एक टीम को प्रेरित कैसे करें

जब एक टीम को बेहतर नौकरी करने के लिए प्रेरित किया जाता है, तो काम आसान, अधिक मजेदार और अधिक गतिशील होगा आपकी टीम को सफल बनाने के लिए प्रेरित करने के लिए, आपको लोगों को व्यक्तिगत ध्यान देने और उन्हें टीम के रूप में पहचानने के लिए एक मजबूत नेता होना चाहिए। भले ही आप किसी कंपनी या आपके टेनिस टीम के कप्तान के सीईओ हैं, आप अपने आसपास के लोगों को अगली चुनौती का सामना करने के लिए प्रोत्साहित और उत्साहित करने के लिए कई चीजें कर सकते हैं। यदि आप आज अपनी टीम को प्रेरित करना शुरू करना चाहते हैं, तो उन्हें शुरू करने के लिए चरण 1 पर जाएं।

चरणों

भाग 1

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अपनी टीम को रूचि रखें टीम के सदस्यों की मानसिकता के भीतर जिज्ञासा की भावना पैदा करें ताकि वे आपकी रुचि के लक्ष्य को हासिल करना चाहते हों। इस प्रकार, टीम के सदस्य और अधिक सीखना चाहते हैं। यदि आप समझते हैं कि टीम के सदस्यों को क्या उत्तेजित या रूचि है, तो यह प्राप्त किया जा सकता है। पता है कि एक टीम के रूप में और व्यक्तियों के रूप में सदस्यों के लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है यदि आप विशिष्ट लक्ष्यों, परिवर्तनों और सुधारों का उल्लेख करके चीजों को दिलचस्प और रोमांचक रखते हैं, तो वे काम करना जारी रखना चाहते हैं।

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यथार्थवादी लक्ष्यों को निर्धारित करें आपको पता होना चाहिए कि आपकी टीम क्या करने में सक्षम है और एक लक्ष्य निर्धारित करती है जो वे वास्तव में प्राप्त कर सकते हैं। लक्ष्यों को स्थापित करते समय महत्वाकांक्षी होना अच्छा है, लेकिन अगर चुनौती बहुत मुश्किल है, तो आपकी टीम विफल हो जाएगी, फिर हर कोई निराश महसूस करेगा एक यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करें और एक टूल प्रदान करें जो आपकी प्रगति को दर्शाता है क्योंकि आप लक्ष्य के करीब पहुंचते हैं। रास्ते में सूक्ष्म-लक्ष्य का उपयोग सफलता सुनिश्चित करने का एक शानदार तरीका है, ताकि आपकी टीम को ऐसा न लगे कि यह सब कुछ है या कुछ नहीं।

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एक दोस्ताना प्रतियोगिता बनाएं प्रतिस्पर्धी वातावरण बनाएं जो टीम के सदस्यों को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरणा प्रदान करता है। ठोस पुरस्कारों के साथ छोटे प्रतियोगिताओं, भले ही यह सिर्फ एक मुफ्त भोजन का है, ताकि लोग अपने सभी मेहनत के साथ काम करने के लिए उत्साहित हों। इससे आपकी टीम अपनी अपेक्षाओं को पार करने में सहायता कर सकती है, जब तक कि आप दिशानिर्देश स्पष्ट करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि लोग साथ आएं

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जब आप टीम के प्रेरणा का परिचय देते हैं तो अपनी टीम के सदस्यों को अपने भाग्य के नियंत्रण में रखें। आप एक ऐसा उद्देश्य प्राप्त कर सकते हैं जो पूरा होना चाहिए, लेकिन टीम के प्रत्येक सदस्य पर नियंत्रण की भावना को गुजरते समय यह उन्हें महसूस करेगा कि लक्ष्य की उपलब्धि कुछ ऐसा है जो वे करना चाहते हैं। अगर आपको लगता है कि आप आदेश दे रहे हैं और आप जांच कर रहे हैं कि वे एक-एक करके क्या करते हैं, तो वे महसूस करेंगे कि उनके पास स्थिति का कोई पहल या नियंत्रण नहीं है।

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अपनी टीम को प्रेरित करने के लिए एक पहचान उपकरण को डिज़ाइन करें। इस प्रकार, टीम के सदस्यों को पता चलेगा कि उनके व्यक्तिगत प्रयासों को पहचाना जाता है और टीम प्रयास मूल्यवान है। यह सभी सदस्यों को उनके हिस्से को करने के लिए प्रेरणा देगा। यदि सदस्यों को पता है कि उन्हें केवल एक टीम के रूप में पुरस्कृत और मान्यता प्राप्त होगी, तो वे दूसरों के प्रयासों के पीछे छिपाने के लिए अधिक प्रबल हो सकते हैं। इसके बदले में, उन सभी लोगों के बीच असंतोष हो सकता है जिन्होंने सभी काम किए।

