आपको इस्तीफा देने के लिए कहा जाने पर कैसे जवाब देना है
यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं तो यह संभावना है कि आपको पहले ही इस्तीफा देने को कहा गया है या आप ऐसी स्थिति में हैं जहां आपको जल्दी से इस्तीफा देने के लिए कहा जाएगा जो भी मामला हो सकता है, समाप्ति के बजाय आपके इस्तीफे की मांग को संभालना मुश्किल हो सकता है। ध्यान रखें कि आप को छोड़ने के लिए सहमत होने से पहले विकल्प हैं और आप भागने के लिए इंतजार करना चुन सकते हैं। जितनी आसानी से इस स्थिति को प्राप्त करने में आपकी सहायता करने के लिए, अपने अधिकारों और विकल्पों को समझना सर्वोत्तम है।
सामग्री
चरणों
विधि 1
समाचार सुनें और परिस्थितियों को समझें
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शांत और पेशेवर रहें क्या आप अपनी स्थिति को बेहतर तरीके से अपना काम छोड़ने में सक्षम होना चाहते हैं? आपके भविष्य के रोजगार वर्तमान में शांत रहने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकते हैं। आपकी वर्तमान कंपनी के कर्मचारियों और संभावित नियोक्ताओं के बीच दोस्ती या पेशेवर कनेक्शन हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आपकी वर्तमान कंपनी को संदर्भ के रूप में संपर्क किया जा सकता है। इसलिए, आपको शांत रहने और निम्न कार्य करने के लिए पेशेवर रहना चाहिए:
- सुनें कि आपके नियोक्ता को क्या कहना है चुप रहना मुश्किल हो सकता है, लेकिन स्थिति को समझने के लिए आपको सुनना चाहिए।
- बहस मत करो परिस्थितियों के बावजूद, आपके नियोक्ता ने पहले ही एक निर्णय लिया है एक शिष्टाचार के रूप में, वह आपको इस्तीफा देने या रहने और रवाना होने के लिए इंतजार करने का विकल्प दे रहा है। तर्क और दलीलें आपके दिमाग को नहीं बदलेगी।
- जब तक आप अंततः छोड़ न जाएं तब तक कोई घोटाले न करें बैठक बहुत अलग हो सकती है यदि आप एक बुरे तरीके से कार्य करते हैं और नियोक्ता आपके इस्तीफे के विकल्प को रद्द कर देते हैं। यदि आप किसी खतरे का प्रतिनिधित्व करते हैं या अव्यवसायिक हैं, तो आपको सुरक्षा के लिए भवन से बाहर जाने और एस्कॉर्ट होने के लिए कहा जाएगा। यदि ऐसा होता है, तो खराब परिणाम, जैसे खराब संदर्भ, खराब इंप्रेशन, बेरोजगारी मुआवजे और संभावित कानूनी समस्याओं के लिए संभावित अयोग्यता होगी।
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इन सभी कारणों को समझें, जिनसे आपको इस्तीफा देने के लिए कहा जा रहा है। संभावना है कि आप अपनी पसंद के आसपास के हालात को समझने के लिए त्याग देते हैं क्योंकि उन्होंने पहले ही आपको बताया है, आपको लगता है कि कुछ हो रहा है या आप जानते हैं कि आपने कुछ अवांछनीय किया है हालांकि, अगर आप इसे पूरी तरह समझ नहीं पाते हैं, तो आपको सवाल पूछना चाहिए। अपने इस्तीफे के सटीक कारणों को जानने से आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि क्या रहने या इंतजार करने की प्रतीक्षा है।
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रोजगार और संदर्भ के सत्यापन के लिए कंपनी की नीति को ध्यान में रखें। नौकरी छोड़ने के लिए या इस्तीफा देने के लिए निर्णय लेने से पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कंपनी की नीति रोजगार और संदर्भों के सत्यापन के लिए क्या है। इसका अर्थ है कि संभावित भविष्य के नियोक्ता द्वारा जानकारी प्राप्त करने के लिए कंपनी को बताए जाने पर जानकारी के प्रकार का पता होना चाहिए। इस जानकारी में शामिल हो सकते हैं:
