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अच्छा रणनीतिकार कैसे बनें

सामान्य शब्दों में, एक रणनीतिकार एक व्यक्ति या कार्यनीति की रणनीति या योजना को विकसित करने या कार्यान्वित करने के प्रभारी व्यक्ति है। एक रणनीति रखने से किसी को एक विशेष स्थिति के परिणाम को अधिकतम करने की अनुमति मिलती है। रणनीति प्रत्येक सफल प्रक्रिया का मूल है एक अच्छा रणनीतिकार बनने के लिए, आपको अपने लक्ष्यों की पहचान करनी चाहिए, प्रभावशीलता बढ़ाने के लिए कुछ विधियों का इस्तेमाल करना और लगातार सुधार करना चाहिए।

चरणों

विधि 1

अपने लक्ष्यों को पहचानें
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समस्याओं को जानिए विकास की रणनीति को समझने के आधार पर बनाया गया है। एक ऐसा तरीका तैयार करने के लिए जिसके साथ आप एक निश्चित क्षेत्र में सफल हो सकते हैं, आपको कमियों को पहचानना और स्वीकार करना होगा। जब आप समझते हैं कि आपको काम की आवश्यकता है, तो आप उन बाधाओं पर काबू पाने के लिए एक ठोस योजना तैयार कर सकते हैं। आप निम्न कमियों में उन कमियों का पता लगा सकते हैं:
  • गतिविधियों या जिम्मेदारियों को देखो जो आप निरंतर स्थगित करते हैं सामान्य तौर पर, लोग ऐसे गतिविधियों से बचते हैं जिनमें वे कम सक्षम महसूस करते हैं।
  • अपने आस-पास के लोगों की टिप्पणियों पर ध्यान दें यदि आपका साथी और आपके मालिक आपको समान रचनात्मक आलोचना देते हैं, तो आम जमीन आपके लिए कमजोरियों का क्षेत्र हो सकती है।
  • एक विश्वसनीय दोस्त की राय से पूछें कोई व्यक्ति ढूंढें जो आपके साथ स्पष्ट रूप से बोलता है और पूछे कि कौन से क्षेत्र सही हैं
  • पिछले असफलताओं पर बारीकी से देखें जब आप अतीत में किसी काम में असफल रहे, तो सफलता की मुख्य बाधाएं क्या थीं?
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    आपको उपलब्ध संसाधनों को पहचानें आपके द्वारा स्थापित किए गए उद्देश्यों की पहचान करने के अगले चरण में आपके पास मौजूद संसाधनों का मूल्यांकन करना है। क्या आपके पास अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की आवश्यकता है? क्या आप इन संसाधनों को सबसे अधिक प्रभावी तरीके से प्रयोग करके अधिकतम कर रहे हैं?
  • उदाहरण के लिए, कई बार एक नेता के पास एक परियोजना में उनकी मदद करने के लिए लोगों की एक टीम हो सकती है, लेकिन उनमें से कुछ को ही रोजगार मिलता है। सुनिश्चित करें कि आप अपने निपटान में सभी लोगों का उपयोग इष्टतम सफलता के लिए करते हैं।
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    परिभाषित करें कि आप कहां रहना चाहते हैं अब सपना का समय है। अपनी आंखों को बंद करो और कल्पना करें कि आप एक निश्चित अवधि में अपने जीवन में क्या देखना चाहते हैं। अपने कैरियर, आपके रिश्ते, आपके वित्त, आपके स्वास्थ्य आदि के बारे में सोचें। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:
  • अभी मेरे जीवन में क्या शामिल है जो मैं शामिल करना चाहूंगा?
  • क्या मैं उस व्यक्ति बनने जा रहा हूं जिसे मैं चाहता हूं?
  • मैं 5 वर्षों में कहाँ दिखता हूं? 10 साल? 20 साल?
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    स्मार्ट तकनीक (अंग्रेजी में संक्षिप्त) के साथ उद्देश्यों का विकास करना. एक बार जब आप कुछ लक्ष्यों की पहचान कर लेते हैं जिन्हें आप आगे बढ़ना चाहते हैं, तो उन्हें प्राप्त करने के लिए एक कार्य योजना तैयार करने का समय है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि ये उद्देश्यों को पूरा किया गया है, उन्हें कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। सबसे प्रभावी उद्देश्य स्मार्ट उद्देश्यों हैं
  • विशिष्ट: उद्देश्यों को बताया जाना चाहिए कि कौन शामिल है, आप क्या प्राप्त करना चाहते हैं, यह कब होगा, जब आप उद्देश्य तक पहुंचने की अपेक्षा करते हैं, तो क्या आवश्यकताएं या संसाधनों की आवश्यकता होगी, और आप इसे हासिल करना चाहते हैं (उदाहरण के लिए, उद्देश्य)।
  • मापने योग्य: उद्देश्यों में प्रक्रिया का पालन करने के लिए एक ठोस और स्पष्ट तरीका शामिल होना चाहिए।
  • प्राप्त करने योग्य: आपको उन लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए अपने आप को अवश्य देखना चाहिए और पता होना चाहिए कि आपके पास कौशल, संसाधन और इच्छाशक्ति को पूरा करना है।
  • यथार्थवादी: विशिष्ट परिस्थितियों और आपके पास उपलब्ध संसाधनों के अनुसार उद्देश्यों को संभव होना चाहिए। एक उच्च बाड़ लगाओ, लेकिन इतना अधिक है कि यह लगभग पहुंचना असंभव है।
  • उनके पास समय सीमा है: उद्देश्यों में समय सीमा शामिल होना चाहिए यदि कोई समय सीमा नहीं है, तो कोई अत्यावश्यकता नहीं है एक ही समय में अपने आप को चुनौती देने के लिए लक्ष्य तक पहुंचने के लिए उचित समय निर्धारित करें
  • विधि 2

