जुनूनी बाध्यकारी व्यक्तित्व विकार को कैसे पहचानें

हर किसी के पास अपना काम करने का अपना तरीका होता है और कभी-कभी वह दूसरों के काम के तरीके में हस्तक्षेप कर सकते हैं। हममें से अधिकांश एक आम जमीन ढूंढने और दोस्ताना या काम पर एक रिश्ते में साथ मिलकर काम करने के लिए प्रतिबद्धताएं प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, ऐसे समय होते हैं जब आप किसी से मिलते हैं, या शायद खुद को, जो समझ नहीं पा रहे हैं कि आप या कोई व्यक्ति जो कि आप जानते हैं वह पूरी तरह से बदलने के लिए असमर्थ है और केवल "अपने तरीके से" चीजों को करना चाहिए। यह निर्धारित करने के लिए कि इस स्तर का नियंत्रण जो व्यक्ति दर्शाता है, यह सिर्फ एक छोटी सी समस्या या टीपीओसी उदाहरण है, नीचे चरण 1 के साथ शुरू करें।

सामग्री

चरणों
भाग 1
Video: benefits of quitting porn - quitting alcohol and porn (withdrawals & benefits)
भाग 2
भाग 3
भाग 4
युक्तियाँ

चरणों

भाग 1

विचारों और रुझानों के माध्यम से टीपीसीओ को पहचानें

समझे कि टीपीसीओ के साथ एक व्यक्ति को जमा करना पसंद है यह व्यक्ति उन मदों को छोड़ने और नष्ट करने से बचा जाता है जो अब उपयोगी नहीं हैं या कम या कोई मूल्य नहीं हैं। वे इस विचार से संचित करते हैं कि ऐसा कुछ नहीं है जिसका उपयोग नहीं है यदि यह अभी नहीं है, तो वे कुछ समय बाद उपयोगी हो सकते हैं। वे हमेशा दोहराते मंत्र हैं "भविष्य में नियोजन में कुछ भी गलत नहीं है!"

यह पुराने भोजन और बचे हुए पदार्थों से प्राप्तियां, प्लास्टिक की चम्मच और मृत बैटरी से जाता है। यदि आपके पास यह विचार है कि कुछ कारण हो सकता है कि ऐसा कुछ उपयोगी हो सकता है, तो वह रहता है

समझें कि वे अपने खर्चों में कंजूस हैं। उनका मानना है कि अगर वे भविष्य में उपयोग के लिए वस्तुओं को संग्रहीत और संग्रहीत कर सकते हैं, तो वे भविष्य में उसी आइटम को खरीदने के द्वारा पैसा खोने से बच सकते हैं जो अब वे हैं। ये आइटम उड़ने वाले, कागज़ के तौलिये और कटलरी जैसे बेकार हो सकते हैं जैसे कि आप रेस्तरां, समाचार पत्र, लकड़ी के टुकड़े, प्लास्टिक की बोतलें, पुराने और इस्तेमाल किए गए कपड़े, इस्तेमाल किया डिब्बे और टिन के डिब्बे आदि से मिलता है।

भोजन दिन के लिए फ्रिज में होगा, कभी-कभी महीनों तक। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे चीजों की बर्बादी से नफरत करते हैं, क्योंकि कुछ की बर्बादी पैसे की बर्बादी है।

एहसास है कि वे "हमेशा कुछ आपातकाल के लिए बचत कर रहे हैं" उनके अनुसार, आपको कभी भी पता नहीं है कि आपातकालीन कैसे हो सकता है और हमेशा "अच्छे दिन" के लिए तैयार रहना अच्छा होता है। वे इस नियम का पालन करते हैं कि "सूरज चमकते समय आपको घास बनाना पड़ता है।" यह प्रक्रिया जिसके द्वारा वे किसी भी संभावित वित्तीय पराजय की तैयारी करते हैं, उन्हें बुनियादी जरूरतों के अलावा अन्य चीजों पर खर्च करने से वंचित करता है।

