हतोत्साहित कर्मचारियों की मदद कैसे करें

टीम या निदेशक के एक प्रभावी नेता होने का हिस्सा तैयार हो रहा है और जो कर्मचारियों को परेशान कर रहे हैं और उनकी नौकरी से निराश हैं। यह जानना ज़रूरी है कि कर्मचारियों को निराश होने पर कैसे पहचानना है, समस्या को परिभाषित करें और उन्हें काम करने में सहायता करें निराश कर्मचारियों की सहायता करने के बारे में जानें, इसलिए आपका कार्य स्थान हमेशा सुचारू रूप से और खुशी से चलेगा

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उनसे निजी में बात करें समस्या पर चर्चा करने के लिए कर्मचारियों के साथ एक निजी बैठक करके निराश कर्मचारियों की मदद करें। अगर उन्हें नाखुश हैं तो उन्हें अपने सहकर्मियों के सामने मत पूछो, क्योंकि इससे उन्हें शर्मिंदा होगा और उन्हें बात करने के लिए तैयार नहीं होंगे। इसके बजाय, उनके साथ एक बैठक की व्यवस्था करें जहां दोनों निजी में बात कर सकते हैं

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उन्हें आज़ादी से बात करने की अनुमति दें फटकार के डर के बिना आपको खुले तौर पर बोलने की अनुमति देकर कर्मचारी असंतोष को हल करें। समझाओ कि आपने क्या देखा है और आपने उनसे मुलाकात के लिए कहा है। उन्हें समस्या के बारे में स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से बात करने के लिए प्रोत्साहित करें कर्मचारी के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप समस्या के बारे में बात कर सकें, भले ही इसमें किसी अन्य कर्मचारी, एक ग्राहक या यहां तक ​​कि आप भी शामिल हों

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अन्य कर्मचारियों को देखें देखें कि कैसे अन्य कर्मचारी निराश कर्मचारियों के आसपास कार्य करते हैं यह आपको यह समझने में सहायता कर सकता है कि वे दुखी क्यों हैं और उनकी सहायता कैसे करें। देखें कि क्या संकेत हैं कि अन्य कर्मचारी अपने वर्कलोड को प्रबंधित नहीं कर रहे हैं, और बदले में असंतुष्ट कर्मचारियों को उठा रहे हैं या न कि उपकरण के निर्माण या योजना के अभ्यास में कर्मचारी शामिल हैं

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अपने वर्कलोड को कम करें आपके कर्मचारी नाखुश हो सकते हैं क्योंकि वे बहुत अधिक काम से डूब गए हैं और डूब गए हैं। कम से कम थोड़ी देर के लिए अपने वर्कलोड्स को कम करें - और उन्हें पकड़ने की अनुमति दें अगर उनके पास कार्यों की एक सूची है और उन्हें लगता है कि वे सफलतापूर्वक इसे संभाल सकते हैं, तो इससे उनकी नौकरी के साथ उनका आत्मविश्वास और उनकी संतुष्टि को बढ़ावा मिलेगा।

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कर्मचारियों को प्रबंधनीय कार्य दें यदि कर्मचारियों को नाखुश हैं, क्योंकि वे मानते नहीं हैं कि उनके पास क्या करने के लिए कहा जा रहा है, वह उन कार्यों को संभालने की क्षमता का स्तर है, जिन्हें उन्हें अधिक प्रबंधनीय है। उन्हें एक कुशल कौशल स्तर पर काम करने की इजाजत देकर उन्हें और अधिक कौशल बढ़ाने और सीखने के लिए अधिक तैयार किया जा रहा है।