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नियंत्रित व्यक्ति के साथ कैसे काम करें

लोगों को नियंत्रित करने के लिए अक्सर "narcissistic" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है क्योंकि ध्यान देने की उनकी तीव्र आवश्यकता, हर स्थिति को नियंत्रित करने के लिए उनका जुनून और दूसरों के साथ सहानुभूति की कमी। शिरोमणि एक व्यक्तित्व विकार है जो कि बदलने या नियंत्रित करने के लिए मुश्किल है। नियंत्रण करने वाले व्यक्ति के साथ काम करना सीखना प्रभावी ढंग से आपको कार्यस्थल में तनाव से बचने और अपने काम को बचाने में मदद करेगा।

चरणों

विधि 1

एक नियंत्रित व्यक्ति की विशेषताओं को स्वीकार करना
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समझे कि narcissists विशेष उपचार के लिए प्रार्थना करते हैं और बेहद स्वयं केंद्रित होते हैं। वे अपने विचारों को सबसे अच्छे रूप में देखते हैं (कभी-कभी, केवल व्यवहार्य लोगों के रूप में) और संगठन में उनके अहंकार और स्थिति की रक्षा के लिए चतुराई से लड़ेंगे।
  • सामान्य तौर पर, लोगों को नियंत्रित करना बहुत भयभीत और पागल होता है और जब वे घूमते या धमकी महसूस करते हैं तो वे हिंसक प्रतिक्रिया कर सकते हैं। एक सहकर्मी को दूसरे के खिलाफ सामना करते समय वे अक्सर काम पर घर्षण का कारण बनते हैं
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    पहचानें कि नियंत्रित लोग बहुत आकर्षक और करिश्माई हैं, जो उन्हें व्यवसाय के लिए एक संपत्ति बनाता है। सामान्य तौर पर, वे अपने आकर्षण के साथ जीवित रहते हैं, जबकि कार्यस्थल में घर्षण पैदा होता है और कभी-कभी उच्च कारोबार होता है।
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    आपको पता होना चाहिए कि narcissists दूसरों की आलोचना करते हैं, लेकिन अगर आलोचना उनके प्रति निर्देशित होती है तो वे गुस्सा आते हैं।
  • कभी-कभी, व्यक्तियों को नियंत्रित करने वाले अन्य व्यक्तियों के साथ पागलपन होता है, विशेष रूप से किसी को वे कमजोर मानते हैं, वे जो खतरे के रूप में देखते हैं या जो उन्हें आलोचना करते हैं या उनसे सवाल करते हैं इस दुर्व्यवहार को पर्यवेक्षकों से छिपा रखा जाता है और जब तक वे कार्य में नहीं पकड़े जाते या पीडि़त का त्याग नहीं करते
  • विधि 2

    क्लाइंट नियंत्रकों के साथ कार्य करना
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    क्लाइंट नियंत्रकों के साथ प्रभावी ढंग से उनके द्वारा दिए बिना उनकी मांगों को संभालने के लिए तैयार किया जा रहा है।
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    प्रति घंटा चार्ज करने के लिए सलाह दी जाती है जब एक नियंत्रित क्लाइंट के साथ काम करना या फ्लैट दर का उपयोग करने के बजाय परियोजना में मील के पत्थर स्थापित करना। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आपको भुगतान मिलता है और यह कम होने की संभावना है कि खाता समाप्त करने के परिणामस्वरूप एक संघर्ष होगा।
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    कमजोरी या मज़बूत दिखने के बिना उनकी उदासी की अपील नियंत्रक अक्सर पूर्णतावादी होते हैं और दूरदर्शी विचार होते हैं रिश्ते में सकारात्मक चीजों की तलाश करें
  • अपने ग्राहकों को उन मार्गों के साथ निर्देशित करने के लिए काम करें जिनसे आप चाहते हैं कि वे उनके साथ बहस करने के बजाय जाएं। यदि आप ऐसा कर सकते हैं, तो उन्हें विश्वास करें कि आपके विचार और सुझाव वास्तव में उनके पास आते हैं।
  • विधि 3