    प्रभावशीलता को अधिकतम करें
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    बड़े कार्यों को घटाना एक अच्छा रणनीतिकार जानता है कि कैसे होशियार काम करना और कठिन नहीं है। सबसे बढ़िया काम करने का एक तरीका सबसे छोटी और सबसे प्रबंधनीय भागों को संबोधित करते हुए बड़ी परियोजनाओं को खत्म करना है। यह आपको अतिरिक्त तनाव को दूर करने और स्थगन से बचने में मदद करता है। इसके अतिरिक्त, जैसा कि आप प्रत्येक भाग को पूरा करते हैं, आप अपनी क्षमताओं में आत्म-प्रभावकारिता और आत्मविश्वास का अधिक ज्ञान प्राप्त करते हैं।
    • इस प्रोजेक्ट को पूरी तरह से देखें और तय करें कि इसे कई चरणों में कैसे बांटा जा सकता है। पहले क्या किया जाना चाहिए? ¿दूसरा? तीसरा?
    • एक कार्य योजना बनाएं जो आपको प्रत्येक अनुभाग को तार्किक क्रम में पूरा करने की अनुमति देता है। एक बार प्रत्येक अनुभाग पूरा हो जाने पर, परियोजना सबमिट करने से पहले इसकी पूरी समीक्षा करें।
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    राय के लिए अक्सर पूछें एक प्रभावी रणनीतिकार जानता है कि निरंतर विकास के लिए एक कदम पीछे ले जाना और उसके तरीकों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। इसका अर्थ भी दूसरों से राय या टिप्पणियां प्राप्त करना है। अन्य लोगों से राय होने के कारण जागरूकता उत्पन्न होती है कि क्या काम करता है और क्या नहीं। यह भी विचार को मजबूत करता है कि सफलता टीम के प्रयास का परिणाम है।
  • अपने अनुरोध में विशिष्ट रहें प्रश्न "आप इस काम को कैसे संभालते हैं?" या "आप कैसे सोच सकते हैं कि मैं ग्राहक संबंधों में सुधार कर सकता हूँ?"
  • चाहे आप इस जवाब से सहमत या असहमत हों, राय को संक्षेप दें ताकि व्यक्ति जान जाए कि आपने उसे प्राप्त किया है (उदाहरण के लिए, "फिर आप जो कहते हैं वह मुझे चाहिए ...")। फिर, उनके योगदान के लिए व्यक्ति का धन्यवाद करें कई वरिष्ठ अधिकारियों और कर्मचारियों को समान रूप से कई स्रोतों से राय लेना काफी प्रभावी हो सकता है।



