एक संघ बनाने के लिए
यूनियन कर्मचारी संगठन हैं जो वे मजदूरों के लिए बेहतर मजदूरी, लाभ और स्थितियों के लिए बातचीत करते हैं। संघीय कर्मचारी आम तौर पर उच्च मजदूरी अर्जित करते हैं और गैर-यूनियन कर्मचारी से अधिक नियोक्ता-प्रायोजित लाभों का उपयोग करते हैं। इन लाभों में स्वास्थ्य प्रीमियम के कम प्रतिशत का भुगतान शामिल है सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कानून व्यवस्थित करने के अधिकार की सुरक्षा करता है। एक संघ का गठन एक लोकतांत्रिक प्रक्रिया है जिसके लिए कर्मचारियों को एकजुट करने के लिए वोट देने की आवश्यकता होती है। यदि आपके सहकर्मियों के अधिकांश सहमत हैं, तो आप मौजूदा संघ में शामिल हो सकते हैं या अपने आप में एक स्वतंत्र व्यक्ति बना सकते हैं।
सामग्री
चरणों
भाग 1
एक संघ बनाएं
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यूनियन बनाने के बारे में अपने सहकर्मियों से बात करें अधिकांश कामगारों को एक यूनियन स्थापित करने के लिए मतदान करना होगा, अंत में जब आप उनसे बात करते हैं तो आप इसका मूल्यांकन कर सकते हैं कि संभावना क्या है कि वे यूनियन चुनाव का समर्थन करेंगे। यह पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपके सहयोगियों को क्या परिवर्तन करना चाहिए और अपने विचारों को साझा करने के लिए कि सिंडिकेशन उन परिवर्तनों को कैसे कर सकता है
- इस विषय पर चुपचाप और निजी तौर पर चर्चा करें यद्यपि श्रम कानूनों से यूनियन सदस्यता पर काम करने के अधिकार की गारंटी होती है, काम के घंटे के बाहर और बाकी के क्षेत्रों (जैसे कर्मचारी कक्ष), विवेक के साथ ऐसा करने से प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच संघर्ष से बचने में मदद मिलेगी संघटन के पक्ष में
- आपके सहपाठियों को आपको एक विश्वसनीय और सक्षम व्यक्ति के रूप में देखना चाहिए, इसलिए स्थानीय श्रम कानूनों जैसे अध्ययन संबंधित विषयों, संघीकरण के लाभ और आम रणनीति जो नियोक्ता अक्सर संगठन को हतोत्साहित करने के लिए उपयोग करते हैं। जब किसी सहकर्मी के पास सवाल या प्रश्न हो, तो आपको जल्दी और सुरक्षित रूप से जवाब देने के लिए तैयार रहना चाहिए। एक संघ को सफलतापूर्वक संगठित करने के लिए, आपको अपने नेतृत्व का पालन करने के लिए अपने सहकर्मियों को प्रेरणा और मनाने की आवश्यकता है।
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पता लगाएँ कि क्या आप पहले से मौजूद संघ में शामिल हो सकते हैं। शायद पहले से ही एक ऐसा संघ है जो आपके उद्योग का प्रतिनिधित्व करता है जिसमें आप शामिल हो सकते हैं। ये संगठन आपको अपने कार्यस्थल में एक संघ के आयोजन की प्रक्रिया में मार्गदर्शन कर सकते हैं संयुक्त राज्य अमेरिका में, अधिकांश संघ संगठनों के ढांचे के आसपास का आयोजन किया जाता है अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबर एंड कॉंग्रेस ऑफ इंडस्ट्रियल ऑर्गेनाइजेशन या फेडरेशन चेंज टू विन (जीत के लिए बदलें). स्वतंत्र संघ भी हैं जो एक सामूहिक संगठन से संबद्ध नहीं हैं, जैसे अंतर्राष्ट्रीय संघ Stevedores और Almaceneros, संयुक्त बिजली और विश्व के औद्योगिक श्रमिकों।
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यूनियन आयोजक के साथ संपर्क में रहें यदि आप और आपके सहकर्मी यह तय करते हैं कि आप मौजूदा संघ में शामिल होना चाहते हैं, तो एक संघ आयोजक से संपर्क करें जो आपके कार्यस्थल में एक संघ को संगठित करने में आपकी सहायता करने के लिए है।
भाग 2
कंपनी में संघ को व्यवस्थित करें
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एक आयोजन समिति का निर्माण चाहे आप एक संघ आयोजक की सहायता से काम करें जो पहले से मौजूद संघ से संबंधित है या आप एक स्वतंत्र संघ शुरू करने की कोशिश करते हैं, तो यह एक संगठित समिति स्थापित करने से शुरू होता है संघ के सदस्यों को यूनियन बनाने के लाभों की जांच करने और संघ के समर्थन में अन्य श्रमिकों को शिक्षित करने और मनाने के लिए तैयार होना चाहिए। आपके सहकर्मियों में से, जो संबंधित हैं और जो एक संघीकरण अभियान को व्यवस्थित करने में सहायता करने में रुचि रखते हैं, उन्हें ढूंढें। कंपनी के प्रतिनिधि सदस्यों का चयन करने का प्रयास करें और उन लोगों को शामिल करें, जो अलग-अलग प्रतिनिधित्व करते हैं:
- कंपनी के भीतर विभाग-
- turnos-