इसका यह भी अर्थ है कि उन्हें अपने पैसे से अलग नहीं किया जा सकता है, इसे किसी को देने के लिए भी। इसके साथ सामग्री नहीं, उन्होंने दूसरों को समान रूप से करने से मना कर दिया, आम तौर पर परिवार से, पैसा खर्च करने से उन्हें रोकने के लिए वे बहुत, बहुत, अपने खर्चे में बहुत मितव्ययी

वे अपने `खजाना` को बहुत महत्व देते हैं और दूसरों की ओर से उनके संग्रह को परेशान करने का कोई प्रयास उन्हें बहुत परेशान करता है। दूसरों के संचय के लाभों को समझने में असमर्थता उन्हें आश्चर्यचकित करती है

अपनी ज़िम्मेदारी हर समय प्रभावी होने की आवश्यकता को समझें। वे पूर्णता का महत्व देते हैं, प्रक्रियाओं, प्रक्रियाओं और नियमों के बारे में बेहद अनुशासित और देखभाल करते हैं। वे अपने समय और ऊर्जा को नियोजन में बहुत निवेश करते हैं, लेकिन जब उनकी आस्तीन झुकाता है और चीजें और परियोजनाएं होती हैं, तो वे विफल होते हैं।

उनके पास विस्तार के लिए एक अच्छी आंखें हैं और उनकी आवश्यकता पूर्ण होने के लिए है, और हर पहलू उन्हें अपने पर्यावरण पर नियंत्रण और नियंत्रण लेने के लिए धक्का देते हैं। वे इस तथ्य के बावजूद कि लोगों को इसका विरोध करने के बावजूद सूक्ष्मदान के स्तर तक पहुंच सकता है। वे किताब के मुताबिक काम करने में विश्वास करते हैं और नियम, प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है और उनमें से कोई विचलन अपूर्ण कार्य के रूप में कर सकते हैं।

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समझें कि वे भावनाओं को जन्म नहीं देते हैं भावनात्मकता का प्रदर्शन कमजोरियों का संकेत है और कमजोर लोगों को नियंत्रण कार्य ग्रहण करने के लिए अपर्याप्त माना जाता है और नैतिकता और नैतिकता की बातों के बारे में भी इससे डरते हैं। इसी तरह टीपीसी के लोग कैसे सोचते हैं यही कारण है कि वे भावनाहीन रहने के लिए बहुत मेहनत करते हैं।

हालांकि, उनके पास चिंता और पीड़ा के क्षण होते हैं उन्हें पूर्णता और आदेश बनाए रखने के उनके निरंतर प्रयासों के साथ तनाव से निपटना होगा। लेकिन जैसा कि किसी भी कीमत पर उनकी प्रतिष्ठा को बनाए रखना चाहिए, एक मजबूत व्यक्ति के रूप में बाहर से खुद को प्रोजेक्ट करने और अपनी भावनाओं पर पूरा नियंत्रण रखने और खुद को एक अशिष्ट, ठंड और भावनाहीन व्यक्ति की तरह काम करना है।

नैतिकता के लिए उनकी चिंता को देखें टीपीसी के साथ एक व्यक्ति नैतिकता, नैतिकता और सही और गलत क्या है, इसके बारे में ज्यादा चिंता करता है। वह सही काम करने के बारे में बहुत अधिक चिंता करता है और हमेशा इस बात से चिंतित है कि क्या वह एक नियम तोड़ चुका है या अगर किसी बिंदु पर उसे तोड़ना होगा उसके लिए, नियमों को तोड़ना और किसी भी आचार संहिता को एक अनैतिक और अनैतिक कार्य है

