एक नेता कैसे बनें

असाधारण नेताओं, ज्ञान प्राप्त एक पाठ्यक्रम निर्धारित करते हैं, सही काम में सही लोगों को रखा और सुनिश्चित करें कि संसाधनों क्या एक प्राथमिकता है के लिए आवंटित कर रहे हैं करने के लिए सवाल पूछने जबकि बनाने लोगों को खुद की सर्वश्रेष्ठ देने, परे उनके परिणाम को अधिकतम करने के लिए स्वयं के आराम, और वे नैतिकता के साथ करते हैं! यह एक चुनौती की तरह लगता है, लेकिन आप पता लगा सकते हैं कि आप पहले से ही एक नेता हैं। यह आपकी ऊर्जा को चैनल के लिए समय है।

चरणों

भाग 1

Video: वडगाम सीट से जीते जिग्नेश मेवानी एक नेता कैसे बने

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धीरज रखो आप रातोंरात एक नेता नहीं बनेंगे मिट्टी के बर्तन में पकाने के बाद आपको एक नेता बनना चाहिए। दूसरे शब्दों में, उन चीजों को समय लगता है आपको धैर्य रखना होगा। सीढ़ी चढ़ने के लिए आपको काम करना चाहिए बहुत कम जगहें होंगी जहां आप पा सकते हैं, "मैं यहाँ हूँ!" और, इस तरह, प्रभार ले लो। और अगर आप सफल होते हैं, तो आपको गंभीरता से क्यों सवाल करना चाहिए!

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ताकत दिखाता है यदि कोई ऐसा नेता जो दृष्टि के अलावा होना चाहिए, तो यह ताकत है कोई नेता चरित्र के बिना शीर्ष पर पहुंच गया है, एकता के बिना, सिर के बिना उच्च रखा और बिना "खुद में विश्वास करना". अपनी टीम को दिखाएं कि आप दुनिया का सामना कर सकते हैं और नेतृत्व निर्विवाद रूप से आएगा।

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मान लें कि आपके पास शक्ति नहीं है यह अजीब लगता है, लेकिन यह बहुत सच है। उस नेता को जो शक्ति का आनंद लेते हैं, उसे पकड़ते हैं, उस समय कुछ भी हासिल नहीं करेंगे। यह मानता है कि आप, आप अपनी टीम के साथ और अधिक बातचीत करेंगे (कि होने की जरूरत) (यदि आप एक ही स्तर पर हो जाएगा) नहीं है और अधिक प्रेरक हो सकता है और शक्ति के साथ पागल नहीं होगा (उस के लिए कोई कारण नहीं है)। और यह याद रखें: आपके पास केवल शक्ति है क्योंकि आपकी टीम इसे अनुमति देती है। वे इसे किसी भी समय ले जा सकते हैं। तो वास्तव में कौन है?

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पूरी टीम के लिए एक लक्ष्य निर्धारित करें एक नेता बनने के लिए, आपके पास एक टीम होगी जो "कुछ की तरफ" काम करती है अगर एक टीम कुछ भी नहीं कर रही है, तो यह केवल एक ही स्थान पर लोगों का एक समूह है, उम्मीद है कि वे अपने आपसी कंपनी का आनंद ले रहे हैं। यह आवश्यक है कि स्पष्ट रूप से परिभाषित उद्देश्य हो, जिसमें से प्रत्येक एक हिस्सा है। निर्देशन करके, आप यह निर्धारित करने में सहायता करते हैं कि वह लक्ष्य क्या है।

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दर्पण में देखो यहाँ एक मज़ेदार व्यायाम है जो आप कोशिश कर सकते हैं: आप जो भी पिछले वर्ष प्राप्त करना चाहते हैं उसकी एक सूची बनाएं। तब उस सूची के माध्यम से जाओ और चिह्नित करें कि आपने वास्तव में "निपुण" उस दोस्त को उस सूची को दें और उससे पूछें कि क्या वह आपको किराया देगा, अगर वह आपको उद्यमी समझता है, वह है, जो काम करने का प्रबंधन करता है। फैसले क्या है?

