कैसे किसी को निकाल दिया बनाने के लिए
हर कोई अपने सहकर्मियों के साथ समय-समय पर परेशान हो जाता है, लेकिन अगर आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करते हैं जो पूरी तरह अक्षम है, जो आपकी सुरक्षा या आपके सहकर्मियों की सुरक्षा के लिए खतरे का गठन करता है या पर्यावरण के मनोबल को काफी नुकसान पहुंचाता है श्रम, तो यह कार्य करने का समय हो सकता है इस प्रकार की स्थितियों से निपटने के तरीके जानने के लिए इस लेख को पढ़ें।
सामग्री
चरणों
भाग 1
तय करें कि आप कार्रवाई करने जा रहे हैं
1
सुनिश्चित करें कि आपके पास व्यक्ति को निकाल दिया गया है या नहीं कि आप बस किसी को उसे निकाल पाने की कोशिश करने के लिए पर्याप्त कारण नहीं है पसंद नहीं है। याद रखें, भले ही आप किसी सहकर्मी के साथ अच्छी तरह न हों, आप अपने परिवार के समर्थन के लिए अपनी नौकरी पर निर्भर रह सकते हैं। समय पर विचार करें कि आप वास्तव में उस व्यक्ति से जीविका के स्रोत लेने के लिए जिम्मेदार होना चाहते हैं या नहीं। आप एक अच्छा मामला डाल सकते हैं, यदि आपका सहकर्मी:
- यह आपके काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप करता है
- किसी अन्य व्यक्ति की काम करने की क्षमता के साथ हस्तक्षेप
- यह देर से लगातार आ रही कंपनी से आती है, आलसी या असुविधाजनक है
- शत्रुतापूर्ण या काउंटर उत्पादक कार्य वातावरण बनाएं
- आपको या आपके सहकर्मियों को यौन, शारीरिक रूप से या मौखिक रूप से परेशान किया गया है
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समर्थन प्राप्त करें आपका तर्क बहुत अधिक ठोस होगा, यदि आप अपने सहकर्मियों का समर्थन प्राप्त करते हैं दूसरों से बात करें, यह देखने के लिए कि किसी और को उसी व्यक्ति के बारे में ऐसा ही लगता है।
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उस व्यक्ति की गंभीर घटनाओं का रिकॉर्ड रखें काम पर व्यक्ति के व्यवहार पर ध्यान दें, ताकि शिकायत दर्ज करने के लिए आपके पास पर्याप्त सबूत हो, इसके अतिरिक्त, सभी घटनाओं का रिकॉर्ड रखें। गंभीर घटनाओं पर ध्यान दें और उन्हें रजिस्टर करें।
भाग 2
एक औपचारिक शिकायत दर्ज करें
1
अपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक का आयोजन करें मामले को संभालने के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति कौन है यह निर्धारित करने के लिए अपने निर्णय का उपयोग करें यदि संभव हो, तो व्यक्तिगत बैठक की योजना बनाएं।
- बैठक में अपने नोट ले लो, और किसी भी साथी जो भी शिकायत करना चाहता है
- अनुरोध है कि आपकी शिकायत अनाम रहती है इस तरह, आप सवाल में व्यक्ति के साथ दुश्मन बनने से बचें।
- ईमेल के माध्यम से शिकायतें सबमिट करने से बचें, क्योंकि वे अनदेखी करना आसान होते हैं और व्यक्तिगत बैठकों से कम औपचारिक हैं। यह आपकी शिकायत का रिकॉर्ड भी छोड़ देता है, जो कि बेहतर नहीं है
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योजना क्या आप कहने जा रहे हैं उन बिंदुओं के बारे में ध्यान से सोचें जो आप जोर से आवाज़ के साथ उन्हें पढ़ने और अभ्यास करने के लिए जोर देते हैं। यदि आप स्पष्ट रूप से उस व्यक्ति से निराश हैं, तो आपका बॉस शायद मान लेता है कि यह एक व्यक्तिगत समस्या है कि आप किसी गंभीर शिकायत के बजाय अनुपात से बाहर ले जा रहे हैं, जो आपने कंपनी की भलाई के बारे में सोचा था।
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अपने पर्यवेक्षक को स्थिति के साथ सौंपें एक बार जब औपचारिक शिकायत की जाती है, तो यह आपकी ज़िम्मेदारी नहीं रहती कि वह व्यक्ति के रिकॉर्ड को बनाए रखे या उन्हें निकालने की कोशिश करें। अपने जीवन में काम पर और बाहर निकलने पर, और बस उस व्यक्ति से दूर रहने का प्रयास करें, यदि आपको परेशान किया जाए
भाग 3
अप्रत्यक्ष साधनों का उपयोग करें
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ऐसी परिस्थितियां बनाएं जो व्यक्ति की निरंतरता में बाधा डालती हैं। तोड़फोड़ का सहारा लेने से पहले, असंगत सहकर्मी को खुद को तोड़फोड़ करने में मदद करें।
- यदि इस व्यक्ति को काम के लिए लगातार देर हो रही है, तो उसे काम के बाद रात में बाहर जाने के लिए आमंत्रित करें। अलग-अलग, अपने पर्यवेक्षक के साथ सुबह की सुबह बैठक करें, और उसे बताएं कि आपका सह-कार्यकर्ता भी वहां होगा। जागते रहें और काम करने के लिए तैयार हो जाएं, इस बारे में उलझन में रहें कि आपके सहकर्मी बैठक में क्यों नहीं आए।
- अगर उस व्यक्ति को ग्राहकों के सामने काफ़ी खराब होने की आदत है, तो अपने धार्मिक दादा को आमंत्रित करें कि जब वह काम कर रहा हो तो अपने चर्च के दोस्तों के समूह को लाने के लिए। उन्हें अपने मालिक को शिकायत करने के लिए होने दो।
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अधिक रचनात्मक विकल्प के बारे में सोचें कभी-कभी, आपको किसी से छुटकारा पाना होगा यह समय है कि आप अपने भीतर के जानवर को निकालें और बम फेंकें। अगर आप किसी को निकाल पाने के लिए चीजों में हेरफेर करने की कोशिश करते हैं, या अंत में, तो यह आप ही हो सकता है जो निकाल दिया जाता है।
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उसे मदद करो यद्यपि आप चाहते हैं कि उस व्यक्ति को छोड़ने के लिए, कोई भी परिदृश्य जहाँ मैं काम छोड़ता हूं आपके लिए अच्छा है। हो सकता है कि इसका मतलब है कि उसे एक नई नौकरी के लिए सिफारिश करना चाहिए जिसे वह पसंद कर सकते हैं या बार-बार बात कर सकते हैं कि उनकी मौजूदा नौकरी कितनी बुरी है, और उन्हें इस्तीफा देने के लिए आश्वस्त करता है। यदि आपको लगता है कि आप अपने लाभ के लिए काम कर रहे हैं, तो आप हर किसी के पक्ष में हैं
युक्तियाँ
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- यदि आप किसी सहकर्मी के साथ नहीं लेते हैं, तो पहले उनसे पूछें कि उन्हें निकाल देने की कोशिश करने के बजाय आप उस व्यक्ति के पास काम करने के लिए मजबूर न करें। इस तरह, आप बिना किसी अवांछित संपर्क से बच सकते हैं जिसने निकाल दिया है।
चेतावनी
- अगर आपको किसी सहकर्मी द्वारा परेशान या धमकाया गया है, तो अपने पर्यवेक्षक को तुरंत व्यवहार की रिपोर्ट करें किसी भी परिस्थिति में आपको असहज महसूस होता है, उत्पीड़न के लिए एक कारण होता है।
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