अपने निर्णय लेने के कौशल का निरीक्षण करें। अनिर्णय टीपीसीओ के साथ लोगों की विशेषता चिह्न है निर्णय लेने से जानबूझकर विलंबित या बचाया जाता है। उन्हें तय करना है कि क्या किया जाना चाहिए, कब और कैसे किया जाना चाहिए। वे जोखिम से भरा आवेगी निर्णय लेने के लिए एक घृणा महसूस करते हैं। फिर, यह पूर्णता की आपकी ज़रूरत के मुताबिक है।

उनके विवरणों में उन्हें सबसे ज़्यादा विस्तार की ज़रूरत है, चाहे वे निर्णय लेने के लिए उनकी प्रासंगिकता की परवाह किए बिना। उनका आत्मसम्मान बरकरार है, क्या होता है कि यह टीपीसीओ है जो उन्हें निर्णय लेने के लिए त्वरित रूप से रोकता है। उनके लिए, नियम और प्रक्रियाएं सबसे पहले हैं

वे सही निर्णय लेने की आवश्यकता से प्रेरित होते हैं, इसलिए वे हमेशा अधिक से अधिक जानकारी ढूंढते हैं। अगर निर्णय लेने का निर्णय छोटा है तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। प्रत्येक प्रस्ताव के पेशेवरों और विपक्षों के वजन में महत्वपूर्ण समय खो गया है। वे जल्दी से कार्य नहीं कर सकते वे अपने स्वर्णिम प्रतिष्ठा को बरकरार रखने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं, भले ही इसका अर्थ यह है कि जब तक वे निर्णय लेते हैं, यह अब प्रासंगिक नहीं है और यह बेमानी हो गया

समझें कि वे कभी भी गलत नहीं हैं। उन्हें यह पसंद नहीं है और स्वीकार नहीं करते कि लोग अपने कृत्यों, इरादों, व्यवहार, विचारों और विश्वासों में प्रश्न करते हैं। उनके लिए, हमेशा उनके पक्ष में कारण होता है और जो कुछ वे करते हैं उनके लिए कोई विकल्प नहीं होता है, बल्कि अपने तरीके से काम करते हैं। जो भी मानते हैं कि उनका विरोध किया जाता है और उनके अधिकार में प्रस्तुत करने में विफल रहता है, वह सहकारी या जिम्मेदार नहीं है।

अधिकांश लोगों के अनुकूल होने के लिए मध्यस्थ पथ लेने का कोई विकल्प नहीं है केवल एक ही रास्ता है और यह तुम्हारा है वह या वह महसूस करता है कि दूसरों को नीचा है और यह सुनिश्चित करना कि दूसरों के बारे में दूसरों के बारे में सीधे यह महसूस करना

भाग 2

रिश्तों में टीपीसी को पहचानता है

समझे कि आपकी ज़रूरतें प्रभावी कैसे हों, आपके संबंधों को प्रभावित करता है टीपीसी के साथ व्यक्ति अपने विचारों और दूसरों के विचारों को बिठाने से खुद को रोकता नहीं है। यह विचार है कि इस प्रकार का रवैया और व्यवहार लोगों को परेशान कर सकते हैं और रिश्तों में घर्षण पैदा कर सकते हैं, उन्हें क्या करना चाहते हैं, उससे उन्हें रोक नहीं सकता। सीमाओं को पार करते समय वे दु: ख या अपराध को व्यक्त नहीं करते, भले ही वह दूसरों के जीवन में निगरानी, नियंत्रण, दखल और दखल का मतलब हो, जब तक कि सब कुछ में पूर्णता और आदेश होता है

वे परेशान हो जाते हैं, परेशान होते हैं और उदास होते हैं यदि दूसरों ने उनके निर्देशों का पालन नहीं किया है या ऐसा लगता है कि लोग हर चीज को नियंत्रण में रखने के लिए अपने प्रयासों का पालन नहीं करते हैं और सब कुछ परिपूर्ण बनाते हैं।

