अपना स्वयं का प्रदर्शन मूल्यांकन कैसे लिखना
कभी-कभी, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को अपने स्वयं के प्रदर्शन मूल्यांकन लिखने की आवश्यकता होगी। कर्मचारी अपने प्रदर्शन पर नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य को प्राप्त करने के लिए स्वयं-मूल्यांकन का उपयोग करते हैं। आपको इस अभ्यास से डर नहीं होना चाहिए यह आप को अच्छी तरह से किया है कि क्या उजागर करने का एक अवसर है यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने काम, आपकी उपलब्धियों और आपके प्रदर्शन को सर्वोत्तम संभव तरीके से प्रदर्शित करते हैं।
सामग्री
चरणों
भाग 1
मूल्यांकन के लिए तैयार करें
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उस प्रारूप को खोजें जो कंपनी चाहता है प्रदर्शन मूल्यांकन वे व्यावसायिक आइटम के आधार पर भिन्न हो सकते हैं कुछ कंपनियां एक इलेक्ट्रॉनिक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रस्तुत कर सकती हैं, अन्य नीतियां हो सकती हैं जो उन विशिष्ट श्रेणियों को चित्रित करती हैं जो वे चर्चा करना चाहते हैं।
- कंपनी द्वारा वांछित प्रारूप का उपयोग करें, यदि कोई एक है कंपनी द्वारा प्रदान किए गए किसी भी टेम्पलेट का पालन करने के लिए सावधान रहें ताकि आप किसी भी हिस्से को न छोड़ें या लापरवाह न देखें। कभी-कभी, कंपनी आपको बस एक फ़ॉर्म भरने के लिए कहेंगे। अन्य मामलों में, आपको एक पूरी तरह से लिखित मूल्यांकन प्रस्तुत करना होगा।
- यह बेहतर है कि अगर आपको पता चला कि प्रदर्शन मूल्यांकन किए जाने से पहले कंपनी क्या चाहता है। इस तरह, आप उन उपलब्धियों को ट्रैक कर सकते हैं जो पूरे वर्ष में आवश्यक श्रेणियों में फिट होते हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन श्रेणियों को पूरा करने के लिए आप यह भी सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप अपने प्रदर्शन को समायोजित करते हैं।
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मूल्यांकन करते समय जल्दी मत करो मूल्यांकन आपके सबसे अच्छे काम को उजागर करना चाहिए, इसलिए सुनिश्चित करें कि इसमें वर्तनी या व्याकरण की त्रुटियां शामिल नहीं हैं यह एक अच्छा विचार है कि एक से अधिक मसौदा तैयार हो और अग्रिम में काम करें
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पूरे वर्ष और लिखने से पहले व्यवस्थित रहें। मूल्यांकन लिखने से पहले, आपको महत्वपूर्ण दस्तावेज इकट्ठा करना चाहिए जो लेखन आसान बना सकते हैं। इन दस्तावेजों को पूरे वर्ष एकत्रित करना एक अच्छा विचार है
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कंपनी की उम्मीदें निर्धारित करें यह उन्हें लिखित में रखने का एक अच्छा विचार है कंपनी आपसे क्या उम्मीद करती है? यदि आप इसके बारे में निश्चित नहीं हैं, तो पूछें। अपने प्रदर्शन मूल्यांकन को आपके लिए कंपनी के लक्ष्यों से जोड़ने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है
भाग 2
मूल्यांकन में सही सामग्री रखो
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अपने प्रदर्शन के मुख्य आकर्षण पर अधिक जोर दें विनम्र मत बनो एक प्रदर्शन मूल्यांकन आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण चीजों को उजागर करने का एक अवसर है। उन्हें बढ़ावा देना और उन पर गर्व होना।
- उस रिपोर्ट के बारे में उस रिपोर्ट पर ध्यान दें, जो आपने वर्ष के दौरान सबसे अच्छा किया था जिसका कंपनी पर सबसे बड़ा प्रभाव था। आपको उन चीजों का चयन करना चाहिए जो कंपनी के मिशन से सबसे करीबी रूप से मेल खाते हैं और जो आपके पिछले प्रदर्शन मूल्यांकन में विशेष रूप से उल्लिखित थे। आपको एक वर्ष के लिए जो कुछ किया उसके बारे में आपको चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है।
- बहरहाल, यह आपकी अपनी उपलब्धियों को उजागर करने के तरीके में कूटनीति और व्यावसायिकता दिखाता है सकारात्मक रहें और अपने सहकर्मियों का अपमान या निराश न करें अपने खुद के काम के गुणों पर केंद्रित रहें
- मूल्यांकन की अवधि की शुरुआत में आपको मिली उपलब्धियों का उल्लेख करना मत भूलना कभी-कभी, लोग अंत में उन चीज़ों पर ध्यान केंद्रित करते हैं
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अपने प्रदर्शन के ठोस लाभ की रूपरेखा कोई भी लिपिक और व्यापकताओं से भरा एक रिपोर्ट लिख सकता है यदि आप सबूतों के साथ क्या कहते हैं, तो यह अधिक प्रेरक होगा।
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निष्पादन लक्ष्यों को प्रदर्शित और चर्चा करता है निम्नलिखित वर्षों के दौरान आपके द्वारा प्राप्त किए जाने वाले निष्पादन लक्ष्यों की सूची बनाने के बारे में मूल्यांकन किया जाना बहुत विशिष्ट होना चाहिए। आपको विकास लक्ष्यों के बारे में भी बात करनी चाहिए, जिन्हें आप प्राप्त करने का प्रयास करते हैं।
