उच्च प्रारंभिक वेतन के लिए बातचीत कैसे करें

अपने आप को साहस के साथ बांधा पहली जगह में, यदि आप इसके लिए अनुरोध नहीं करते हैं, तो आपके भविष्य के नियोक्ता आपके लिए यह नहीं करेंगे, वे आपका दिमाग नहीं पढ़ते हैं, न ही ऐसा है जैसे वे अचानक ऐसा करने के लिए दबाव डाले बिना अपनी पेशकश अपलोड कर लेंगे। याद रखें कि एक जबकि "नहीं" संभव उत्तर में से एक है, इसलिए यह एक है "हां", "हम देखेंगे कि हम इसके साथ क्या कर सकते हैं", और "कैसे एक समझौते के बारे में?"। प्रत्येक मामले में, नियोक्ता आपकी बात सुनेगा, प्रतिबद्धता की इच्छा को पूरा करने और सर्वोत्तम देखने के लिए, कंपनी के लिए सर्वोत्तम पेशकश और प्राप्त करने के मामले में आपके काम के प्रदर्शन पर एक्सट्रपलेशन होगा। यहां तक ​​कि अगर जवाब एक है "नहीं", आपने जोरदारता और साहस के सकारात्मक संदेश के साथ रोजगार संबंध खोला है, और जब भविष्य में मजदूरी बढ़ाने के बारे में बात करने के लिए समय आता है, तो यह ध्यान में रखा जाएगा, कि आप को किसी को गंभीरता से लिया जाना चाहिए

अपने प्रस्ताव को निर्धारित करें कि आपके नियोक्ता को यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपको अपने वेतन प्रस्ताव में वृद्धि करनी चाहिए, उसके बारे में ठीक से निर्देशित करना चाहिए। सबसे पहले, विचार करें "कि" जो आपको विशेष और मूल्यवान बनाता है (इसके अलावा स्थिति के लिए चुना गया है) यह एक पेशेवर के रूप में आपके मूल्य की स्थापना करना है, और यह स्पष्ट करने और पुष्टि करता है कि वृद्धि का अनुरोध करने के कारण क्या हैं। तुलना करें अपने "कौशल और अनुभव" अन्य लोगों के साथ जो एक ही क्षेत्र में काम करते हैं और महत्वपूर्ण कारकों पर ध्यान देते हैं जो बताते हैं कि इन पहलुओं में आप दूसरों से ऊपर हैं विशेष रूप से, अपनी उत्कृष्ट शक्तियों का चयन करें और अपनी अतुलनीय शैली, प्रतिभा और क्षमताओं का प्रदर्शन करें। यहां तक ​​कि अगर इनमें से कुछ पहले से ही आपके सीवी में और साक्षात्कार में समझाए गए हैं, तो हमेशा कुछ और ठोस तथ्य होंगे जो आप अपने भविष्य के मालिक को जीतने के लिए पेश कर सकते हैं, और यह भी एक पूर्ण और विस्तृत तरीके से दिखाने का एक अच्छा मौका है आपके सहयोगियों की तुलना में आपका मूल्य इसके लिए, निम्नलिखित पर विचार करें:

अगली बात की जांच करना है आप तथ्यों के बिना बातचीत नहीं कर सकते इसके अलावा, आप यह कभी नहीं मान सकते कि आपके नए नियोक्ता के पास सब कुछ है, वे आपकी रुचियों को देखने के लिए भुगतान नहीं कर रहे हैं! एक बार जब यह स्पष्ट हो जाता है कि आपने नौकरी प्राप्त की है, तो यह जानने का समय है कि आपकी स्थिति में अन्य लोग क्या हैं "कमाना" उद्योग में अपने अनुभव और विशेषज्ञता के साथ, इस तुम क्या अपनी स्थिति के लिए एक अच्छा वेतन और क्या प्राप्त प्रस्ताव उचित है, अगर यह औसत या उत्कृष्ट (नीचे है यह अर्हता माना जाता है है के बारे में एक निष्पक्ष और उद्देश्य से पता चलना चाहिए "महान" वेतन की पेशकश एक असामान्य प्रतिक्रिया है!)। अपने दावों का समर्थन करने वाले ठोस तथ्यों का पता लगाएं कुछ चीजें जो आपको करना चाहिए, वे हैं:

अभ्यास। पर आप लोगों को कुछ करने के लिए पूछने के लिए और साक्षात्कार जहां काम वेतन मिला भाग लेने के लिए भी कठिन बातचीत करने के लिए इस मामले को मिल जाए, तो अभ्यास आप कैसे पूछेंगे कुछ समय निवेश जो परेशान की तरह कर रहे हैं । दर्पण के सामने खड़े हो जाओ और जोर से वृद्धि हुई है, सुझाव आंकड़ा और एक अस्वीकृति सहित संभव प्रतिक्रियाओं, करने के लिए अपने प्रतिक्रियाओं अनुरोध करने के लिए अपने कारणों का। यह आपके विकसित करने का समय है "गेम रणनीति" अपनी जगह की स्वतंत्रता में

बातचीत शुरू करें सबसे कम वेतन जिसे आप स्वीकार करना चाहते हैं, और जो उच्चतम वेतन आप चाहते हैं (इसके लिए, तर्कसंगतता के अगले चरण को देखें) जानें। इसके बाद, हमेशा आप की तुलना में एक उच्च आंकड़ा शुरू करें, इसका मतलब है कि अग्रिम में जानने का मतलब है कि आपकी मूल राशि कितनी है यह छोटी मात्रा में बातचीत करने और एक तक पहुंचने के लिए अवसर प्रदान करता है "समझौता"। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो वह वही होगा जो आप चाहते थे।

यथार्थवादी और उचित रहें तारों के लिए इंतजार न करें जब उन्होंने केवल आपको चंद्रमा की पेशकश की है। उच्च वेतन एक अच्छा लक्ष्य है, लेकिन एक खगोलीय सीमा लालच पर है या पूरा करना असंभव है। कभी भी बाजार मूल्य से ऊपर राशि का अनुरोध न करें जब तक आप ऐसा करने का एक असाधारण कारण न हो। एक बार फिर, यह शोध के बारे में है, लेकिन अपने अंतर्ज्ञान, सामान्य ज्ञान का उपयोग करने के बारे में और सही पल का चुनाव कैसे करना है इसके बारे में भी।

अपने भविष्य के नियोक्ता को कुछ समय के लिए विचार करने के लिए और शायद थोड़ा अधिक बातचीत करने की अपेक्षा करें। एक संभावना प्रतिबिंबित करने के लिए समय के लिए संभावित सकारात्मक अनुरोध है, इसके बाद के द्वारा "चलो थोड़ा और अधिक बातचीत"। आपका भविष्य नियोक्ता शायद किसी भी प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करता है (जितना संभव हो), लेकिन निश्चित रूप से समझौता करने के लिए तैयार है। इसे एक अच्छे संकेत के रूप में देखें और बातचीत के लिए तैयार हों।

एक प्राप्त करने की संभावना के लिए तैयार करें "नहीं"। अग्रिम में जानें कि अगर जवाब एक है तो आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे "नहीं"। अच्छा होने की कोशिश करें, बल्कि स्थिति से परे सोचने की कोशिश करें। यह पहचान लें कि नियोक्ता आपके साथ बैठने की मेज पर सबसे अच्छा इरादा रखता है

एक सकारात्मक नोट के साथ आवेदन समाप्त करें, क्योंकि यह आपके भविष्य के नियोक्ता द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त होगा। चाहे आप सफल हो या न हो (और कई मामलों में आप इसे नहीं जानते होंगे क्योंकि अधिकांश नियोक्ता आपके प्रस्ताव पर विचार करने के लिए समय मांगते हैं) इस मामले को शिक्षा के साथ समाप्त कर दिया है और कम किए बिना एक सरल "अच्छा, बहुत बहुत धन्यवाद" जवाब देने का यह एक अच्छा और तटस्थ तरीका है। मुस्कुराहट रखें, व्यापार मामलों के लिए वह दोस्ताना और सही मुस्कान