समझते हैं कि उनकी व्यक्तिगत ज़िंदगी और रिश्ते, सामान्य रूप से, अव्यवस्था में हैं। सबसे पहले, इसका श्रेय इस तथ्य से किया जा सकता है कि वे काम में अपने दैनिक समय के काफी हिस्से का निवेश करते हैं और यहां पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि वह ऐसा स्वेच्छा से करते हैं। यही कारण है कि उनके पास बहुत कम खाली समय है आपका खाली समय, यदि आप इसे कॉल कर सकते हैं, तो चीजों को सुधारने और पूर्णता प्राप्त करने के लिए समर्पित है।

अगर टीपीसी के साथ कोई व्यक्ति अपने शौक या गतिविधि जैसे पेंटिंग या टेनिस जैसे खेल में अपना खाली समय का लाभ लेने का प्रयास करता है, तो वे मज़े के लिए पेंट नहीं करेंगे या नहीं खेलेंगे। वह खेल की कला की माहिर की तलाश में निरंतर रहेगा। वह अपने सिद्धांतों को उसी सिद्धांत पर लागू करेगा और मजा करने की कोशिश करने के बजाय उनको उत्कृष्टता प्राप्त करने की उम्मीद करेंगे।

यह हस्तक्षेप और घुसपैठ, और दूसरों को ऐसा नहीं देना चाहिए क्योंकि वे चाहते हैं कि उन्हें क्या करना चाहिए जो वे चाहते हैं उनके आसपास के लोगों को अपमान। यह न केवल खाली समय को खंडित करता है, बल्कि रिश्तों को नुकसान पहुंचाता है।

समझें कि वे स्थायी रिश्तों या दोस्ती बनाने की कोशिश नहीं करते हैं। उनके लिए, यह उस समय का एक मूल्यवान व्यय है जिसे अपनी पूर्णता में सुधार करने में निवेश किया जा सकता है। पूर्णता, आदेश, नियम और प्रक्रियाओं के साथ उनका निर्धारण और जुनून यह सुनिश्चित करता है कि वे लोगों को गलत तरीके से सामना करते हैं।

इसके अलावा, जब वे भावनाओं को व्यक्त करने की बात आती हैं तो वे बहुत खराब होते हैं और बंद होते हैं वे अनावश्यक और भावनाहीन लोगों के रूप में देखा जाता है उनके पास स्नेह, प्रेम और गर्म भावनाओं को व्यक्त करने में परेशानी होती है, भले ही उनके भीतर गहरा प्रेम हो। वे प्यार नहीं दिखा सकते हैं या कह सकते हैं।

भाग 3

काम पर टीपीसी के साथ एक व्यक्ति को पहचानें

समझें कि टीपीसीओ वाले लोग इलाज करने में काफी मुश्किल हैं उन्हें अपने काम से संतुष्ट करना एक कठिन काम है, और इससे भी ज्यादा कठिन है, उन्हें प्रभावित करने के लिए वे वर्कहोलिक्स की परिभाषा हैं, लेकिन वे कार्यवाहक हैं जो दूसरों के लिए चीजें मुश्किल बनाते हैं।

वे काम पर कई घंटे बिताते हैं लेकिन वे भयानक रोल मॉडल हैं। उनके पास उन लोगों के लिए एक अच्छी मिसाल निर्धारित करने में असमर्थता है जो उनके आदेश के तहत काम करते हैं और उनके साथ। वे अधिक काम करने के लिए उन्मुख हैं और लोगों (संबंधों) के लिए कम हैं। वे अपनी नौकरी और रिश्तों के बीच संतुलन नहीं पा सकते हैं। सामान्य तौर पर, वे लोगों को उनका पालन करने और उनके निर्देशों का स्वेच्छा से पालन करने में विफल होते हैं