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प्राथमिक कौशल पर चर्चा करें यह बहुत संभावना है कि कंपनी के पास प्राथमिक कौशल का एक सेट है, जिसे आप काम पर पूरा करने की उम्मीद करते हैं। आपको उन्हें चित्रित करना चाहिए और उन्हें कुछ गहराई से चर्चा करना चाहिए।
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Video: कोर्स orTeacher मूल्यांकन सर्वेक्षण रूपों
ग्रेड को सावधानीपूर्वक चुनें कुछ प्रदर्शन मूल्यांकन आपको अर्हता प्राप्त करने के लिए कहेंगे। आपको बहुत स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि आपके द्वारा चुने गए योग्यता का मतलब क्या है
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सबसे बड़ी प्रभावशीलता प्राप्त करने के लिए मूल्यांकन को व्यवस्थित करें कभी-कभी कंपनियां पूर्व-स्थापित क्रम में मूल्यांकन का अनुरोध करती हैं यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो जिस तरह से आप मूल्यांकन का आयोजन करते हैं, वह बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है।
भाग 3
मूल्यांकन में सही टोन का उपयोग करें
Video: Failure solutions - असफलता एवं समाधान
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मूल्यांकन आप पर ध्यान केंद्रित रखें यह स्पष्ट लगता है, आखिरकार, आपको खुद का मूल्यांकन करने के लिए कहा गया है। हालांकि, कभी-कभी लोग अपने बारे में नकारात्मक चीजें लिखने और दूसरों का उल्लेख करने की गलती करते हैं
- मूल्यांकन में रक्षात्मक भाषा का उपयोग न करें आप जितना सकारात्मक कर सकते हैं उतना ही रहें। उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं, "मैं दूसरों के समय का सम्मान करता हूं और मेरे सहयोगियों, सहकर्मियों और ग्राहकों को जब संभव हो तब के कार्यक्रमों के अनुसार अपनी बैठकों का अनुसूची करता हूं।" उदाहरण का समय सकारात्मक है और आपको एक अच्छे तरीके से प्रस्तुत करता है।
- अन्य लोगों को अपने मूल्यांकन से बाहर रखें अब काम या दूसरों के व्यक्तित्व की आलोचना करने का समय नहीं है।
- एक उपलब्धि को उजागर करके मूल्यांकन में अन्य लोगों के साथ खुद की तुलना करना भी एक अच्छा विचार नहीं है। आप उन हाइलाइट्स को उजागर कर सकते हैं जो आपने बिना किसी सहकर्मियों के बगैर किया है जिन्हें आपने हासिल नहीं किया है।
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अपने कुछ रचनात्मक आलोचना प्रदान करें कमजोरियों. अगर एक प्रदर्शन मूल्यांकन केवल उत्कृष्टता के विशेषणों के साथ भरता है, तो यह बहुत यथार्थवादी नहीं होगा हालांकि, आपको त्रुटियों को बहुत सावधानी से पहचानना चाहिए।
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करियर के विकास के अवसर पाने के लिए दबाव डालें। यदि आप अधिक प्रशिक्षण या बैठकों में शामिल होने की तलाश कर रहे हैं, तो एक प्रदर्शन मूल्यांकन इसका मतलब है जिसके द्वारा आप इन चीजों को चित्रित कर सकते हैं। हालांकि, मुआवजे का वार्ता करने के लिए विकास मूल्यांकन का उपयोग न करें।
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पूर्ण वाक्यों का उपयोग करें कभी-कभी, लोग अपने नोट्स को प्रदर्शन मूल्यांकन में जोड़ते हैं, जो बहुत मैला लग सकता है। यह आपको देखने के लिए उपयुक्त नहीं है जैसा कि आपने मूल्यांकन के लिए अपने नोट्स संक्षिप्त किए हैं।
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हर समय सकारात्मक और ईमानदार रहें एक क्षेत्र का उल्लेख करते समय भी सुधार की आवश्यकता होती है, क्योंकि आप भविष्य में बेहतर कर सकते हैं। भविष्य पर फोकस करें, न कि अतीत की विफलताओं।
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दिखाएँ, बस बात नहीं करते यह बहुत महत्वपूर्ण है कि जब आप एक प्रदर्शन मूल्यांकन लिखते हैं तो आप विशिष्ट होंगे। सिर्फ सामान्य विवरण प्रदान न करें
-आप निम्न लिंक में अधिक देख सकते हैं: https://shrm.org/templatestools/samples/hrforms/articles/pages/1cms_022791.aspx#sthash.32opmVJQ.dpuf
युक्तियाँ
- पिछले वर्ष के अपने प्रदर्शन मूल्यांकन को पढ़ें ताकि आप स्पष्ट रूप से उन उद्देश्यों को याद कर सकें जिन्हें आपने इसमें उल्लिखित किया था।
- आप बहुत अधिक तनाव नहीं कर सकते हैं: सकारात्मक रहें
- पहले से काम करें और डिलीवरी की तारीख से एक रात पहले मूल्यांकन लिखने की कोशिश न करें।
चेतावनी
- कुछ भी झूठी बात मत करो कभी झूठ नहीं बोलें
- नकारात्मक कर्मचारियों के अन्य कर्मचारियों के नामों का उल्लेख न करें
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