कैसे एक कंपनी के बारे में पता लगाने के लिए

संभावित नियोक्ता की जांच करना महत्वपूर्ण है, चाहे आप आवेदन में हों या साक्षात्कार चरण में हों चयन प्रक्रिया दोनों दिशाओं में होनी चाहिए! संभावित नियोक्ताओं के शोध और मूल्यांकन के द्वारा आप निर्धारित कर सकते हैं कि क्या अच्छा रसायन है और यदि आप वास्तव में अपनी उम्मीदवारी के साथ जारी रखने के लिए सहज महसूस करते हैं। क्या आप किसी विशेष कंपनी के बारे में सबसे महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं? चरण 1 से प्रारंभ करें

चरणों

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पूरे पृष्ठ को पढ़ें "हमें"। ज्यादातर कंपनियों का एक पृष्ठ है "हमें" इसे आपको इसके इतिहास, दृष्टि, मिशन और दर्शन के बारे में जानकारी देना चाहिए। का एक अच्छा पृष्ठ "हमें" यह पैसा कमाने की कोशिश कर रहा है और कंपनी कितनी अच्छी है यह घोषणा करेगी। वास्तव में, यह एक समस्या को हल करने, एक उपयोगी सेवा प्रदान करने या अपने ग्राहकों को संतुष्ट करने के लिए कंपनी के इरादों को व्यक्त करना आवश्यक है।

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नौकरी के अवसर पृष्ठ की जांच करें। अगर कंपनी का एक पृष्ठ है "नौकरी के अवसर", "रोज़गार" या "यहां काम करें", यह ध्यान से पढ़ें यह बहुत संभावना है कि यह पृष्ठ केवल कंपनी के अच्छे संदर्भ प्रदान करता है, क्योंकि आखिरकार इसका उद्देश्य गुणवत्ता उम्मीदवारों को नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए प्रेरित करना है। हालांकि, सभी जानकारी पढ़ने से आपको कंपनी को समझने और उसका मूल्यांकन करने के लिए एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु मिल जाएगा। साथ ही, आपको वेतन के बारे में जानकारी, लाभ की पेशकश और श्रमिकों के लिए उपलब्ध अवसर मिल सकते हैं।

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सामाजिक नेटवर्क में श्रमिकों की प्रोफाइल का एक्सप्लोर करें यदि संभव हो तो, श्रमिकों की प्रोफाइल देखें और देखें कि आप किस प्रकार के लोग काम पर रखने वाले लोगों के प्रकार से सीख सकते हैं। आम विशेषताओं, शिक्षा और अनुभव का मूल्यांकन करने के लिए प्रोफाइल की तुलना करें। यदि आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि कर्मचारी कितनी देर तक कंपनी में थे यदि आप अक्सर उन लोगों को देखते हैं जो एक वर्ष या उससे कम समय तक रहे, तो यह एक अलार्म सिग्नल हो सकता है साथ ही, पर शोध:

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कंपनी के बारे में इंटरनेट पर एक सामान्य जांच करें किसी खोज इंजन में कीवर्ड के रूप में कंपनी के नाम का उपयोग करके, आप कंपनी के बारे में कई पेज देख सकते हैं (इसके आधिकारिक पृष्ठ और सामाजिक नेटवर्क पर प्रोफाइल के अलावा)। उदाहरण के लिए, आपको कंपनी के बारे में लेख, किताबें, दस्तावेज और अन्य प्रकाशन मिल सकते हैं।

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उन साइटों पर जाएं जिनके पास कंपनी का मूल्यांकन या योग्यता है। कंपनी के नाम और शर्तों का उपयोग करें "मूल्यांकन" या "योग्यता" कीवर्ड के रूप में और एक नया इंटरनेट खोज आयोजित करता है आपको उन वेब पेजों की एक सूची मिलनी चाहिए जो उस विशिष्ट कंपनी के मूल्यांकन या रेटिंग प्रदान करते हैं। बेशक, अधिक सकारात्मक मूल्यांकन हैं, आप उस कंपनी के लिए और अधिक आरामदायक काम करेंगे।