हालांकि, ध्यान दें कि तकनीकी तौर पर, वे अच्छे श्रमिक हैं टीपीसीओ के साथ एक व्यक्ति के सहकर्मियों या टीममाता और उनके अधीनस्थ लोगों को आम तौर पर उसके बारे में कोई अच्छी धारणा नहीं होती है, लेकिन उनके वरिष्ठ अधिकारियों और प्रशासन को कुछ हद तक, हाँ वे करते हैं इसका कारण यह है कि टीपीसी वाले लोग खुद को वफादार और जिम्मेदार कार्यकर्ता मानते हैं और काम करने में काफी समय बिताते हैं। यह उनके लिए एक सामान्य अभ्यास है और वे उम्मीद करते हैं कि कंपनी के अन्य कर्मचारियों को ऐसा करना होगा।

उनका मानना है कि वे दूसरे लोगों के लिए एक अच्छी मिसाल स्थापित कर रहे हैं और दूसरों के लिए प्रेरणा और प्रेरणा लेते हैं, लेकिन ऐसा नहीं है। वे खुद को पूर्णतावादी मानते हैं और वे जो भी करते हैं और जो कुछ भी करना है, वे सब में पूर्णता और आदेश प्राप्त करते हैं। लेकिन, उनके साथ जुड़े अन्य लोग या जो उनके अधीनस्थ हैं, यह दमन के मुकाबले कुछ भी नहीं है।

टीपीसी के साथ व्यक्ति को लगता है कि उद्देश्यों के लिए उनके इरादों, कार्यों और चिंताएं और कंपनी का उत्पीड़न गलत है क्योंकि अन्य लोग अपनी जिम्मेदारियों से दूर जाना चाहते हैं। उनकी केवल चिंताएं कंपनी, उसके मिशन, दृष्टि और उद्देश्यों हैं लोग सिर्फ उन साधनों को हासिल करने के लिए हैं, जिनके लिए वे लक्ष्य प्राप्त करना चाहते हैं और उनको ऐसा करना चाहिए जो कंपनी के लिए सबसे अच्छा है, जिसे वे मानते हैं कि सबसे अच्छा है।

वह समझता है कि उत्पादन के लिए उनकी चिंता लोगों के लिए चिंता से अधिक है। वास्तव में, "कर्मचारियों के लिए चिंता" के लिए कोई जगह नहीं है उनके पारस्परिक संबंधों के लिए एक पूर्ण उदासीनता है वे अन्य कर्मचारियों के निजी जीवन में हस्तक्षेप करने में संकोच नहीं करते हैं और श्रमिकों को अपनी निजी जगह देने में विश्वास नहीं करते हैं। यदि कोई कर्मचारी किसी निजी कारण के लिए जल्दी छोड़ने का प्रयास करता है, तो वह कार्यकर्ता या प्रशासक द्वारा टीपीसीओ के साथ अच्छी तरह से नहीं ले जाएगा। वे कार्यकर्ताओं या कर्मचारियों के निजी जीवन में उनके उदासीनता से बाहर निकलने के अनुरोधों को मंजूरी नहीं दे सकते हैं या पूर्व नोटिस के बिना और "बेपरवाह" कारणों के लिए उन्हें रद्द कर सकते हैं।

वे इस विचार को कभी स्वीकार नहीं करेंगे कि उनके साथ कुछ गड़बड़ है और उनके कामकाज के तरीके। वे खुद को पूर्णता और व्यवस्था का प्रतीक मानते हैं - अगर यह रवैया किसी को परेशान करता है, तो यह इसलिए है क्योंकि यह विश्वसनीय नहीं है और संगठन के कल्याण के लिए काम करने में विश्वास नहीं करता है।

एहसास करें कि वे दूसरे कार्यकर्ताओं के काम और कामकाज में हस्तक्षेप कर सकते हैं। यह व्यक्ति मानता है कि दूसरों को पता नहीं है कि सर्वोत्तम तरीके से काम कैसे करें। उनके अनुसार, काम करने का उनका तरीका यह करने का एकमात्र और सबसे अच्छा तरीका है। कोई नहीं जानता कि वह क्या जानता है और कोई भी नहीं जो उसने किया है। वह सबकुछ और हर किसी को नियंत्रित करने का प्रयास करेगा, अपने तरीके से काम करने की कोशिश कर रहा है। कोई मध्य मैदान नहीं है जिसमें सभी विचारों और विचारों को शामिल किया जा सकता है।