भाग 2

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अपनी टीम के प्रत्येक सदस्य से मिलें प्रत्येक टीम के सदस्य को जानना और प्रत्येक व्यक्ति क्या अच्छा काम करता है, यह जानने के लिए उन्हें प्रेरित करने में मदद मिल सकती है। यदि आप व्यक्तिगत रूप से प्रत्येक व्यक्ति को देखते हैं, तो आप देखेंगे कि कुछ लोग दृश्य शिक्षार्थी हैं, कुछ दूसरों की तुलना में आलोचना स्वीकार करने में बेहतर होते हैं, कुछ पैदा होते हैं और दूसरों को अधिक अनुभवी टीम के सदस्यों के मार्गदर्शन में बेहतर काम करते हैं। एक व्यक्ति के रूप में प्रत्येक व्यक्ति को देखने के लिए समय लेना वास्तव में टीम के प्रयासों में एक फर्क पड़ेगा।

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अपनी टीम के सदस्यों को पहचानें यदि यह किसी का जन्मदिन है, या किसी व्यक्ति का विवाह हुआ हो या बच्चा हो, तो उन्हें विशेष महसूस करें एक ईमेल भेजें एक केक ले आओ जब तक व्यक्ति की गोपनीयता का सम्मान किया जा रहा है, तब तक उसे एक कार्ड दें या इस अवसर के लिए जो भी उपयुक्त हो, उसे दें। यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक टीम के सदस्य को महत्वपूर्ण और इससे भी अधिक महत्वपूर्ण लगता है कि वे महसूस करते हैं और उन्हें जरूरत पड़ती है

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दोस्ताना रहें..लेकिन बहुत ज्यादा नहीं आपकी टीम के सदस्यों के साथ अच्छे संबंध रखना महत्वपूर्ण है, एक छोटी सी बात करें, ताकि उन्हें लगता है कि वे प्यार करते हैं और उनके लिए परवाह करते हैं, लेकिन लाइन पर नहीं जाते हैं यदि आप अपनी टीम के सदस्यों के सबसे अच्छे दोस्त हैं, तो शायद वे आपकी बात नहीं सुनेंगे या आपको गंभीरता से नहीं ले जाएंगे, अगर आप उनके साथ सम्मानजनक दूरी बनाए रखेंगे।

भाग 3

Video: ध्यान लगाकर पढ़ाई कैसे करें | How to Study with Full Concentration | Awal

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विशिष्ट रहें यदि आपकी टीम बहुत अच्छी तरह से कर रही है, तो यह कहना पर्याप्त नहीं है: "अच्छा काम! उन्होंने कड़ी मेहनत की है!" उन्हें पता है कि आप वास्तव में परवाह करते हैं, ठोस उदाहरणों का हवाला देते हैं कि टीम ने कड़ी मेहनत कैसे की है ऐसा कुछ कहें: "आपने पिछले धन उगाहने वाले अभियान के साथ शानदार काम किया है, पिछले साल से दान में 30% का इजाफा हुआ है" या "आपकी समूह की रिपोर्ट बहुत सीधा, कार्यात्मक और मनोरंजक थी। मैं पृष्ठ 3 पर विशेष रूप से तस्वीर प्यार करता था, यह वास्तव में मौके पर पहुंचा। " इस प्रकार की वार्तालाप टीम को महसूस करती है कि आप अपनी कड़ी मेहनत को पहचानते हैं।

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चीजें ताज़ा और रोमांचक रखें यद्यपि आपका काम और आपकी टीम काफी सरल हो सकती है, हालाँकि जितनी संभव हो उतनी चीज़ों को मिक्स करने का प्रयास करें। यद्यपि आपकी टीम का काम वास्तव में पूरे दिन रिपोर्ट करता है, तो थोड़ा और रचनात्मक बनने का तरीका तलाशें, ताकि आप रोजाना एक ही काम न करें, और वहां रहने के लिए प्रेरित और खुश रहें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह क्या काम है, यदि टीम के सदस्य दिन में 8 घंटे एक ही काम कर रहे हैं, हर दिन, उन्हें ऊब होने और प्रेरणा खोने के लिए मजबूर किया जाएगा।

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एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखें। यथासंभव सकारात्मक दृष्टिकोण रखें। भले ही चीजें अच्छी तरह से न जाएं, अपने सिर को जितना भी हो सके रखो, क्योंकि सकारात्मक और नकारात्मक होने के कारण, व्यवहार बहुत संक्रामक हो सकता है। यदि आप एक सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखते हैं, तो आपकी टीम के सदस्यों का पालन करना निश्चित होगा और ऐसा करने के लिए प्रेरित किया जाएगा। यदि हर कोई उदास है, तो काम कम हो जाएगा

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एक अच्छा रोल मॉडल बनें यदि आप वास्तव में अपनी टीम को प्रेरित करना चाहते हैं, तो आपको एक अच्छा रोल मॉडल होना चाहिए, किसी को कि टीम का प्रत्येक सदस्य प्रशंसा कर सकता है। आपको परिपूर्ण होना नहीं है, लेकिन आपको बहुत मेहनती, उचित, उदार और आम तौर पर एक बुद्धिमान और विश्वसनीय कर्मचारी होना चाहिए। यदि आप अपनी टीम से चाहते हैं, तो आपके उदाहरण का पालन क्यों करें?