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ध्यान रखें कि आपके पास ध्यान करने का अधिकार है। इस बिंदु पर, आपके पास केवल दो विकल्प हैं, इस्तीफा देने या रवाना होने के लिए प्रतीक्षा करें। आपको किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने या इस्तीफे का पत्र तुरंत लिखने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि आपको विकल्प पर ध्यान देने का अधिकार है। दोनों विकल्पों में फायदे और नुकसान हैं और कुछ स्वीकार करने से पहले उनका विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है।
विधि 2
विकल्पों का मूल्यांकन करें और निर्णय लें
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छोड़ने के फायदे और नुकसान का मूल्यांकन करें। जैसा कि ऊपर उल्लिखित है, प्रत्येक विकल्प के लिए फायदे और नुकसान हैं जो आपको निर्णय लेने से पहले विचार करना चाहिए। छोड़ने का मुख्य नुकसान यह है कि आप बेरोजगारी मुआवजे प्राप्त करने के योग्य नहीं होंगे। छोड़ने के कुछ फायदे शामिल हैं:
- कारण बताएं कि आपने सकारात्मक तरीके से वापस क्यों ले लिया है। आपको कहने की ज़रूरत नहीं है कि आपको निकाल दिया गया था।
- आपके नियोक्ता द्वारा समाप्ति के लिए दिया गया कारण "इस्तीफा" होगा
- आप एक मुआवजा पैकेज बातचीत कर सकते हैं। कंपनी आपको जाना चाहती है और उस वक्त आपको किसी तरह से एक फायदा हो सकता है, भले ही आपको ऐसा न लगे कि ऐसा मामला है। चुपचाप छोड़ने के बदले में, आप कुछ महीनों के मजदूरी और लाभों को शामिल करने के लिए एक मुआवजा पैकेज पर बातचीत कर सकते हैं।
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फायर होने के इंतजार के फायदे और नुकसान का मूल्यांकन करें। अगर आपको बेरोजगारी मुआवजे की जरूरत है और आपको लगता है कि आप अपनी परिस्थितियों के पात्र हो सकते हैं तो निकाल देने के इंतजार के लाभ नुकसान से अधिक हो सकते हैं। अगर आपको बिना कारण के लिए निकाल दिया गया है, तो आपको इन लाभों को प्राप्त करने का अवसर मिलता है। इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि आपकी बर्खास्तगी अवैध या भेदभावपूर्ण है, तो आप इस नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं। दूसरी तरफ, भागने की प्रतीक्षा करने के नुकसान में शामिल हैं:
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एक निर्णय करें जो आपके लिए सही है और अपने नियोक्ता को बताएं। दोनों विकल्पों के फायदे और नुकसान के आपके आकलन के आधार पर, आपको निर्णय लेना चाहिए और जितनी जल्दी हो सके अपने नियोक्ता को इसे व्यक्त करना चाहिए। यदि आप अपना निर्णय लेने के लिए अतिरिक्त समय का अनुरोध करते हैं, तो आपको मूल बैठक में सभी सदस्यों को शामिल करने के लिए एक और मीटिंग का अनुरोध करने की आवश्यकता होगी। मीटिंग के दौरान:
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आगे बढ़ने के लिए तैयार एक बार निर्णय लेने के बाद आगे बढ़ने की तैयारी करें और अपने नियोक्ता को सूचित करें। क्योंकि आप अपनी स्थिति किसी एक या दूसरे स्थान पर छोड़ देंगे, यह आपके अगले व्यावसायिक कदम की तैयारी के लिए समय है।
युक्तियाँ
- संभावित मुकदमों से बचने के लिए, कंपनी की मौजूदा या पिछले नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति के लिए व्यक्तित्व, व्यक्तिगत लक्षण, काम नैतिक या कारण के बारे में अपनी राय या अन्य जानकारी प्रदान नहीं करने की एक सख्त नीति हो सकती है। यदि यह मामला है, तो छोड़ने की तुलना में निकाल दिया जाने वाला कम नकारात्मक प्रभाव पड़ता है क्योंकि नियोक्ता आपको नहीं बताएगा कि आपको निकाल दिया गया है।
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