वे पूर्णता और आदेश के साथ उनके निर्धारण के लिए ज्यादातर समय देर से धन्यवाद करते हैं। गलतियां करने के डर के कारण वे दूसरों को अपना काम अपने तरीके से करने की अनुमति देने में सहज नहीं हैं। यह डर के लिए काम सौंपने के विचार का समर्थन नहीं करता है कि वे एक अच्छा काम नहीं करते हैं उनका दृष्टिकोण और व्यवहार यह संदेश भेजते हैं कि वे दूसरों पर भरोसा नहीं करते हैं और खुद को या उनकी क्षमताओं पर विश्वास नहीं करते हैं।

समझे कि, सामान्य तौर पर, उन्हें समय सीमा के साथ समस्याएं हैं कभी-कभी, हर चीज को बनाने और बनाए रखने का उनका विचार उन्हें समय-सीमा का सम्मान करने से रोक सकता है - इससे कंपनी और उस व्यक्ति के लिए इसके लिए उच्च मूल्य का भुगतान हो सकता है। इसके अलावा, निर्णय लेने में उनकी देरी ऐसी चीज है जिसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

समय बीतने के साथ, उनकी प्रकृति, निर्धारण और रवैया अपर्याप्त संघर्ष और टकराव का उत्पादन करते हैं जो उन्हें अलगाव के लिए धक्का देते हैं क्योंकि अधिक से अधिक लोग उनके साथ काम करने के लिए असंतोष व्यक्त करते हैं। उनका अनम्य रवैया और आत्मविश्वास काम पर चीजों को उलझाव करते हैं और उनके सहयोगियों या अधीनस्थों को दूर करने के लिए और अब वे अपनी स्थिति और विचारों के साथ सहयोग और समर्थन नहीं करना चाहते हैं। जब वे अपना समर्थन प्रणाली खो देते हैं, तो वे दूसरों को साबित करने के प्रयास में और भी बंद हो जाते हैं कि वे जो भी करते हैं और कैसे वे काम करते हैं उनके लिए कोई विकल्प नहीं है। यह उन्हें और भी अलग कर देता है

समझें कि वे काम और जीवन के बीच संतुलन कैसे प्राप्त करने में विफल रहते हैं। वे अपने काम के जीवन से परे एक जीवन की अपेक्षा नहीं कर सकते। काम पर अपने उत्पादक घंटों में अधिक खर्च करने के लिए वे अपने झुकाव के कारण गहरे और स्थायी दोस्ती या अन्य रिश्तों का निर्माण नहीं कर सकते। इसके अतिरिक्त, यह व्यक्ति स्थायी संबंधों के गठन में निवेश करने की आवश्यकता महसूस नहीं करता है। उस व्यक्ति के लिए, यह समय की बर्बादी है और इसे दूसरों के लिए भी फैलता है कार्यालय के बाहर खाली समय, मित्रों और जीवन का उनका बहिष्कार अपनी पसंद से है और उनकी मजबूरी से नहीं।

चूंकि यह अनम्य और कठोर है और दूसरों के विचारों और विचारों की प्रशंसा और अवशोषण के खिलाफ है, इसलिए काम और दोस्ती के बीच कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है। उस व्यक्ति के लिए, उनके विचार, व्यवहार और कार्य पूर्णता और व्यवस्था का एक सार है, जिसे दूसरों द्वारा आत्मसात करने की आवश्यकता होती है। अगर वे ऐसा नहीं देखते हैं, तो ज़रूरी नहीं होना अधिक कारण है

