काम पर निष्क्रिय आक्रामक व्यवहार को कैसे रोकें

कभी कभी कार्यस्थल में आप लेकिन ", यह एक मजाक था," अस्पष्ट स्थितियों में, जहां आप एक संदेश को समझते हैं और बता पाते हैं कि आप यह है यकीन नहीं कर रहे हैं। उस "मजाक" के कुछ नतीजे हैं जो आपको दूर करना होगा ... फिर एक सहकर्मी इस तरह कार्य करता है जैसे वह आपकी मदद कर रहा है, लेकिन उसकी "मदद" अधिक काम और अधिक देरी बनाता है यह देरी (फिर से) के लिए एक बुरा बहाना प्रदान करता है और जब आप उसे बताते हैं कि देरी उसकी गलती थी, तब वह काम करता है।

क्या उनके व्यवहार निर्दोष के रूप में दिखाई देते हैं? या वे कार्यस्थल में निष्क्रिय-आक्रामक व्यवहार के उदाहरण हैं?

निष्क्रिय-आक्रामक व्यवहार अप्रत्यक्ष है, आक्रामकता को छुपाता है। यह आपके प्रदर्शन को चोट पहुंचा सकता है क्योंकि आप कभी नहीं जानते हैं कि यह रास्ते पर है ... आप कार्यस्थल में निष्क्रिय-आक्रामक व्यवहार को रोक सकते हैं, जोर से और स्पष्ट बोल रहे हैं।

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आपको जो सन्देश प्राप्त होते हैं और समझ में नहीं आते हैं, उसके बारे में अपनी संदेह को बताएं।

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उनके व्यवहार के पीछे सच्चे इरादों के बारे में पूछें

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वे जो कुछ भी कहते हैं, उनके मुकाबले अधिक ध्यान देते हैं।

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अपने परिणामों की मांग की ज़िम्मेदारी नहीं, वादे नहीं।

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शांत रहो

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दिखाएं कि आप उनके अर्थों के प्रति सशक्त और जागरूक हैं।

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कहें कि क्या सही है या जब वह इस तरह का कार्य करने का इरादा रखता है तो वह समस्या को ठीक कर सकता है जैसे कि उनका दुर्व्यवहार था।