अखंडता के साथ एक नेता कैसे बनें
ईमानदारी एक ऐसी गुणवत्ता है जो ईमानदारी, विश्वसनीयता और ईमानदारी को एकजुट करती है एक नेतृत्व की स्थिति में, जिस तरह से नेता व्यक्त करता है, मार्गदर्शन करता है और समूह के सदस्यों के प्रति प्रतिक्रिया देता है, अखंडता प्रकट होती है। अखंडता के साथ नेतृत्व करने के लिए सीखने के लिए स्वयं के ज्ञान, कठोर नैतिक संहिता का पालन करना और समूह के सदस्यों के साथ ईमानदार संचार की आवश्यकता होती है, चाहे स्थिति की जटिलता या नकारात्मक परिणामों की संभावना हो। ईमानदारी के साथ नेतृत्व करने के लिए यहां कुछ रणनीतियां दी गई हैं
सामग्री
चरणों
1
अपने नैतिक सिद्धांतों की जांच करें लोगों को विशिष्ट सिद्धांतों के अनुसार उठाया गया है, जो अच्छे और बुरे हैं। ये प्रभाव एक विशिष्ट धार्मिक शिक्षा से, दार्शनिक मान्यताओं से या सामान्य प्रकार के व्यवहार के बारे में जो कि समाज में प्रगति और विकास को गति देता है, से हो सकता है।
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उस डिग्री का अनुमान करें जिसमें आप अपने नैतिक कोड का पालन करते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति ईमानदारी का महत्व रख सकता है, लेकिन जब सत्य को बताया जाता है, तब महत्वपूर्ण जानकारी छिपाने से किराए पर या पदोन्नत होने के समय में हस्तक्षेप हो सकता है। प्रकट अखंडता के लिए, व्यवहार नैतिक मान्यताओं के अनुसार होना चाहिए।
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अपने समूह के सदस्यों के लिए मूल्यों और व्यवहारों के कोड की स्थापना करें। चाहे आप किसी स्पोर्ट्स टीम का नेतृत्व कर रहे हों, इंजीनियर का एक समूह या एक बच्चा तैयार करना, अखंडता के साथ में व्यवहार की एक मानक की आवश्यकता होती है, जिसे दूसरों द्वारा पालन किया जा सकता है
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उदाहरण के द्वारा उपदेश हर बार व्यवहार के एक मानक का पालन करें जिसे आपने पूरे समूह के लिए स्थापित किया है।
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खुला संचार का माहौल बनाएं
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उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए समूह के सदस्यों की प्रशंसा करें। अपने योगदान को पहचानकर समूह के सदस्यों का विश्वास प्राप्त करें
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नेतृत्व की स्थिति का चयन करें जो आपको अखंडता के साथ आगे बढ़ने की इजाजत देता है। यह असंभव नहीं होगा, ऐसी स्थिति में अखंडता का अभ्यास करना कठिन होगा, जहां आपके वरिष्ठ ने आपको महत्वपूर्ण बातें छिपाने या अनैतिक या अवैध गतिविधियों में शामिल होने के लिए आपको दबाया।
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अखंडता के मुद्दों के बारे में अपने वरिष्ठों से बात करें कुछ वातावरण में अखंडता की कमी है, क्योंकि वे कंपनी के मूल्यों या नैतिक नियमों पर ध्यान नहीं देते हैं। सुझाव देते हैं कि आपके वरिष्ठ अधिकारियों ने कंपनी की बैठकों में अनिवार्य वर्गों या प्रासंगिक चर्चाओं के माध्यम से अखंडता के मुद्दों पर ध्यान में वृद्धि की है।
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एक अप्रिय नैतिकता के साथ ईमानदार लोगों के साथ अपने आप को चारों ओर से भरें यह नौकरी में बदलाव का मतलब हो सकता है, कुछ सहकर्मियों के साथ बिताने का समय सीमित करें या ईमानदार और वफादार कर्मचारियों को भेंट करने के लिए एक विशेष प्रयास करें।
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उनकी निष्ठा के लिए जाने जाने वाले नेताओं के जीवन का अध्ययन करें उन नेताओं के बारे में सीखने के लिए प्रेरित करें जो कठिन समाचार दिए, जिन्होंने आर्थिक लाभ से पहले ईमानदारी को चुना और जिन्होंने अन्य लोगों के काम के लिए योग्यता अर्जित करने से इनकार कर दिया।
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पराजित नेताओं की गलतियों की जांच करें राजनैतिक और व्यापारिक नेताओं के कई उदाहरणों का अध्ययन करें जिन्होंने अपनी अखंडता का बलिदान किया और धन, शक्ति और प्रसिद्धि की इच्छाओं का सामना किया।
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