एक साक्षात्कार में संघर्ष के बारे में सवालों के जवाब कैसे दिए जाएंगे
इंटरव्यू से विरोध प्रश्न दूसरों के साथ मिलकर उम्मीदवार की क्षमता निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कार्यस्थल में विरोध व्यक्तियों के संघर्ष, नीतियों के आसपास प्रबंधन के साथ असहमति, सह कार्यकर्ताओं के बीच खराब संचार या किसी अन्य समस्या की मेजबानी कर सकता है जो काम के माहौल की सद्भाव बदल सकती हैं। एक संघर्ष में निपटने और हल करने में निपुणता एक कर्मचारी में एक बहुत ही वांछित गुणवत्ता है।
सामग्री
- चरणों
- भाग 1
- भाग 2
- Video: 2019 चुनाव : मायावती ने कहा कि गठबंधन तो हो चुका है, सीट बंटवारे के बाद ऐलान
- Video: the power of vulnerability | brené brown
- भाग 3
- Video: देखिये कल्लू और रीतू सिंह की मस्ती इंटरव्यू के दौरान | exclusive | arvind akela kallu
- Video: सपना चौधरी ने बीमार लड़की को दी 1 लाख की सहायता | वीडियो देखें
चरणों
भाग 1
उदाहरण चुनें
1
उन उदाहरणों की एक सूची बनाएं जिनके साथ आप संघर्षों से निपटा चुके हैं। आम तौर पर, जब साक्षात्कारकर्ता संघर्षों के बारे में पूछते हैं, तो वे एक उदाहरण के लिए देखते हैं एक साक्षात्कारकर्ता इस तरह एक सामान्य प्रश्न पूछ सकते हैं: "क्या आप मुझे एक बार बता सकते हैं जब आप कार्यालय में एक संघर्ष के साथ पेश किया है?"। जैसे-जैसे आप नौकरी खोज के लिए तैयार होते हैं, उन वर्षों की तुलना में आप जिनके साथ पेशेवर व्यवहार करते हैं, उनकी एक सूची बनाते हैं।
- कार्यस्थल में विरोध गलतफहमी से महत्वपूर्ण चर्चाओं तक हो सकता है। आपको कुछ वाक्यों का चयन करना चाहिए जो कुछ वाक्यों में स्पष्टीकरण करना आसान है और व्यावसायिक संघर्षों को उजागर करने वाले उदाहरणों पर चिपकाएं। एक प्रस्तुति पर काम करते समय आप और आपके सहकर्मी के रचनात्मक मतभेदों के बारे में बात करना, दो कर्मचारियों की तुलना में बेहतर उदाहरण है जो रिश्ते को छोड़ते हैं और फिर समाप्त करते हैं।
- केवल उन विवादों को चुनें जिन्हें हल किया गया था। साक्षात्कारकर्ता वर्णित उदाहरणों के लिए बेहतर, शुरुआत, मध्य और अंत के साथ जवाब देते हैं आपको उस संघर्ष का चयन नहीं करना चाहिए जिसे हल नहीं किया गया है, क्योंकि किसी संभावित नियोक्ता के लिए एक खुले अंत के साथ समापन संतोषजनक नहीं है।
- उदाहरणों में अपने स्वयं के कार्यों को उजागर करना चाहिए। किसी विवाद को चुनने के लिए आपने किसी विवाद को चुनने के बजाय इसे बाहर निकालने के लिए कदम उठाए हैं जो किसी बाहरी पार्टी द्वारा हल किया गया है। वह एक ऐसी चुनौती भी चुनता है जो कुछ हद तक महत्वपूर्ण था। यद्यपि यह विपत्तिपूर्ण होने की आवश्यकता नहीं है, यह एक ऐसी समस्या होनी चाहिए जो एक या दो दिन से अधिक तक चली गई है।
- एक अच्छा श्रम विवाद का एक उदाहरण कुछ इस तरह होगा: "मैं एक आगामी चैरिटी नीलामी कि हमारी कंपनी का आयोजन किया मैं रमोना, कंपनी के एक डिजाइनर के साथ काम किया के लिए एक ब्रोशर पर काम कर रहा था, और वह एक परिणाम के रूप में कुछ महत्वपूर्ण समय सीमा भूल गया, .. मुझे चिंता है कि हमने नीलामी के लिए पर्याप्त प्रचार करने के लिए समय पर पुस्तिका पूरी नहीं की। " यह एक संघर्ष है जिसमें कुछ दांव पर है, एक ब्रोशर, और प्रस्ताव आवश्यक नहीं है।
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उस संघर्ष के बारे में सोचो जो आपने उन संघर्षों से निपटने के लिए किया था साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आपने इस संघर्ष को कैसे निपटाया। इसे ध्यान से देखें कुछ छोटे पैराग्राफों का ध्यान रखना उपयोगी हो सकता है, जो यह समझाने के लिए कि आप श्रम विवादों के मुकाबले कैसे काम करते हैं।
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इस संक्षिप्त रूप को स्पष्ट करने के लिए एक तरीका खोजें। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप स्थिति को संक्षेप में बताएं एक भावी नियोक्ता पूरे दिन कई साक्षात्कार का आयोजन करेगा और यदि आप बहुत अधिक शामिल हैं तो वे विवरण याद नहीं रख सकते हैं।
भाग 2
संकल्प का वर्णन करेंVideo: 2019 चुनाव : मायावती ने कहा कि गठबंधन तो हो चुका है, सीट बंटवारे के बाद ऐलान
1
यह विचार करें कि इन संघर्षों को दीर्घकालिक में कैसे सुलझाया गया था। एक अच्छी कहानी को एक संतोषजनक अंत की आवश्यकता है यह संकेत देने के अलावा कि आपने स्थिति कैसे संभाली, दीर्घ अवधि पर ध्यान केंद्रित करें। आपके कार्यकर्ताओं ने आपके सहकर्मियों के साथ परस्पर क्रियाओं को कैसे प्रभावित किया? आपने स्थिति से क्या सीखा?