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    प्रतिनिधि को जानें अच्छे रणनीतिकार अत्यधिक प्रभावशाली नेता हैं एक तकनीक जो आपको उस प्रभाव को अधिकतम करने में मदद करती है, प्रतिनिधिमंडल है जब आप एक मुश्किल परियोजना से निपटते हैं जिसमें एक टीम के सदस्य की मदद करने के लिए कौशल हैं, तो वह आपकी सहायता में बदल जाता है। यह रणनीति आपके प्रदर्शन और उत्पादकता में काफी सुधार कर सकती है।
  • प्रतिनिधिमंडल एक प्रभावी रणनीति है क्योंकि यह उन लोगों को अनुमति देता है, जो विशिष्ट कार्य के लिए पर्याप्त रूप से तैयार किए जाते हैं ताकि उन्हें करना चाहिए। इस तरह से आप अपना समय बर्बाद नहीं करेंगे कि किसी को प्रशिक्षित करने की कोशिश करें या नए कौशल सीखें जो कि आपकी टीम में कोई भी पहले से है।
  • प्रतिनिधि के लिए एक और कारण यह है कि टीम के सदस्यों को बार-बार काम करने का अवसर जानने का मौका देना, और इसलिए, आप पहले से मास्टर हैं
  • मान लें कि आपके पास एक महान परियोजना है जिसकी जरूरत है विपणन, आंकड़े और लेखन कार्य को पूरा करने के लिए। आप उन श्रेणियों में सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बदल सकते हैं ऐसा करने से यह सुनिश्चित होगा कि इस परियोजना पर सबसे अच्छा हाथ काम कर रहे हैं।
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    प्रभावी लोगों के साथ खुद को चारों ओर से घेरा एक अच्छा रणनीतिकार कमरे में सबसे चतुर व्यक्ति होने का प्रयास नहीं करता। हालांकि, कमरे में सबसे चतुर व्यक्ति से मिलने। सफल और प्रभावी लोग एक ऐसी ऊर्जा का उत्सर्जन करते हैं जो संक्रामक होता है। यदि आप अपने आप को उन लोगों के साथ घेरे हैं जो कुशल, सक्रिय और प्रेरित हैं, तो आप भी होंगे।
  • यदि आपको यह आश्वस्त नहीं है कि जिन लोगों के साथ आप समय बिताते हैं, उनका अच्छा प्रभाव होता है, निम्नलिखित पर विचार करें: व्यक्तिगत विकास की एक अवधारणा है जो किसी भी व्यक्ति को 5 लोगों के औसत के रूप में बताती है, जिनके साथ आप अधिकतर समय बिताते हैं।
  • यहां तक ​​कि अगर मैट्रिक्स सटीक नहीं हैं, तो आपको यह जानना होगा कि दूसरों की अच्छी और बुरी आदतों में संक्रामक हो सकते हैं। इसलिए, उन लोगों के साथ समय बिताने के लिए जिनके पास आपके गुण हैं।
  • विधि 3