    सह-कार्यकर्ता नियंत्रकों का प्रबंध करना
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    समझने के द्वारा अपने साथी नियंत्रकों को प्रबंधित करें कि आप किसी अनादरवादी व्यक्ति के साथ तर्क नहीं कर सकते हैं और आप उस व्यवहार के साथ जारी रहेंगे जो आपको इस्तीफा देना चाहते हैं।



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    एक सकारात्मक तरीके से नियंत्रक से निपटने के लिए इसका सामना करने के लिए जानें। कहें कि आप सिफारिश के बारे में सोचेंगे या विचार करेंगे कि आवश्यकता पूरी तरह से पूरा हो सकती है या नहीं।
  • यदि आवश्यक हो, तो अपने जवाब को एक शांत और नियंत्रित तरीके से दोहराएं जब तक कि वे बिंदु को समझ न दें। निश्चिंत संदेश यह है कि आपको धमकाया नहीं जाएगा या दुर्व्यवहार नहीं किया जाएगा
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    स्वयं को सहकर्मियों को नियंत्रित करने से बचाओ, जो आपके विचारों को चोरी करने की कोशिश कर सकते हैं और अपनी उपलब्धियों के लिए श्रेय ले सकते हैं जबकि आपको रास्ते से बाहर निकलने का प्रयास कर रहे हैं। इस प्रकार के व्यवहार के लिए तैयार करें
  • अपने पर्यवेक्षक को सिखाने के लिए अपने कार्यों और विचारों का रिकॉर्ड रखें उदाहरण के लिए, किसी प्रोजेक्ट के दौरान अंतराल पर अपने बॉस को रिपोर्ट करें, इसलिए वह जानता है कि आप कैसे योगदान करते हैं।
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    शांत और व्यावसायिकता रखें यदि आप अपने वरिष्ठ से शिकायत करने का निर्णय लेते हैं। संबंधित घटनाओं और समस्याओं को दर्शाती दस्तावेज़ ले लें
  • एक शक के बिना, यह पहली बार नहीं है कि यह व्यक्ति समस्याओं का कारण बनता है - इसलिए, यह संभावना है कि पर्यवेक्षक आपको विश्वास करेगा यदि आप स्थिति को संभालने के अपने पेशेवर तरीके का सम्मान करते हैं।
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    नियंत्रक भागीदार के साथ काम करने के लिए असहनीय होने पर किसी अन्य डिपार्टमेंट के हस्तांतरण का अनुरोध करें या किसी दूसरे स्थान पर आवेदन करें। हालांकि, यह अंतिम उपाय के रूप में करें।
  • विधि 4

    एक नास्तिक मालिक को जीवित करना
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    उसे एक परियोजना या कार्य में आपकी प्रगति को जानने दें। सक्रिय होने के नाते, आप उन्हें अवगत रखेंगे और अपनी चिंता को चीजों की स्थिति के बारे में कम कर देंगे, इस तरह, आप एक शांत कार्यस्थल रखने में योगदान देते हैं।
    • सामान्य तौर पर, नियंत्रण प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करने में बहुत प्रभावी हैं कि कार्यस्थल कुशलता से काम करता है - हालांकि, उन्हें पता नहीं है कि एक आराम काम वातावरण कैसे बनाए रखना चाहिए।
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    पत्र को अपने मालिक के निर्देशों का पालन करें चीजें अपने तरीके से कर रही है या सबसे अच्छा क्या है पर चर्चा उनके बीच संदेह बना सकते हैं और उनके लिए तनावपूर्ण बनाने के लिए काम करते हैं
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    Video: Gusse ko control kaise kare | gussa kam karne ke upay | गुस्सा कैसे कम करें | गुस्सा कम करने के उपाय

    समझें कि आपका बॉस या पर्यवेक्षक किस तरह से काम करता है। इससे आपको उसके साथ सौदा करने में मदद मिलेगी कोशिश करो कि ये मामला व्यक्तिगत न हो
  • ध्यान रखें कि आप केवल उन्हीं मालिक हैं जो आपके मालिक उन तरीकों से संबंधित हैं जिनसे आपको अपमान और मांग की जा सकती है। अपने कार्यों और प्रतिक्रियाओं की आशंका से तनाव कम करने के तरीकों को देखें अपने गुस्से को उत्तेजित करने से बचें अनुकूलन करना सीखें
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