- सकारात्मक परिणामों पर ध्यान दें सबसे पहले, स्थिति के विशिष्ट परिणामों के बारे में बात करें हमारे उदाहरण में, आप निम्न की तरह कुछ कहने की कोशिश कर सकते हैं: "समुदाय ने ब्रोशर को अच्छी तरह से प्राप्त किया और नीलामी को बहुत ही उच्च समृद्धि में प्रबंधित किया गया":
- आप क्या सीखा के बारे में कुछ शब्द कहो साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप परिस्थितियों से निपटने में सक्रिय हैं और आप उन्हें बढ़ने का मौका लेते हैं। हमारे उदाहरण के बारे में, आप निम्न की तरह कुछ कह सकते हैं: "मेरे अनुभव ने मुझे सिखाया है कि मतभेदों को धैर्य और समझ से सुलझाया जा सकता है, और किसी अन्य व्यक्ति की आंखों में स्थितियों को देखने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।"
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Video: The power of vulnerability | Brené Brown
संवाद करना कि नियोक्ता क्या सुनना चाहते हैं आपको उन्हें बेहतर जवाब देने के लिए संघर्ष प्रश्नों के इरादे को समझना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता एक संभावित कर्मचारी के रूप में अपनी योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए इन सवालों का उपयोग करते हैं
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संकल्प या संघर्ष की कहानी बताते हुए अभ्यास करें एक साक्षात्कार में जाने से पहले, आपको अपनी कहानी को संघर्ष के इतिहास का अभ्यास करना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपको सभी महत्वपूर्ण विवरण याद हैं और एक त्वरित और संक्षिप्त तरीके से कहानी बताएं।
भाग 3
एक सामान्य तरीके से संघर्ष पर चर्चा करें
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विशिष्ट रहें शायद एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा एक विशिष्ट उदाहरण के लिए नहीं पूछता। मैं निम्नलिखित की तरह कुछ कह सकता हूं: "मुझे बताएं कि आपने किसी कार्यस्थल में एक संघर्ष कैसे किया।" इसे गलत होने का निमंत्रण नहीं लेना चाहिए। संघर्ष के बारे में बात करते समय हमेशा विशिष्ट विवरण का उपयोग करें
- उन रणनीतियों के बारे में बात करें जो आप उपयोग करते हैं और वे क्यों काम करते हैं। आपको कंक्रीट के उदाहरणों का उपयोग करना चाहिए, भले ही आप पूरी कहानी न दें कुछ इस तरह का प्रयास करें: "मैं दूसरों उदाहरण के लिए के नजरिए से चीजों को देखने के, यदि आप एक और अधिक रचनात्मक प्रशिक्षण के साथ किसी के साथ काम करते हैं, सुनिश्चित करें कि आप समय और संसाधनों को एक परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक है करने के लिए प्रयास करने की कोशिश की।" ।
- संघर्ष को हल करने के लिए आपके द्वारा संचार में उपयोग की जाने वाली रणनीति के बारे में बात करें क्या आप सक्रिय रूप से सुनते हैं? क्या आप अपने आप को स्पष्ट रूप से व्यक्त करते हैं? यदि हां, तो किस तरह? अधिक विवरण दर्ज करें साक्षात्कारकर्ता कई उम्मीदवारों को देखेंगे और आपको याद रखना चाहिए कि वे यादगार हों।
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किसी कंपनी या सह-कार्यकर्ता के बारे में बात करते समय नकारात्मक भाषा का उपयोग करने से बचें। यहां तक कि अगर कोई स्थिति आपको निराश करती है, तो इसे किसी सहकर्मी या नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बोलने के लिए खराब स्वाद में माना जाता है। हमेशा एक निष्पक्ष तरीके से संघर्ष पेश करने की कोशिश करें, भले ही आप अभी भी सोचें कि आप सही थे, और आपत्तिजनक भाषा का इस्तेमाल न करें। नियोक्ता मूल्य वफादारी और, अगर एक साक्षात्कारकर्ता देखता है कि आप जल्दी से अपने पिछले कार्यस्थल के बीमार बोलते हैं, वे आप को किराया नहीं करना चाहेंगे
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कई उदाहरण तैयार हैं एक नियोक्ता संघर्ष के बारे में कई सवाल पूछ सकता है, इसलिए आपको अपने हाथों से संघर्ष को दूर करने का सिर्फ एक उदाहरण नहीं होना चाहिए। एक साक्षात्कार में जाने से पहले, कई अवसरों के बारे में सोचें, जिसमें आपने काम पर संघर्ष को संभाला है। हमेशा की तरह, उन स्थितियों पर नज़र रखें जहां हर कोई जीत जाता है जहां संघर्ष का समाधान हो गया था और आपने इस प्रक्रिया में कुछ सीखा है।
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