कैसे एक कष्टप्रद मालिक से निपटने के लिए

कभी-कभी, नवनिर्धारित प्रबंधक एक कंपनी, एक अस्पताल या किसी अन्य संगठन को विश्व के मालिकों पर विश्वास करते हैं। इसके अलावा, वहाँ प्रबंधकों जो परेशान कर रहे हैं के बाद से आप स्मृति है। नाराज मालिकों को बेखबर से सभी काम के लिए अपने अधिकार को तितर बितर करते हैं। सत्ता से भरी, वे वास्तविकता की दृष्टि खो देते हैं, अपने साथी के जीवन को नरक में बदल देते हैं। यदि आप कार्यस्थल में इस प्रकार के प्रभाव की अनुमति देते हैं या अनुकूल करते हैं, तो आपके काम का समय समय पर दुखी होगा।

यहां आप अपने काम के जीवन में अत्यधिक महत्वाकांक्षी और कष्टप्रद प्रबंधकों के होने के प्रभाव को दूर करने के लिए कुछ सुझाव पाएंगे।

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एक कष्टप्रद मालिक की कार्रवाई को पहचानें यह निर्धारित करने के अलावा कि आपका मालिक कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करता है और आपको यह कैसे महसूस करता है, यह जानने के लिए उपयोगी हो सकता है कि कष्टप्रद मालिक नियमित आधार पर प्रदर्शन करते हैं। वे ऐसे कार्य हो सकते हैं जैसे:

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अपने आत्म-सम्मान से हमलों को अलग से रखें समझें कि यद्यपि यह अन्यथा प्रतीत हो सकता है, यह व्यवहार किसी कार्यकर्ता के रूप में या किसी व्यक्ति के रूप में आपके खिलाफ व्यक्तिगत हमले नहीं है। बहुत बार, प्रबंधकों को एक उच्च स्तर पर एक प्रबंधन बिंदु का पता लगाने की कोशिश करनी चाहिए, जो "सही" काम करने की कोशिश कर रहा है, स्टाफ के बारे में ध्यान दिए बिना अपनी ऊर्जा को ऊपर की ओर ध्यान केंद्रित कर रहा है।

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मालिक कार्यालय, विभाग, आदि से आ सकता है। किसी भी संभावित खतरा को मानने वाले किसी को अस्वीकृत करने या गलती करने के लिए गलतियों की तलाश करना। यह महत्वपूर्ण है कि आप इसे व्यक्तिगत रूप से नहीं लेते हैं और विचार यह के रूप में यह है: अपने मालिक की हीनता एक उपकरण के रूप स्टाफ का उपयोग करते हुए अपने ही अक्षमता को कवर करने में एक झूठी आत्मविश्वास के रूप में खुद को छिपाने की कोशिश कर रहा। जब आप इस तरह से स्थिति को देखने की कोशिश करते हैं, तो आप जो भी जानते हैं उसे करें "हिस्सेदारी बाहर" अपने कार्यों के कारण होने वाले नुकसान को कम करने के लिए

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अपने मालिक के बारे में अपनी अपेक्षाओं को कम करें और अपने काम की भलाई पर ध्यान केंद्रित करें।

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एक मॉडल कर्मचारी बनें अपने काम प्रोटोकॉल से परिचित हों और आप क्या करते हैं उसके पीछे के सिद्धांतों को समझें। दूसरे शब्दों में, यदि आपको अपने बॉस द्वारा पूछताछ की जाती है तो एक प्रशंसनीय स्पष्टीकरण देने के लिए तैयार रहें। यह आपको अधिक नाराज बनने से बचाने के लिए उपयुक्त बहाना भी प्रदान करता है

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अहंकार के बिना अपना अनुभव दिखाएं एक सूक्ष्म तरीके से, अपने स्पष्ट ज्ञान से अपने कष्टप्रद मालिक को दूर करें। अपने अनुभव को उजागर करने के लिए और आपको अधिक प्रोत्साहित करने के लिए अपने मालिक को विसर्जित करने की कोशिश करें। यदि आपका अनुभव स्पष्ट और अच्छी तरह से सम्मानित है, आम तौर पर एक कष्टप्रद मालिक वापस leans, एक छोटी सी समस्या यह बेवकूफ लग रही है अगर वह अपने विचारों के साथ तालमेल रखने में असमर्थ है कर सकते हैं खोजने के लिए है। अभिमानी मत बनो, लेकिन अपने दृष्टिकोण को प्रस्तुत करते समय आत्मविश्वास और पेशेवर आचरण दिखाएं।

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अपने मालिक के साथ एक व्यावसायिक दूरी और सीमा संपर्क रखें। प्रबंधकों से बहुत परिचित होने के कारण जो स्पष्ट नेतृत्व की कमी का प्रदर्शन करते हैं, एक आपदा बनाने के लिए एक सही नुस्खा है, जो आपके रास्ते को भी नुकसान पहुंचा सकता है।

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किसी टकराव को रचनात्मक रूप से रखें तथ्यों और क्या आप जानते हैं, और अपने मालिक पर हमला या आलोचना न करें।

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अपने कष्टप्रद मालिक की उपस्थिति में आराम करने के लिए जानें। घबराहट या डरा हुआ होने के कारण केवल आपको काम पर एक आसान लक्ष्य बनायेगा, और अक्सर, आप अपने मानसिक मुक्केबाजी बैग को समाप्त कर देंगे। शांत रहने से ही स्थिति को नियंत्रित करने का एक तरीका है और यदि आप इसे प्राप्त कर सकते हैं तो एक प्रभावी तरीका है।

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कार्यस्थल में गपशप या किसी के साथ लड़ने का शिकार मत बनो कुछ अवसरों पर, एक कष्टप्रद मालिक दूसरों पर आपकी ओर से नकारात्मक रिपोर्ट पेश करने का प्रयास कर सकते हैं निराशाजनक होने के बावजूद, यदि लोग जानते हैं कि आप उनके बारे में अफवाह हैं, तो वे आपको अपने बारे में एक नकारात्मक रिपोर्ट देंगे, जब आपका बॉस आपके पीछे होगा। इससे फ़िल्टर की गई जानकारी जनरेट हो जाती है जो अधिक विकृत हो जाती है क्योंकि इसे व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में प्रेषित किया जाता है, जिससे आपके पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है। अपने सहकर्मियों को बदनाम करके इस विनाशकारी व्यवहार के शिकार होने से बचें

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मध्यवर्ती क्षेत्रों खोजें ऐसी जगह ढूंढें जहां आप और आपके सहयोगी मालिक को आराम करने के लिए जा सकते हैं। अपनी निराशाओं को जारी रखें और एक-दूसरे का समर्थन करें

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अगर कार्य वातावरण में स्थिति असहनीय हो जाती है तो एक और उपयुक्त नौकरी खोजें। पहला विकल्प एक ही कंपनी में अन्य स्थितियां हो सकता है, यदि उपलब्ध है, जैसे किसी दूसरे विभाग में पार्श्व हस्तांतरण। यद्यपि, आपको अपने बॉस और उसके प्रति भावनाओं के बारे में सतर्क रहना होगा, क्योंकि लोग संभवतया नए कर्मचारी से प्रभावित नहीं हैं जो अपने पिछले मालिक के खिलाफ प्रदर्शन करता है