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मौजूदा श्रमिकों से बात करें यहां तक ​​कि अगर आपको घबराहट या असहज महसूस हो, तो वर्तमान कर्मचारियों से पूछें कि वे जो कंपनी के बारे में सोचते हैं, आपको वह ज्ञान दे सकता है जो आपको चाहिए। अगर कर्मचारी आपके साथ बात करने और अपने प्रश्नों को सकारात्मक तरीके से जवाब देने के लिए उत्साहित हैं, तो यह एक अच्छा संकेत है हालांकि, अगर कर्मचारी लंबे समय से ब्रेक लेते हैं और क्या कहना है, तो वे कंपनी के बारे में नकारात्मक राय को छिपाने की कोशिश कर सकते हैं।

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ग्राहक के रूप में कंपनी के करीब आओ। अगर कंपनी एक ग्राहक-उन्मुख व्यवसाय है, तो उसे ग्राहक के रूप में देखें। आपका अनुभव कैसा था? श्रमिक मददगार और सम्मानपूर्ण थे? क्या वे खुश थे? यदि अनुभव सामान्य रूप में सकारात्मक था, तो यह एक अच्छा संकेत है कि वर्तमान कार्यकर्ता संतुष्ट हैं और कंपनी सकारात्मक कार्य अनुभव बनाने का प्रयास करती है।

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संगतता से संबंधित समस्याओं के लिए देखो जैसा कि साक्षात्कार प्रक्रिया की प्रगति होती है और आप अपने शोध जारी रखते हैं, इस बारे में सोचें कि कंपनी आपके लिए कितनी उपयुक्त होगी। अगर आपको लगता है कि आप फिट नहीं होंगे या आप असंतुष्ट महसूस करेंगे, तो उस भावना को गंभीरता से लेना चाहिए उदाहरण के लिए, यदि आप एक आराम से काम के माहौल को पसंद करते हैं, लेकिन आप देखते हैं कि कंपनी की संस्कृति बहुत तेज है और मांग की जा रही है, तो आप यह तय कर सकते हैं कि कहीं बेहतर होगा।

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भ्रामक जानकारी की समीक्षा करें। यदि आप भ्रमित या असंगत जानकारी प्राप्त कर रहे हैं, तो जांच करना सबसे अच्छा है! विसंगतियां यह इंगित कर सकती हैं कि वे आपको सच नहीं बताते हैं, कि आपके संपर्कों में पर्याप्त जानकारी नहीं है या कंपनी में बहुत अनिश्चितता है उदाहरण के लिए, अगर आपकी पहली साक्षात्कार में उन्होंने आपको बताया कि आप कुछ सप्ताहांत काम करेंगे और दूसरे साक्षात्कार में उन्होंने आपको बताया कि आप किसी सप्ताह के अंत में काम नहीं करेंगे, आपको यह पता लगाना होगा कि सच्चाई क्या है और विसंगतियां कहां से आती हैं।

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अव्यवसायिक इंटरैक्शन का मूल्यांकन करें यदि आपके शुरुआती सम्पर्क आपको किसी अव्यवसायिक तरीके से व्यवहार करते हैं, तो आप किसी विशेष कंपनी के लिए काम करने में सहज महसूस नहीं कर सकते। अव्यवसायिक व्यवहार के उदाहरणों में शामिल हैं:

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कार्य परिवेश का मूल्यांकन करें जब आप कार्यस्थल पर जाते हैं, तो यह निर्धारित करने के लिए परिवेश का मूल्यांकन करें कि क्या आप वहां आराम महसूस करेंगे। विचार करने के लिए प्रश्न शामिल हैं:

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फायदे और नुकसान की तुलना करें सभी नौकरियों और व्यवसायों के फायदे और नुकसान हैं यह महत्वपूर्ण है कि आप एक सूची बनाएं और इन विशेषताओं और विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर इन फायदे और नुकसान की तुलना करें। ध्यान रखें कि एक कंपनी एक व्यक्ति के लिए सही नहीं है और दूसरा नहीं है। केवल आप सबसे अच्छा निर्णय कर सकते हैं।

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निर्धारित करें कि स्थिति आपके लिए है या नहीं अगर कंपनी के फायदे इसके नुकसान से ज्यादा हैं, तो स्थिति आपके लिए सही हो सकती है। अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें और तय करें कि क्या आप अपनी उम्मीदवारी के साथ आगे बढ़ेंगे या नहीं।