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यदि आवश्यक हो, तो नेतृत्व निर्वात की पहचान करें। यदि आप एक टीम का हिस्सा हैं जो सुचारू रूप से चल रहा है और अचानक आप इसे ले जाने की कोशिश कर रहे हैं ... ठीक है, आप एक मुकदमा की तलाश करेंगे। नेतृत्व करने के लिए, वहाँ एक टीम है कि "एक नेता की जरूरत है" होना चाहिए अन्यथा, आप एक तानाशाह की आवश्यकता के बिना बिजली की तलाश में अधिक नहीं हैं तो आप जहां भी हों - यह एक वर्ग समूह में हो, बास्केटबॉल टीम पर या ऑफिस में - पहचानें कि स्थिति क्या है नादिया कदम आगे ले जा रहा है? स्थिति क्या है? आखिर में एक शून्य है?

भाग 2

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अपेक्षाओं को प्रबंधित करें यदि आप गणराज्य के राष्ट्रपति बनने की दौड़ में हैं, तो आदर्श वाक्य है "2016 में सबकुछ सही होगा!" यह अभी होने वाला नहीं है आप उम्मीद के साथ अपनी टीम का नेतृत्व नहीं कर सकते कि सब कुछ महान होगा और यह हमेशा बिल्कुल प्रभावशाली होगा। नहीं, आपको यथार्थवादी होना चाहिए। आपको सकारात्मक होना चाहिए, लेकिन यथार्थवादी आपकी टीम को पता है कि रास्ते में आगे क्या है आप सभी के बाद दूरदर्शिता हैं

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देखभाल के साथ अपने विपक्ष को संभालना एक टीम के साथ केंद्रित और प्रेरित, लोगों के असहमति के लिए कई संभावनाएं हैं और जो लोग "आपके साथ" असहमत हैं वहाँ जो लोग सोचते हैं कि "वे" नेतृत्व चाहिए हो जाएगा, वहाँ जो बस अपनी शैली पसंद नहीं है और स्पष्ट रूप से वहाँ जो लोग सोचते हैं कि अपनी टीम को दूसरी दिशा में जाना चाहिए रहे हैं उन हो जाएगा। यह सामान्य है आपकी नौकरी बोर्ड पर उन्हें अपलोड करना है

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आदर्श के बाहर सोचो। यह "सक्रिय" होने के साथ हाथ में थोड़ा हाथ आता है, लेकिन इसे लगातार होना चाहिए टीम के लिए आपकी दृष्टि को प्रगति के रूप में परिवर्तित किया जाना चाहिए (सही दिन लगता है कि अगले दिन अविश्वसनीय रूप से गलत लग सकता है) जैसा कि घड़ी की प्रगति होती है, जैसा कि आप अपने प्रयासों में आगे जाते हैं, आदर्श के बाहर सोचें। क्या किया जा सकता है कि आप नहीं कर रहे हैं और यह सब कुछ "बेहतर" बना सकता है?

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एक नैतिक और निष्पक्ष रवैया बनाए रखें एक अच्छा नेता एक है जिसे आदर किया जाता है और नैतिक और निष्पक्ष होने के बिना उसका सम्मान नहीं किया जा सकता। ऐसा लग सकता है कि आपकी टीम आपको ध्यान नहीं देती है, लेकिन अगर आप अपने मनोबल में दे देते हैं, तो वे इसे ध्यान देंगे। यदि आपके पास पक्षपात है, तो वे ध्यान देंगे। यदि आप बजट में कटौती करते हैं, तो वे ध्यान देंगे (और आप की नकल करेंगे)। इसलिए यदि आप अपनी टीम को अच्छी तरह खेलना चाहते हैं, तो आपको अच्छी तरह से खेलना होगा।

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अपनी टीम को उद्देश्य की भावना दें कार्यकर्ता संख्या 142 के लिए, इसके महत्व को कम करना आसान है आप ऐसे लोग हो सकते हैं जो महसूस करते हैं कि उनका कोई भी व्यवसाय नहीं है, चाहे वे कहते हैं या नहीं। जब ऐसा होता है, उत्पादकता (और सफलता) कम से कम हो जाती है "आप" उन्हें उद्देश्य प्रदान करने से बच सकते हैं उन्हें यह बताएं कि वे क्या कर रहे हैं, यह क्यों महत्वपूर्ण है और यह लोगों पर कैसे प्रभाव डालेगा। ऋण का ध्यान उन्हें पता है कि आप उन्हें ध्यान देते हैं यदि आप परवाह करते हैं, तो उनके बारे में अधिक संभावना है।