भाग 4

इसमें विकार शामिल है

जानें कि टीपीसीओ क्या है टीपीसीओ को एनाटाशीसिक व्यक्तित्व विकार भी कहा जाता है (आप दुनिया में जहां रहते हैं उसके आधार पर)। जैसा कि नाम से पता चलता है, यह एक व्यक्तित्व विकार है एक व्यक्तित्व विकार है, जहां विचारों, व्यवहारों और अनुभवों के बारे में सोचा गया है, उनमें से सभी दुर्भावनापूर्ण हैं, जो अलग-अलग संदर्भों के पार हैं और व्यक्ति के जीवन के बहुत अधिक प्रभावित करते हैं।

टीपीसीओ के साथ, किसी के पर्यावरण पर शक्ति और नियंत्रण की आवश्यकता के साथ चिंता है। इन लक्षणों में क्रम, पूर्णता और पारस्परिक और मनोवैज्ञानिक नियंत्रण के साथ एक चिंता का एक सामान्यीकृत पैटर्न शामिल होना चाहिए।
इस तरह के नियंत्रण दक्षता, पारदर्शिता और लचीलेपन के खर्च पर आना चाहिए क्योंकि उनके विश्वास में कठोरता का एक मजबूत स्तर है, जो हस्तक्षेप करता है, सामान्य रूप से, कार्यों को पूरा करने की क्षमता के साथ।

टीपीसीओ और जुनूनी-बाध्यकारी विकार के बीच का अंतर जानें इससे पहले कि आप देखेंगे कि टीपीसीओ क्या है, तो यह आवश्यक है कि आप टीपीसी को जुनूनी-बाध्यकारी विकार से अलग करते हैं, जो एक पूरी तरह से भिन्न निदान है।

एक जुनून, जैसा कि नाम से पता चलता है, इसका अर्थ है कि व्यक्ति के विचारों और भावनाओं का पूरी तरह से लगातार विचार होता है। उदाहरण के लिए, यह स्वच्छता, सुरक्षा या कई अन्य चीजें हैं जो व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण अर्थ हैं।

दूसरी ओर, एक मजबूरी में एक क्रिया का प्रदर्शन बार-बार और लगातार बिना किसी इनाम या आनंद के लिए किया जाता है अक्सर, इन कृत्यों को मनोचिकित्सा को बंद करने के लिए किया जाता है उदाहरण के लिए, सफाई के साथ जुनून के लिए बार-बार अपने हाथ धोने या बार-बार जाँच करने से कि दरवाजा 32 बार बंद हो जाता है क्योंकि यह जुनून होता है कि अगर ऐसा नहीं किया जाता है, तो कोई व्यक्ति इसमें तोड़ सकता है

जुनूनी-बाध्यकारी विकार का एक विकार है चिंता जिसमें घुसपैठ करने का जुनून शामिल है, जिसे बाध्यकारी व्यवहार के कार्य के माध्यम से इलाज किया जाना चाहिए, जैसा कि ऊपर दिखाया गया है। जैसे, इस विकार और व्यक्तिगत जीवन के सभी क्षेत्रों के अनूठे नियंत्रण की सर्वव्यापी जरूरत के बीच एक स्पष्ट अंतर है, जैसा कि टीपीसीओ में देखा गया है।

टीपीसीओ के नैदानिक मानदंडों को जानें नैदानिक आंकड़ों के चौथा मैनुअल इंगित करता है कि टीपीसीओ का निदान करने के लिए, रोगी को विभिन्न प्रकार के लक्षणों में मौजूद चार या अधिक लक्षण पेश करने की जरूरत होती है जो व्यक्तिगत जीवन में हस्तक्षेप करते हैं:

यह बिन्दु, नियम, सूचियों, आदेश, संगठन या कार्यक्रमों के बारे में चिंता करता है कि गतिविधि का प्रमुख बिंदु खो जाता है।

यह सिद्धता दिखाती है जो कार्य को पूरा करने में हस्तक्षेप करती है (उदाहरण के लिए, यह एक परियोजना को पूरा करने में असमर्थ है क्योंकि इसकी जरूरी कड़े मानकों को पूरा नहीं किया गया है)।

