यौन उत्पीड़न की पहचान कैसे करें

उत्पीड़न या दुर्व्यवहार के खतरों से बचने के लिए उत्पीड़न में किसी प्रकार का व्यवहार शामिल है। हालांकि, उत्पीड़न को यौन के रूप में देखा जाता है यदि अपराधी शिकार के लिंग के कारण उस तरह से व्यवहार करता है। सौभाग्य से, यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानून अक्सर कार्यस्थल में उत्पीड़न के मामले में अधिक विकसित होता है। यह कभी-कभी स्पष्ट हो सकता है, जैसे कोई व्यक्ति आपके लिए एक पक्ष के बदले में सेक्स के लिए पूछता है, लेकिन यौन मजाक, आक्रामक टिप्पणी या छेड़खानी जैसी अधिक सूक्ष्म चीजों से निपटने में यह थोड़ा अधिक जटिल हो जाता है इसलिए, यदि आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आप अपने काम के स्थान पर यौन उत्पीड़न से पीड़ित हैं या आप पर पीड़ित हैं, तो आपको सभी संबंधित घटनाओं का दस्तावेजीकरण करना चाहिए और उन कारकों के आधार पर उनका विश्लेषण करना चाहिए जो कि अदालत खाते में ले जाएगा। आप खुद को घटनाओं का विश्लेषण करने के लिए एक श्रमिक वकील से भी संपर्क कर सकते हैं

चरणों

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कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें आप इसके बारे में बहुत सारी जानकारी पा सकते हैं, क्योंकि इस प्रकार के व्यवहार के खिलाफ कानून आमतौर पर कार्यस्थल के संबंध में अधिक विकसित होता है। उदाहरण के लिए, अधिकांश स्थानों में, किसी व्यक्ति के लिंग के आधार पर यह भेदभाव करने के लिए निषिद्ध है, जिसमें यौन उत्पीड़न भी शामिल है। इसलिए, उस जगह पर यौन उत्पीड़न पर कानून की जांच करें जहां आप रहते हैं। आपको एक स्थानीय संगठन मिल सकता है जो यौन उत्पीड़न के आरोपों की जांच करता है और आपको उपयोगी जानकारी प्रदान कर सकता है।

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खाते के मामलों को ध्यान में रखें "दरअसल"। यह कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न, जिसमें किसी को सेक्स या अन्य यौन एहसान के लिए आपसे पूछता है कुछ लाने के लिए (एक पदोन्नति, एक बढ़ाने, आदि) का सबसे स्पष्ट रूप है। यदि आपको इस प्रकार के प्रस्ताव प्राप्त हुए हैं, तो यह अधिक संभावना है कि आप यौन उत्पीड़न के शिकार हुए हैं।

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यौन उत्पीड़न से संबंधित सामान्य व्यवहार की पहचान करें अन्य प्रकार के व्यवहार इतने स्पष्ट नहीं हैं और उनके वर्गीकरण के रूप में यौन उत्पीड़न परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, कुछ मामलों में निम्नलिखित व्यवहारों को यौन उत्पीड़न माना जा सकता है:

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कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न की सीमा को समझें किसी भी व्यवहार यौन उत्पीड़न माना जा सकता है अगर यह सेक्स या एक व्यक्ति के लिंग से प्रेरित है, तो आप कुछ हद तक यौन विचारोत्तेजक हो या यौन क्रिया के साथ सीधा संबंध है की जरूरत नहीं है।

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अपनी खुद की भागीदारी को ध्यान में रखें हालांकि ऐसा लग सकता है कि आपका कार्यस्थल प्रतिकूल है क्योंकि आप अक्सर यौन टिप्पणियां सुनते हैं, आपको यह विचार करना चाहिए कि क्या आपके व्यवहार ने उस माहौल में योगदान दिया हो।

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ध्यान रखें कि पुरुषों को यौन उत्पीड़न भी भुगतना पड़ सकता है। हालांकि यह माना जाता है कि केवल महिलाओं यौन उत्पीड़न के शिकार लोगों (जो आँकड़े बताते हैं कि पीड़ितों के विशाल बहुमत महिलाएं हैं समर्थन) हो सकता है वास्तव में किसी को भी उत्पीड़न के इस प्रकार ग्रस्त हो सकते हैं।

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समझें कि उत्पीड़न के अपराधियों कौन हैं फिर से, यह माना जाता है कि पर्यवेक्षकों के उत्पीड़न केवल उनके अधीनस्थों के प्रति होते हैं क्योंकि यह सबसे सामान्य रूप है, लेकिन वास्तव में, कोई भी यौन उत्पीड़न को रोक सकता है। यहां ऐसे कुछ उदाहरण दिए गए हैं, जो इन व्यवहारों को कर सकते हैं:

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ध्यान रखें कि आपको पीड़ित होने के लिए उत्पीड़न का सामना करने की आवश्यकता नहीं है। यहां तक ​​कि अगर उत्पीड़न सीधे आपके खिलाफ नहीं किया गया है, तो भी आप इस व्यवहार के बारे में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप अगर आपको लगता है कि यौन उत्पीड़न एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल है, क्योंकि इन मामलों में, उत्पीड़न इतने बड़े पैमाने पर है कि यह अपमानजनक हो जाता हो जाता है और बहुत काम करने की स्थिति को बदल देता है बनाता है सोच सकते हैं।

