम बल्ब बदल जाता है (सीढ़ी गिर गई और नेटवर्क को क्षति पहुंचाई)
चेतावनी
नीतियां अक्सर सीएबी के रास्ते में मिल सकती हैं "यह परिवर्तन आवश्यक है" यह सच हो सकता है, लेकिन यह अधिकारियों में से एक के निजी एजेंडे का भी हिस्सा हो सकता है। कैब चाहिए कार्यान्वयन में निर्णय लेने का अधिकार है
कैब के सदस्यों को घुमाएं हमेशा एक ही सदस्य होने से पक्षपात हो सकता है, और थकान समाप्त हो सकती है। आप चाहते हैं कि आपका कैब हमेशा ताजा हो, ध्यान दें कि बाहरी नीति प्रभावों के अधीन न हों।