असहमति को स्वीकार कैसे करें

असहमति को स्वीकार करना कुछ लोगों के लिए कठिन है जो हर समय सद्भाव और सहयोग की तलाश करते हैं। हालांकि, बिना विसंगतियां और अलग-अलग राय, दुनिया एक बहुत उबाऊ और अनुरूपतापूर्ण जगह होगी। असहमति को स्वीकार करना, नए विचारों को जानने के लिए, अपने विचारों को व्यावहारिक परिणामों में गुमराह करने और उन सभी समाधानों पर पहुंचने का एक मूल्यवान तरीका है, जो कि हर किसी को लाभ होता है असहमति के बारे में अपने परिप्रेक्ष्य को कैसे बदलें और दूसरों के साथ आपकी बातचीत में काफी सुधार होगा।

चरणों

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सक्रिय रूप से सुनना अभ्यास करें एक बार जब आप अपनी राय व्यक्त करते हैं, तो दूसरे व्यक्ति को ऐसा करने की अनुमति देना सुनिश्चित करें इसका अर्थ है कि सम्मान के साथ इस व्यक्ति की राय के लिए सक्रिय रूप से और सावधानीपूर्वक सुनना। सक्रिय सुनवाई के सिद्धांतों में शामिल हैं:

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व्यक्ति के लिए सहानुभूति दिखाता है अप्रिय बातचीत को एक गर्म चर्चा में बढ़ने से रोकने के लिए, उस क्रम में टिप्पणियों, भावनाओं, जरूरतों और अनुरोधों को अभिव्यक्त करके समीक्षकों से संचार करें।

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आम हितों के बारे में बात करें जब आप किसी के साथ असहमत हैं, तो उनके अलग-अलग एजेंडा में पकड़े जाने और सामान्य बिंदु को भूलना आसान है। अपने उद्देश्य को खोने वाले असहमति को संबोधित करने के लिए, अन्य व्यक्ति को यह जानने की अनुमति मिलती है कि समस्या के साथ दोनों में क्या समान है। ऐसा करने से आप वार्तालाप पर वापस लौट सकते हैं और एक ही पक्ष में भी हो सकते हैं।

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पहचानें कि असहमति को साहस की आवश्यकता है सुनिश्चित करें कि आप दूसरे व्यक्ति को अपनी राय व्यक्त करने के लिए साहस रखने के लिए धन्यवाद और यदि आप असहमत हों तो अपने आप को बधाई दें। असहमति का अर्थ है कि जिस व्यक्ति पर आप चर्चा कर रहे हैं वह मिश्रण के लिए एक अलग परिप्रेक्ष्य लाता है और आपको अपने क्षितिज को विस्तृत करने का अवसर प्रदान करता है।

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असहमति को हल करने के लिए सरल तरीके खोजें एक संक्षिप्त नाम रखने से, जिसे आप याद कर सकते हैं, आप जितनी जल्दी हो सके असहमति को प्रभावी ढंग से हल करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। आमतौर पर संघर्ष के संदर्भ में एक परिचित कराया जाता है जिसका नाम LEAP होता है (अंग्रेजी में जिसका संक्षिप्त नाम है: सुनो, सहानुभूति, सहमति और सहयोगी)। जब आप किसी असहमति के मध्य में होते हैं और आप इसे जल्दी और प्रभावी ढंग से हल करना चाहते हैं, तो आप इस पद्धति का उपयोग कर सकते हैं। इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

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माफी का उपयोग करते हुए अपनी असहमति व्यक्त करने के लिए सावधान रहें। यह कहते हैं, "मुझे माफ करना" आपसे कुछ गलत है या किसी व्यक्ति को चोट पहुंचाने के लिए क्षमा करने के लिए। निराशा व्यक्त करने से पहले या अपने पसंदीदा बिंदु पर बल देने के लिए खुद को माफ़ करने से पहले मत कहो।

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आपको पता होना चाहिए कि विसंगति पर कब सहमति है यदि चर्चा एक ठहराव के लिए लंबे समय तक लम्बी हो, तो उस चीज़ पर आगे बढ़ना सबसे अच्छा होगा जिसे आप "सहमत" करते हैं। वास्तव में, जितना अधिक आप चर्चा करने की बात पर जोर देते हैं, उतना जितना भी व्यक्ति आपके साथ सहमत नहीं होगा आपकी राय में जोर दिया जाएगा। यदि आप बहुत ज़्यादा जोर देते हैं, तो दूसरे व्यक्ति केवल असहमति को समाप्त कर सकते हैं क्योंकि वे असहमत हैं, अपनी इच्छानुसार "अधीनता" से बचने के लिए या अपने आत्मसम्मान की रक्षा के लिए।

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मान लें कि दूसरे व्यक्ति को आपके मार्गदर्शन की जरूरत नहीं है। याद रखें कि वार्ताकार अपने आप को तब तक हल कर सकता है जब तक कि आप पीछे हट जाते हैं अपनी प्राथमिकताएं ज्ञात करें, लेकिन दूसरे व्यक्ति को यह बताने की अनुमति दें कि आप रचनात्मक परिणाम कैसे प्राप्त करना चाहते हैं

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एक खुला मन व्यायाम करें. एक खुले दिमाग का मतलब होने से आपको अपने विचारों और विश्वासों को सुनने और स्वीकार करने की अनुमति मिलती है जो कि आपके से अलग हैं खुले दिमाग होने के कई फायदे हैं, जिनमें कम पूर्वाग्रहयुक्त होना शामिल है, समस्याएं हल करने और अधिक दिलचस्प होने में अधिक सक्षम है। क्योंकि जिन लोगों के पास खुले दिमाग है, वे बदलने के लिए अधिक ग्रहणशील हैं, वे भी कम तनाव से पीड़ित हैं।

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विविधता के संदर्भ में असहमति के बारे में सोचो एक प्रसिद्ध उद्धरण जो कहता है "अगर हर कोई इसी तरह सोचा है, तो किसी को सोच नहीं है।" अधिक विविधता और चर राय के लिए एक अवसर के रूप में असहमति को देखने के लिए (उसी तरह आप कर्मचारियों की संख्या, दोस्तों या अपने स्टॉक पोर्टफोलियो में विविधता लाने की जरूरत है में) की कोशिश करो।

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