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ध्यान रखें कि यह जरूरी नहीं है कि उत्पीड़न आपको आर्थिक रूप से नुकसान पहुंचाए। यहां तक ​​कि अगर सवाल में व्यवहार आप आर्थिक रूप से चोट नहीं करता है (उदाहरण के लिए आप निकाल दिया, आप श्रेणी का मूल्य घटाना या अपने वेतन पर छूट प्राप्त), वैसे भी आप यौन उत्पीड़न का शिकार हो सकता है, के रूप में इस व्यवहार से ही आप दर्द होता है ।

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स्वचालित रूप से मान नहीं है कि कोई आपको विश्वास नहीं करेगा सबसे आम है कि यौन उत्पीड़न के शिकार कोई भी अपराधी संगठन के भीतर एक वरिष्ठ स्थिति है विशेष रूप से अगर, उन पर विश्वास होगा यह सोचते हैं उसकी रिपोर्ट नहीं करने का फैसला है। हालांकि, आम तौर पर एक ही रास्ता नियोक्ताओं इन स्थितियों में उनकी स्वयं की रक्षा कर सकते हैं अच्छा विश्वास में अपनी शिकायत जांच कर रही है (हालांकि यह स्थानीय कानून पर निर्भर करेगा)।

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तथ्यों को खुद बताओ कभी-कभी, यौन उत्पीड़न निजी में होता है, इसलिए केवल दो साक्षी होंगे: आप और अपराधी इन मामलों में, आपको अपनी संभावनाओं की सीमा तक, जो भी किया गया है और कहा गया है, उसे दस्तावेज़ करना चाहिए।

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संभावित साक्षीों की पहचान करें यह मामला हो सकता है कि अन्य लोगों ने इस घटना को देखा है और घटनाओं के आपके संस्करण का समर्थन कर सकते हैं। इसलिए, उन सहयोगियों की पहचान करें जिनके पास प्रासंगिक जानकारी हो सकती है और यह सुनिश्चित कर लें कि आपकी शिकायत की जांच करने वाले व्यक्ति ने उनसे बातचीत की है

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इस दस्तावेज़ को प्रभावित करें कि उत्पीड़न आपके स्वास्थ्य पर पड़ा है। यदि आप एक चिकित्सक के साथ सत्र कर रहे हैं या घटना के परिणामों से निपटने के लिए एक डॉक्टर से मिलना है, तो इनमें से प्रत्येक विज़िट पर दस्तखत करें और ऐसे रिकॉर्ड रखें जो विशिष्ट निदान का उल्लेख करते हैं।

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व्यवहार की गंभीरता का विश्लेषण करें यह एक अन्य कारक है जिसे आप पर विचार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई आपके हाथ को छूता है, यह जरूरी नहीं कि यौन उत्पीड़न के रूप में अर्हता प्राप्त कर लेगा (भले ही वह आपकी ओर से अवांछित था)। दूसरी ओर, अगर कोई आपके गधे को छूता है या आपके बारे में यौन दुर्व्यवहार करता है, तो यह निश्चित रूप से यौन उत्पीड़न के रूप में उत्तीर्ण हो जाता है भले ही वह केवल एक बार हुआ हो।

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उत्पीड़न की आवृत्ति निर्धारित करें। ऐसा होने की संभावना है कि एक विशिष्ट व्यवहार यौन उत्पीड़न के रूप में योग्य नहीं है यदि यह एक अलग घटना है (जब तक कि वह अत्यधिक गंभीर न हो)। उदाहरण के लिए, पुरुषों या महिलाओं के बारे में एक ढीली टिप्पणी अनिवार्य रूप से उत्पीड़न के रूप में अर्हता प्राप्त नहीं कर पाती है, हालांकि यह भी एक निश्चित संख्या नहीं है कि व्यवहार को उत्पीड़न के रूप में उत्तीर्ण करने के लिए होना चाहिए।

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जांचें कि क्या व्यवहार दूसरों के लिए परेशान है। कुछ लोग अधिक संवेदनशील होते हैं, इसलिए वे एक सहयोगी होने के बारे में बता सकते हैं "आज आप अच्छे दिखते हैं" यह यौन उत्पीड़न के रूप में उत्तीर्ण है, जबकि अन्य लोगों में यह वही टिप्पणी उन्हें परेशान कर सकती है लेकिन उन्हें परेशान नहीं कर पा रही है। यहां तक ​​कि ऐसे लोग भी हो सकते हैं जो इसे प्रशंसा के रूप में लेते हैं। इसलिए, न्यायालय उत्पीड़न व्यवहार के बारे में एक उचित व्यक्ति की व्याख्याओं पर आधारित है।

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एक वकील से परामर्श करें यह बहुत उपयोगी हो सकता है आप सभी साक्ष्य एकत्र करने के बाद एक नियुक्ति का समय निर्धारित कर सकते हैं और आपको स्थिति के बारे में बता सकते हैं ताकि आप इसका विश्लेषण कर सकें और यह निर्धारित कर सकें कि क्या व्यवहार यौन उत्पीड़न के रूप में योग्य है। श्रमिक वकील पाने के कई तरीके हैं:

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अनुसरण करने के लिए कदम निर्धारित करें यदि आप यह निर्धारित करते हैं कि आप यौन उत्पीड़न के शिकार हैं, तो आपको मानव संसाधन विभाग या आपके पर्यवेक्षक के साथ शिकायत दर्ज करनी चाहिए। ध्यान रखें कि, सामान्य तौर पर, नियोक्ता जिम्मेदार नहीं होंगे यदि कोई कर्मचारी एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है, जब तक कि आप उन्हें यौन उत्पीड़न के बारे में सूचित न करें।