स्व-आकलन कैसे लिखें

आत्म-मूल्यांकन लिखना तनावपूर्ण हो सकता है और, कभी-कभी डरा देता है, लेकिन आपके पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद करने और आपके संगठन में योगदान करने के लिए आवश्यक हो सकता है। किसी को लिखने के लिए कहा जाने के बावजूद या आप इसे अपने व्यक्तिगत विकास योजना के हिस्से के रूप में करना चाहते हैं, यह इसके लायक होगा एक प्रभावी आत्म-मूल्यांकन लिखने के लिए, आपको अपनी उपलब्धियों पर प्रतिबिंबित करने, परीक्षणों के माध्यम से अपने बयानों को बनाए रखने और नए व्यावसायिक लक्ष्यों को सेट करने की आवश्यकता होगी।

चरणों

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अपने लक्ष्यों का विश्लेषण करें आपका आत्म-आकलन इस तथ्य को दर्शाता है कि आप अपने लक्ष्यों और दीर्घकालिक में कंपनी के दोनों को पूरा कर रहे हैं। और सबसे महत्वपूर्ण, अपने संगठन को दिखाने के लिए कि आप एक प्रभावी कर्मचारी हैं, आपको यह दिखाना होगा कि आप कंपनी के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रयास कर रहे हैं।

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अपनी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें अपने लक्ष्यों के आधार पर, पिछले वर्ष आपके द्वारा किए गए सभी कार्यों की सूची बनाएं इसमें पूरी तरह से परियोजनाएं, समितियां जो आपने काम की हैं, और आपके द्वारा लिखी गई रिपोर्टें शामिल हैं। इस सूची में आपके द्वारा जो समिति की अध्यक्षता में अर्जित किया गया था, उसमें से आपके द्वारा प्राप्त किए गए क्लाइंट रिकॉर्ड से सब कुछ शामिल होना चाहिए।

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आप पर फ़ोकस रखें क्योंकि यह एक आत्म-निर्धारण है, आपको अपनी उपलब्धियों को शामिल करना चाहिए, न कि आपकी पूरी टीम का दिखाएं कि आपने टीम के सदस्य के रूप में अपने गुणों सहित कुछ टीम वर्क के लिए योगदान दिया है।

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अपनी कठिनाइयां समझाएं सभी श्रमिकों की उनकी कमजोरियां हैं और उनको ईमानदारी से पहचानने का एकमात्र तरीका उन पर काबू पाने का है। नए लक्ष्यों को निर्धारित करने और उपयोगी विकास के अवसरों को चुनने के लिए आपको अपनी कठिनाइयों पर विचार करना चाहिए।

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अपने विकास पहल समझाओ पिछले वर्षों से पेशेवर विकास के लिए अपनी गतिविधियों का ट्रैक रखें और उन्हें अपने पिछले लक्ष्यों और कमजोरियों से संबंधित करें। दिखाएं कि आप अपनी कठिनाइयों पर काबू पाने में कैसे सफल रहे और आप किस तरह के कर्मचारी बनने की कोशिश कर रहे थे, जो आपकी संस्था चाहता है

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अपनी टिप्पणियों को वर्गीकृत करें आपकी उपलब्धियों का समर्थन करने और विकास के क्षेत्रों की पहचान करने में आपकी मदद के लिए पिछले साल के दौरान प्राप्त हुई टिप्पणियां आवश्यक हैं। यदि संभव हो, तो अपने पर्यवेक्षक, सहकर्मियों और ग्राहकों की टिप्पणियां शामिल करने के लिए मत भूलें।

Video: समकालीन परिप्रेक्ष्य में मानव संवेग और संवेदनाएं विषय पर प्रो. गिरीश्वर मिश्र का व्याख्यान

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मुख्य विशेषताएं। अपने संगठन को अनूठे गुण दिखाएं जो आप लाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास विविध अकादमिक पृष्ठभूमि है या द्विभाषी हैं, तो कंपनी की संस्कृति में जिस तरह से आप योगदान करते हैं, उसके प्रदर्शन के लिए अपने स्वयं-मूल्यांकन में उन विशेषताओं को शामिल करें।

Video: अधिगम अवधारणा एवं प्रक्रिया || Adhigam: Avadharna evam Prakriya. || Deled lecture.

