झूठे आरोपों के कारण आपकी नौकरी के लिए खतरे की रक्षा कैसे करें
कुछ कार्यस्थलों में, अफवाहें बहुत आसानी से चलती हैं, और निश्चित रूप से एक झूठी अफवाह का उद्देश्य होना मजेदार नहीं है जो सभी को फैलता है हालांकि, यदि झूठे अफवाह का स्रोत प्रबंधन को रिपोर्ट करता है और अचानक आपकी नौकरी की धमकी दी जाती है, तो हालात तेज हो सकते हैं। घटनाओं के आपके संस्करण का समर्थन करने के लिए आप शांत रहने और जितना संभव हो सके उतना सबूत इकट्ठा करके झूठे आरोपों के कारण अपने रोजगार के लिए खतरों की रक्षा कर सकते हैं। स्थिति को अपने कार्यस्थल के भीतर से निपटने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें और यदि आप समझते हैं कि आपके रोजगार या प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए कानूनी कार्रवाई करना आवश्यक है, तो आपको एक वकील से परामर्श करना चाहिए।
सामग्री
चरणों
भाग 1
अपना तर्क तैयार करें
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आप के खिलाफ आरोपों के बारे में जानकारी इकट्ठा आपको उन्हें मूल्यांकन करने और उन्हें सटीक तरीके से जवाब देने के लिए जितना संभव हो उतना अधिक जानना चाहिए। हालांकि यह संभव है कि जानकारी सीमित है, आपको जितना संभव हो उतना विवरण जानने की कोशिश करनी चाहिए।
- उदाहरण के लिए, यदि आपके नियोक्ता की एक लिखित रिपोर्ट है जो उस व्यक्ति द्वारा दायर की गई थी जिसे आपने आरोपी किया था, तो आप उसे देखने के लिए कह सकते हैं।
- ध्यान रखें कि, जब तक कोई नियामक एजेंसी शामिल नहीं हो, आपको इस रिपोर्ट को देखने का अधिकार नहीं हो सकता है और आपका नियोक्ता आपको इसे दिखाने के लिए मना कर सकता है इस मामले में, यह कारण से अपील करने में मदद कर सकता है
- समझाएं कि आप उचित रूप से तब तक जवाब नहीं दे पाएंगे जब तक आप यह नहीं जानते कि क्या करने का आरोप लगाया जा रहा है। आप विवरण को हटाने का सुझाव दे सकते हैं जो आपके अभियोक्ता की पहचान करते हैं यदि वह गुमनाम रहना चाहता है
- हो सकता है कि आप अपने कार्यस्थल में अन्य लोगों से बात करते हुए, आधिकारिक चैनलों के माध्यम से कोशिश करने के अलावा, आरोप के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
- गपशप फैलाने या अपने कार्यस्थल में लोगों के साथ बहस न करें, सावधान रहें (नहीं "दूत को मार डालो")।
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तथ्यों का अपना संस्करण लिखें यदि कोई विशेष घटना (उदाहरण के लिए, किसी सहकर्मी के साथ चर्चा) से संबंधित हैं, तो आपको यथासंभव जल्द से जल्द अपने दृष्टिकोण से इस घटना का एक खाता लिखना चाहिए। इस तरह से, आप जितनी संभव हो उतने विवरण याद रखने में आपकी सहायता कर सकते हैं।
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दयालु सहकर्मियों को ढूंढें हर कहानी के दो संस्करण हैं, और इसी तरह, आप आम तौर पर उन परिस्थितियों के मार्जिन पर सहकर्मियों को मिलेंगे जो आपकी समस्या के लिए सबसे दयालु हैं। ये लोग आपके गवाह और सहयोगी बन सकते हैं
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कंपनी की नीतियों और रोजगार पुस्तिकाओं की समीक्षा करें अगर आप पर कंपनी के किसी भी नियम या नीति का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है, तो आपको यह जानने का अधिकार है कि सवाल में नियम कौन सा है। इसके अलावा, यदि आप विशिष्ट आवश्यकताओं को समझते हैं, तो यह पता लगाने के लिए उपयोगी होगा कि कौन से सबूत आपके तर्क का समर्थन कर सकते हैं।