- नस्लीय और जातीय उत्पत्ति-
- शैलियों।
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कर्मचारियों और कार्यस्थल के बारे में जानकारी एकत्र करें आपको कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करना होगा जो भविष्य में संघ के लिए उपयोगी हो सकती है। जब आप करते हैं, तो ऑनलाइन शोध करें और उन कर्मचारियों से बात करें जिनके पास जानकारी नहीं है।
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एक पाठ्यक्रम बनाएँ एजेंडा आयोजन समिति के सिद्धांतों के बयान के बराबर है और इसमें सुधारों को शामिल करना चाहिए जिसमें समिति को संगति के माध्यम से प्राप्त करने की उम्मीद है, जैसे उच्च वेतन, बेहतर लाभ या कामकाजी परिस्थितियों में सुधार जब आप अपने सहकर्मियों के साथ संगठित अभियान पर चर्चा करते हैं, तो उन सुधारों को उजागर करना सुनिश्चित करें, जिन्हें आप चाहते हैं
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नियोक्ता विरोधी संघ रणनीति के लिए तैयार करें यूनियनों नियोक्ताओं से कुछ शक्ति ले जाती हैं, श्रमिकों को बेहतर मजदूरी और कामकाजी परिस्थितियों के लिए बातचीत करने में सक्षम बनाता है। इस कारण से, नियोक्ता अक्सर संघ आयोजन को हतोत्साहित करने का प्रयास करते हैं। एक संघ के गठन को हतोत्साहित करने के लिए सबसे आम रणनीतियां शामिल हैं:
भाग 3
प्रतिनिधि चुनें
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हस्ताक्षर लीजिए अगर आप संयुक्त राज्य अमेरिका में एक स्थापित संघ के साथ काम करते हैं, तो आपको अधिकृतता फॉर्मों को वितरित और एकत्रित करना होगा, जिसे भी कहा जाता है "कार्ड ए"। संघ आपको कुछ प्रीप्रिंटर्ड कार्ड की तरह ही देना चाहिए यह मॉडल यदि आप स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, तो आपको एक याचिका प्रसारित करना होगा। पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों नहीं हैं, जो कर्मचारियों के हस्ताक्षर प्राप्त, क्योंकि वे संघ प्रतिनिधित्व के लिए योग्य नहीं हैं।
- यदि आप कम से कम 30% कर्मचारियों से हस्ताक्षर या टोकन जमा करते हैं, तो राष्ट्रीय श्रम संबंध परिषद (एनएलआरबी) संघ चुनाव का आयोजन करेगा।
- यदि आप 50% से अधिक कर्मचारियों के हस्ताक्षर या टोकन जमा करते हैं, तो आप नियोक्ता से उन्हें चुनाव से बहिष्कृत कर सकते हैं और यूनियन के बोर्ड को तुरंत पहचान सकते हैं।
- यदि कम से कम 50% कर्मचारी साइन इन करते हैं और नियोक्ता उन्हें चुनाव से बहिष्कृत नहीं करते हैं, तो एनएलआरबी हस्तक्षेप कर सकता है और यह मांग कर सकता है कि संघ द्वारा बनाई गई जांच के जरिए तैयार किया जाए, ताकि निष्पक्ष चुनाव रोकने के लिए नियोक्ता ने कार्रवाई की।
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चुनाव के लिए एक अनुरोध सबमिट करें आपको भरना और सबमिट करना होगायह अनुरोध एनएलआरबी से पहले आपको भी भरना और सबमिट करना होगा यह अधिसूचना प्रमाणपत्र रिकॉर्ड करने के लिए कि आपने अनुरोध के बारे में नियोक्ता को सूचित किया।
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चुनाव में वोट दें चुनाव निर्धारित करने के लिए एनएलआरबी को कम से कम कई हफ्तों का समय लगेगा और यह निर्धारित करने के लिए कि कौन मतदान के योग्य है। फिर, आप एक मतदाता क्षेत्र स्थापित करेंगे, आमतौर पर नियोक्ता की संपत्ति के भीतर, और चुनाव की निगरानी करें। कर्मचारी मतपत्र पर मतदान करेंगे, जिन्हें चुनाव के अंत में गिना जाएगा। वोट होगा "गुप्त", इसलिए नियोक्ता को नहीं पता होगा कि किस कर्मचारी ने संघीकरण के पक्ष में मतदान किया यूनियन का गठन होगा यदि कम से कम 50% कर्मचारी पक्ष में वोट देते हैं
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अपने पहले अनुबंध की बातचीत करें चुनाव के बाद आपका पहला उद्देश्य एक संघ अनुबंध (नियोक्ता और संघ के बीच) पर बातचीत करना होगा जो भविष्य में संघर्षों को कैसे निपटाने के लिए वेतन से सब कुछ शामिल करता है यदि बातचीत आसान नहीं थी, तो संघ को कर्मचारियों को अपनी मांगों को पूरा करने के लिए नियोक्ता पर दबाव डालने के लिए जुटाना होगा।
चेतावनी
- इस लेख का इरादा सूचनात्मक है और कानूनी सलाह नहीं है। यदि आपको कानूनी सलाह चाहिए, तो एक योग्य वकील से संपर्क करें
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