भाग 3

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द्रव और अनुकूलनीय रहें कोई भविष्य नहीं भविष्यवाणी कर सकता है कंप्यूटर प्रवृत्तियों की भविष्यवाणी में बहुत अच्छे हैं, लेकिन यहां तक ​​कि वे बहुत, बहुत गलत हो सकते हैं। इसलिए, यह ज़रूरी है कि आप बदलने के लिए अनुकूल हों। कल्पना करो अगर ऐप्पल अपने पहले कंप्यूटर के बाद बंद कर दिया था! यदि फोर्ड ने मॉडल टी के बाद बंद कर दिया था! यदि ब्रिटनी ने "बेबी वन मोर टाइम" के साथ रोका था! समाज लगातार बदल रहा है और आप (और आपकी टीम) को इसके साथ बदलना होगा।

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एक संरक्षक बनें सामान्य तौर पर, लोग नेतृत्व की लालसा करते हैं वे अपने स्वयं के फैसले नहीं करना पसंद करते हैं (इस तरह, वे खराब फैलते समय जवाबदेह नहीं रह सकते हैं) और रास्ते में प्रकाश डालने के लिए अन्य लोगों का इस्तेमाल करते हैं। इसलिए, आप एक प्राकृतिक स्थिति में हैं, एक संरक्षक बनने के लिए अच्छे के लिए अपनी शक्तियों का उपयोग करें! जब कोई सलाह की तलाश करता है, तो उसे एक हाथ दे दो आखिरकार, एक अच्छे नेता अच्छे अच्छे नेता बनाते हैं!

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विपक्ष को मत देना माइक टायसन को यह कहते हुए श्रेय दिया जाता है, "जब तक वे मुंह में छिद्र नहीं मिलते, तब तक सभी को एक योजना होती है।" एक सत्य ने पहले कभी नहीं कहा, माइक आप "मुंह में एक पंच" प्राप्त करते हैं (यानी, जब किसी को हिला नाव अपने नेतृत्व, आदि के खिलाफ बढ़ जाता है), तो आप क्या करेंगे? पानी की आवाजाही पर जाएं? या फिर डूब?

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अपनी टीम तैयार करें और अपने आप को तैयार करें एक साधारण उदाहरण होगा कि आप एक बड़े समूह के लिए एक बात तैयार कर रहे हैं। न केवल आपको अपने भाषण की ज़रूरत होगी, यह जान लें कि आपको किस उपकरण की ज़रूरत होगी, कौन होगा, लेकिन आपकी टीम (इस मामले में संभवत: आपके दर्शकों) को यह जानना होगा कि क्या करना है, भी। आप किस बारे में बात करने जा रहे हैं? वे अपने समय में थोड़ा शोध कैसे कर सकते हैं? वे उपयोगी कैसे बन सकते हैं? जब सब तैयार हो जाते हैं, तो चीज़ें अधिक आसानी से होती हैं

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स्थितिपरक संघर्ष से बाहर निकलें यह सामान्य ज्ञान है यदि जोनी और जुडी सबसे महत्वपूर्ण के लिए लड़ रहे हैं, तो उससे बाहर रहें। वे शायद कुछ और से लड़ रहे हैं और यह अब आपके डोमेन नहीं है आपको अपनी टीम के निजी जीवन का प्रबंधन करने की आवश्यकता नहीं है। अगर कुछ काम के साथ कुछ नहीं करना है, यह बस एक तटस्थ हिस्सा बनी हुई है। यह सभी के हित के लिए सबसे अच्छा है

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यह मान्यता को दर्शाता है जब आपकी टीम एक तारकीय नौकरी करती है, तो उन्हें पता चले कि वे तारकीय नौकरी कर रहे हैं जब सभी गियर घूमते हैं, तो इसका आनंद लें। अपनी टीम को इसका आनंद लें। कड़ी मेहनत के बारे में बताएं जो आप अपने चारों ओर देखते हैं ... आप जानते हैं क्या? निश्चित रूप से आप अपने दम पर सब कुछ नहीं कर सके। एक अच्छे नेता के रूप में, आप यह मानेंगे कि यह एक टीम के प्रयास और हर किसी के लिए एक मुद्दा है। सभी को मान्यता के हकदार हैं

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