    निरंतर विकास को बढ़ावा देना
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    अपनी प्रगति का पुनर्मिलन करें सक्षम रणनीतिकार होने का एक बड़ा हिस्सा यह जानना है कि रणनीति कब बदलनी चाहिए विकास का लक्ष्य बहुत अच्छा है, लेकिन अगर आप अनुमानित परिणाम नहीं प्राप्त करते हैं, तो आपको योजना पूरी करने या नई रणनीतियां शामिल करने में सक्षम होना चाहिए।
    • यदि पुन: मूल्यांकन के बाद आप महसूस करते हैं कि आपको वह प्रगति दिखाई नहीं दे रही है, तो एक कदम पर वापस जाएं विचार करें कि आपके तरीके काम क्यों नहीं करते हैं वर्तमान में उपलब्ध संसाधनों की जांच करें फिर, अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नए तरीके सुझाएं।
    • ध्यान रखें कि कई उद्देश्यों को पूरा करने में समय लगता है जब तक आप इस बात की पुष्टि न करें कि रणनीति वास्तव में काम नहीं करती तब तक रणनीति को मत बदलें कुछ मामलों में, आपने परिणामों को दिखाने के लिए अपने तरीकों को पर्याप्त समय नहीं दिया हो।
    • इस परिदृश्य पर विचार करें: एक दीर्घकालिक बचत खाता बनाने का लक्ष्य। आप हर हफ्ते खाते में एक निश्चित राशि जमा कर सकते थे। इस लक्ष्य की अवधि में सफलतापूर्वक आगे बढ़ने के बाद, आप अपने दीर्घकालिक लक्ष्य को अधिक तेज़ी से पूरा करने के लिए प्रत्येक सप्ताह जमा राशि में वृद्धि करने का निर्णय लेते हैं
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    Video: छ्त्रपती शिवाजी महाराज- एक महान योद्धा. King of india.

    खुला दिमाग रखें यदि आप नए विचारों और तकनीकों के लिए बंद हैं, तो आप स्वयं को सीमित कर देते हैं एक रणनीतिकार के रूप में आपके शस्त्रागार का एक अनिवार्य हिस्सा कम विवेकपूर्ण स्थानों में गलत, आश्चर्यचकित और प्रेरणा प्राप्त करना होगा। यदि एक खुला दिमाग आपके लिए एक चुनौती का प्रतिनिधित्व करता है, तो निम्न युक्तियों का पालन करने का प्रयास करें:
  • अधिक से अधिक, यहां तक ​​कि कम खिताब वाले लोगों के लिए भी सुनो
  • जिन लोगों को नई चीजों की कोशिश करने या परिवर्तन करने का साहस है, उनको बधाई।
  • निर्णय लेने से पहले सभी तथ्यों को इकट्ठा करो
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    सीखने के लिए एक खुला दृष्टिकोण विकसित करना एक अच्छा रणनीतिकार एक स्पंज की तरह है, अर्थात वह ज्ञान और अनुभवों को लगातार अवशोषित करता है। क्योंकि विज्ञान और प्रौद्योगिकी हमेशा विकसित हो रहे हैं, आपको यह समझना चाहिए कि आपको खुद को बनाए रखने के लिए भी शिक्षित करना चाहिए।
  • किताबों को पढ़ने, फिल्मों और वृत्तचित्रों को देखने, और अपने क्षेत्र में संपूर्ण ऑनलाइन और समोच्च प्रशिक्षण सीखना सीखें। अक्सर नए कौशल प्राप्त करें
  • अन्य लोगों को देखें कि वे काम कैसे करते हैं।
  • प्रश्न पूछें - कभी नहीं मानिए कि आपको सब कुछ पता है
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    चुनौतियों का आकलन करें और लगातार योजना बनाएं एक सक्षम रणनीतिकार ने दूरदर्शिता की धारणा विकसित की है या उसकी टीम में कोई है जिसकी इस क्षमता है बहुत अच्छे नेताओं और व्यवसायों को गिरा दिया जाता है क्योंकि एक नए रुझान या तकनीक ने पुराने तरीकों को बेकार बना दिया है। इससे बचने के लिए, आपको उम्मीद करना चाहिए कि चुनौतियों के लिए योजनाएं बनाना चाहिए। इसे करें:
  • जुड़े रहें अपनी उंगली को लोगों की नब्ज पर रखें अपनी चुनौतियों के बारे में जानकारी रखें
  • अपने क्षेत्र की विशेषज्ञता की जांच करें नए रुझानों, उत्पादों और उपयोगकर्ता प्रतिक्रियाओं के शीर्ष पर रहें
  • क्लाइंट या अंतिम उपयोगकर्ता के साथ परामर्श
  • चुनौतियों का पूर्वानुमान और जवाब देने के लिए विशेष टीमों का विकास करना
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