मनोरंजक गतिविधियों और दोस्ती को छोड़ने के मुद्दे पर काम और उत्पादकता के लिए अत्यधिक समर्पण (स्पष्ट वित्तीय आवश्यकता के मामले में ध्यान में नहीं लिया गया)

वह नैतिकता, नैतिकता या मूल्यों के मामलों में अत्यधिक सूक्ष्म, ईमानदार और अनम्य है (सांस्कृतिक या धार्मिक पहचान के मामले में इसे ध्यान में नहीं रखा गया है)।

वे पहना या बेकार वस्तुओं को छोड़ने में असमर्थ हैं, भले ही उनके पास कोई भावुक मूल्य न हो।

वह कार्य सौंपने या दूसरों के साथ काम करने के लिए अनिच्छुक है, जब तक कि वे अपने तरीके से काम करने के लिए जमा न करें।

खुद को और दूसरों के लिए एक दयनीय खर्च शैली को अपनाना - पैसे को भविष्य में होने वाली तबाही के लिए कुछ के रूप में देखा जाना चाहिए।

यह एक कठोरता और महत्वपूर्ण हठता दिखाता है

अनंतिम व्यक्तित्व विकार के मानदंडों को जानें इसी तरह, विश्व स्वास्थ्य संगठन के रोग 10 के अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण निर्दिष्ट करता है कि रोगी व्यक्तित्व विकार के लिए सामान्य नैदानिक मानदंडों को पूरा करना होगा (जैसा कि ऊपर उल्लेख किया लाइनों) और लक्षणों की तीन को पूरा नीचे एंवास्टिक व्यक्तित्व विकार का निदान करने के लिए:

अत्यधिक संदेह और सावधानी की भावना;

विवरण, नियम, सूचियों, आदेश, संगठन या कार्यक्रम के साथ चिंता;

यह सिद्धता दिखाती है जो कार्य के पूरा होने में हस्तक्षेप करती है;

सुखदायक और पारस्परिक संबंधों से बाहर रखा जाने के मुद्दे पर उत्पादकता के साथ अत्यधिक सावधानी, ईमानदारी और अनुचित चिंता;

अत्यधिक पंडिता और सामाजिक सम्मेलनों का पालन;

कठोरता और हठीला;

व्यक्ति की ओर से अस्थायी आग्रह, ताकि दूसरों को अपने काम को सही तरीके से करने या अन्य बातों को करने के लिए दूसरों को अनुमति देने के लिए अनिर्धारित अनिच्छा में अपना समर्थन दें;

आग्रह और परेशान विचारों या आवेगों का घुसपैठ

युक्तियाँ

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल एक योग्य स्वास्थ्य पेशेवर इस विकार वाले व्यक्ति का निदान कर सकता है।
यदि आप या कोई व्यक्ति जो आप जानते हैं, एनेस्टीक व्यक्तित्व विकार, या चार या अधिक प्रासंगिक लक्षण या टीपीसीओ के लक्षणों के लिए तीन या अधिक मानदंडों को पूरा करते हैं, इसका यह मतलब नहीं है कि आप या उस व्यक्ति की इस स्थिति में है।
ऊपर दी गई जानकारी का उपयोग मार्गदर्शिका के रूप में करें ताकि आप या आपके द्वारा जानी जाने वाले किसी को सहायता लेनी चाहिए।
डब्लूएचओ और एपीए (अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन) दो अलग-अलग ग्रंथों, मैनुअल ऑफ डायग्नोस्टिक स्टेटिस्टिक्स (डीएसएम) और इंटरनेशनल क्लासिफिकेशन ऑफ डिसीज (आईसीडी, अंग्रेजी में अपने परिवर्णी शब्द के लिए) के साथ काम करते हैं। दोनों एक दूसरे के साथ संयोजन के रूप में समीक्षा की जानी चाहिए।