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सहायक दस्तावेज़ों की प्रतियां बनाएं उन तथ्यों की पहचान करें जो तथ्यों के आपके संस्करण का समर्थन कर सकते हैं और प्रतियों को अपने नियोक्ता को दिखाने के लिए कर सकते हैं। इसमें कुछ भी शामिल हो सकता है, या तो ईमेल या कार्ड को काम की रिपोर्ट में साइन अप करने के लिए, हालांकि ये आपके विरुद्ध अभियोग के विषय पर निर्भर करेगा।
भाग 2
अपने नियोक्ता से बात करें
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शांत रहें और विनम्र और पेशेवर बनें। आपका रवैया आपको अपने नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले किसी व्यक्ति से बात करते समय (या प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग में किसी व्यक्ति) से बात करते समय आपके व्यवहार में क्या अंतर हो सकता है
- यदि आप नाराज होते हैं और हर किसी पर हमला शुरू करते हैं, तो आप अनजाने साबित कर सकते हैं कि जिस व्यक्ति ने आरोप लगाया वह सही था। कम से कम, आप अपने नियोक्ता को संघर्ष से निपटने की अपनी क्षमता का एक बुरा प्रभाव देंगे।
- अपने नियोक्ता के प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति के स्थान पर खुद को डालने की कोशिश करें वह केवल उसकी नौकरी करती है और स्थिति के नीचे जाना चाहती है, लेकिन वह आपका दुश्मन नहीं है। हालांकि, यह उसे बन सकता है अगर आप इसे उसी तरह मान लेते हैं जैसे यह था।
- यदि आपको स्थिति को किसी व्यक्ति से निपटने में परेशानी हो रही है, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या आपके लिए एक लिखित प्रतिक्रिया प्रस्तुत करना संभव होगा। यदि आप इसे लिख सकते हैं, तो यह आपको अधिक शांति के साथ स्थिति से संपर्क करने की अनुमति देगा और आपको लगता है कि आप पर सवाल नहीं उठा रहे हैं।
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एक अच्छे संबंध स्थापित करें जितना अधिक आपका नियोक्ता एक व्यक्ति के रूप में आपकी पहचान करता है, तथ्यों के आपके संस्करण को समझना आसान होगा। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कार्यालय का मुख्य दलाल बनना चाहिए, लेकिन केवल आपको और आपके साथ बोलने वाले व्यक्ति के बीच समानताएं मिलनी चाहिए।
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तथ्यों के लिए छड़ी जब आप अपने खिलाफ झूठे आरोपों पर गुस्सा या अत्याचार कर सकते हैं और अभियोजक के बारे में कुछ शब्द बोलना चाहते हैं, तो आपको उन्हें आरक्षित करना चाहिए। यदि आप अपनी भावनाओं को स्थिति में शामिल करते हैं या झूठे आरोपों में बदला करते हैं, तो यह केवल चीजों को मुश्किल करेगा।
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यदि कोई हो, तो जांच के साथ सहयोग करें आपके नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग वास्तव में क्या हुआ यह निर्धारित करने के लिए बड़े पैमाने पर जांच का आयोजन कर सकते हैं, हालांकि यह आरोपों के प्रकार पर निर्भर करेगा। आप अपनी स्थिति में योगदान कर सकते हैं यदि आप सभी को सहयोग करते हैं और अपने निपटान में खुद को डालते हैं।
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मध्यस्थता में भाग लेने का प्रस्ताव कुछ स्थितियों में, खासकर यदि झूठे आरोप अधिक व्यक्तिगत होते हैं, तो मध्यस्थता का सहारा लेने के लिए फायदेमंद हो सकता है अगर आपको लगता है कि यह आपकी समस्या को हल करने और अपने रोजगार की सुरक्षा में आपकी सहायता कर सकता है, तो आप अपने नियोक्ता को यह विचार सुझा सकते हैं