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अपने परिणामों को बढ़ाएं आंकड़ों, प्रतिशत या कुल गणना जैसे महत्वपूर्ण उदाहरणों के साथ अपनी उपलब्धियों का समर्थन करें उदाहरण के लिए, "मेरे ग्राहक आधार को 20% तक बढ़ाएं" या "15% तक की त्रुटि रिपोर्ट कम करें" कहें। आप प्रत्यक्ष गणनाओं का भी उपयोग कर सकते हैं जैसे "पूर्ण पांच सर्वेक्षण" या "मेरे पास औसतन चार ग्राहकों को एक दिन है"।

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यह गुणात्मक डेटा प्रदान करता है अपनी उपलब्धियों का समर्थन करने के लिए गुणात्मक उदाहरणों की एक सूची तैयार करें, विशेषकर उन क्षेत्रों में जहां आप आंकड़े प्रदान करने में असमर्थ हैं गुणात्मक उदाहरण दिखाते हैं कि आपने कार्रवाई की है, लेकिन आप संख्यात्मक डेटा नहीं दिखा सकते हैं उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं "नया वेब एप्लिकेशन बनाते समय मेरे क्लाइंट्स को बढ़ाएं"

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अपनी टिप्पणियां शामिल करें अपनी सकारात्मक टिप्पणियों को अपनी उपलब्धियों के साथ लिंक करने के लिए प्रदर्शित करें कि दूसरों ने कार्यस्थल में आपकी सफलताएं देखी हैं। केवल उन टिप्पणियों को शामिल करें जो स्पष्ट रूप से एक उपलब्धि का समर्थन करते हैं ताकि आपके स्वयं-मूल्यांकन सटीक और उपयोगी हो।

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अपने नए शुरुआती लक्ष्यों को देखें आपके द्वारा पहचाने गए अंतराल और कठिनाइयों के आधार पर, अगले वर्ष के लिए नए व्यावसायिक लक्ष्यों को विकसित करना। दो नए लक्ष्यों का चयन करें और याद रखें कि आप अपने संगठन के लक्ष्यों की दिशा में काम करना जारी रखेंगे।

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स्वयं-मूल्यांकन का विश्लेषण करें अपने परिणामों की समीक्षा करने के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक का आयोजन करें। आपके द्वारा शामिल की गई जानकारी की व्याख्या करने के लिए तैयार करें उसे अपने नए आरंभिक लक्ष्यों को दिखाएं और बताएं कि आपने अगले वर्ष के लिए इस दृष्टिकोण को क्यों चुना।

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टिप्पणी का अनुरोध करें आपके पर्यवेक्षक ने आपके आत्म-मूल्यांकन के परिणामों की समीक्षा करने के बाद उनसे उन क्षेत्रों को इंगित करने के लिए कहें, जिन में आपको सुधार करने की आवश्यकता है और जिनके साथ आप सफल हो सकते हैं उससे पूछें कि वह आपके नए आरंभिक लक्ष्यों के बारे में क्या सोचता है और उन्हें उनसे आपको सुधारने में मदद करने दें।

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कुछ पेशेवर विकास पहलों का सुझाव दें अपने पर्यवेक्षक की मदद से अपने पिछले कठिनाइयों का विश्लेषण करें और अगले साल के पेशेवर विकास के लिए विचारों का प्रस्ताव लें। अपने पर्यवेक्षक के सुझावों को सुनो और उनके विचारों का पालन करने के लिए तत्परता रखें। उसे दिखाएं कि आप अपनी कमजोरियों पर नजर रखेंगे और सफलता हासिल करेंगे।

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अपने नए लक्ष्यों को समाप्त करें आपके पर्यवेक्षक से प्राप्त प्रतिक्रिया के आधार पर, अपने नए लक्ष्यों को अंतिम रूप दे और परिवर्तनों को प्रतिबिंबित करने के लिए स्वयं-आकलन अद्यतन करें।