प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को कैसे विकसित किया जाए

प्रदर्शन प्रबंधन में प्रत्येक कर्मचारी के लिए केवल एक वार्षिक विश्लेषण प्रदान करने से ज्यादा शामिल है यह उस कर्मचारी के साथ काम करने के बारे में है, जो उनके प्रदर्शन में ताकत और कमजोरियों की पहचान करता है और कैसे उन्हें अधिक उत्पादक और प्रभावी श्रमिक बनने में सहायता करता है। अपने संगठन के सभी लोगों को अपनी उच्चतम क्षमता तक पहुंचने में सहायता करने के लिए एक प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली विकसित करना सीखें

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संगठन के उद्देश्यों को पहचानें प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली स्टाफ के सदस्यों को आपके संगठन के लक्ष्यों का समर्थन करने में सहायता करती है, क्योंकि वे कर्मचारियों की मदद करते हैं कि वे उस लक्ष्य तक पहुंचने में कैसे शामिल होंगे। एक कंपनी के रूप में अगले वर्ष आपके लक्ष्यों को स्पष्ट करने के लिए समय निकालें

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यह प्रदर्शन अपेक्षाओं को स्थापित करता है जब आप प्रत्येक कर्मचारी के साथ बैठते हैं, तो स्पष्ट रूप से अपनी अपेक्षाओं का वर्णन करें

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वर्ष भर में इसके प्रदर्शन को देखरेख और विकसित करता है जब कर्मचारी आपके प्रदर्शन पर काम करना शुरू करते हैं, तो इसे मॉनिटर करें यदि उन्हें प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए संघर्ष करना पड़ता है, तो उनसे बात करें और देखें कि क्या आप सहायता या निर्देश प्रदान कर सकते हैं।

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अपने प्रदर्शन का मूल्यांकन करें प्रत्येक प्रदर्शन विश्लेषण में, कर्मचारी को यह बताएं कि आप कैसे कर रहे हैं। यह अक्सर से "अपेक्षाओं को पूरा नहीं करता है" कर्मचारी बुला करने के लिए "अपेक्षाओं की पूर्ति" से "उम्मीदों से अधिक है" पैमाने पर एक संख्यात्मक मान के लिए उपयोगी है,।

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अगले वर्ष के लिए नई प्रदर्शन अपेक्षाओं की स्थापना करता है ऐसा लगता है कि कुछ तत्व समान हैं हालांकि, क्योंकि ये संगठन के लक्ष्यों पर भी आधारित हैं, आपको अगले साल के लिए अपने लक्ष्यों को फिर से जांचने की आवश्यकता होगी।