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परिणामों को स्वीकार करें काम पर अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में आपके अधिकार सीमित होंगे, खासकर यदि आपको एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है (हालांकि यह उस जगह पर कानून पर निर्भर करेगा जहां आप रहते हैं)।
भाग 3
कानूनी सहायता के लिए पूछें
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अपने तर्क में कानूनी मुद्दों को देखें कार्यस्थल में कानूनी आरोप विभिन्न कानूनी मुद्दों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यदि आप विभिन्न प्रकार के कानूनी दावों की पहचान कर सकते हैं जो आप कर सकते हैं, तो यह आपको सलाह देने के लिए सही वकील खोजने के लिए उपयोगी हो सकता है।
- ध्यान रखें कि कानूनी मुद्दों का पता लगाने की प्रक्रिया काफी जटिल है और कानून छात्रों ने अपने करियर के वर्षों में बड़े पैमाने पर इसे संबोधित किया है। इसलिए, आपको एक विशेषज्ञ बनने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए
- हालांकि, बुनियादी मुद्दों का पता लगाना आसान है और इस प्रकार आपको किस तरह के वकील से सलाह लेनी चाहिए
- उदाहरण के लिए, यदि झूठे आरोपों से आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचाए जाने वाले किसी चीज से संबंधित हो, तो आप उस व्यक्ति पर मुकदमा कर सकते हैं जिसने आपको मानहानि के लिए आरोपित किया था।
- यह संभव है कि कोई आप के खिलाफ झूठी रिपोर्ट पेश करे और आपको उस व्यक्ति के लिए कुछ करने के लिए मजबूर करे (उदाहरण के लिए, अपना वेतन बढ़ाएं या आपको एक पदोन्नति दें)। इस स्थिति में, ब्लैकमेल या धोखाधड़ी के तत्व हैं।
- साथ ही, जिस व्यक्ति पर आप का आरोप लगाया गया वह भेदभाव से प्रेरित हो सकता है उदाहरण के लिए, आप अपने खिलाफ झूठे आरोप लगा सकते हैं क्योंकि आप अपनी जाति या लिंग के किसी व्यक्ति या आपकी जाति या किसी व्यक्ति के साथ काम करने के लिए लिंग के साथ काम नहीं करना चाहते हैं। यह श्रम कानून की बात है
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उपयुक्त वकील खोजें आप अपने विश्वसनीय मित्रों या रिश्तेदारों से सिफारिशों के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन आप उन अटॉर्नी के लिए भी ऑनलाइन खोज सकते हैं जिनके साथ आप परामर्श कर सकते हैं। सामान्य तौर पर, स्थानीय बार एसोसिएशन की वेबसाइट पर एक निर्देशिका होनी चाहिए, जहां आप खोज सकते हैं।
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कार्यक्रम कई प्रारंभिक परामर्श अधिकांश भाग के लिए, वकील मुफ्त प्रारंभिक परामर्श प्रदान करते हैं, जो कि आप बहुत से पैसा खर्च किए बिना विभिन्न वकीलों से सलाह प्राप्त करने के लिए अपने लाभ के लिए उपयोग कर सकते हैं यह विशेष रूप से आप के लिए उपयोगी हो सकता है यदि आपके मामले में विभिन्न कानूनी मुद्दों शामिल हैं और आपको नहीं पता कि किस दिशा में लेना है।
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उसे कई सवाल पूछें वकीलों अक्सर अपने उत्पादों को बाजार और बेचने के अवसर से ज्यादा कुछ नहीं के रूप में शुरुआती परामर्शों का सामना करते हैं। हालांकि, यदि आप कई विशिष्ट प्रश्नों के परामर्श के लिए जाते हैं, तो आप जिस जानकारी की ज़रूरत कर सकते हैं
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अपने विकल्पों का मूल्यांकन करें कई वकीलों के साथ बात करने के बाद, आपको एक महत्वपूर्ण निर्णय करना होगा कि क्या आप एक मुकदमा दायर करेंगे या यदि आप उस व्यक्ति के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करेंगे जो आपको आरोपी करता है
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