किसी मूल्यांकन के नकारात्मक परिणामों को कैसे संभालना है

हर समय अपना संयम रखें हालांकि नकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त करने में असहज हो सकता है, अपना आसन रखने की कोशिश करें और इसे आसान बनाएं अपनी भावनाओं को आप में से सबसे अच्छा नहीं लेना

पूछें कि आप कैसे सुधार कर सकते हैं एक स्मार्ट बॉस आपके नकारात्मक मूल्यांकन का उपयोग आपकी गलतियों से सीखने में मदद करने के लिए करेगा। सक्रिय रहें और पूछें कि आप क्या बदल सकते हैं और अपने कुछ विचारों को साझा करने के लिए बता सकते हैं कि आप समस्या को समझते हैं।

वर्तमान साक्ष्य यदि आपको लगता है कि आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन सटीक नहीं है यदि मूल्यांकन का तर्क है कि आपने बिक्री लक्ष्य हासिल नहीं किया है लेकिन आपको पता है, तथ्यों के आपके संस्करण को वापस करने का एक तरीका ढूंढें यदि समस्या यह है कि आपके पास बीमार हैं, तो किसी भी आपातकालीन स्थिति की व्याख्या करें और आपको प्रमाण पत्र के रूप में चिकित्सा प्रमाण पत्र दिखाएं, यदि आप बीमार थे

अपनी फ़ाइल में रखने के लिए एक अनुवर्ती पत्र लिखें कुछ मूल्यांकन पहले से ही इसके लिए एक जगह के साथ आते हैं, हालांकि, आपको एक जवाब के बारे में सोचने के लिए अपना समय लेना चाहिए। मूल्यांकन के नकारात्मक पहलुओं के लिए एक पेशेवर स्पष्टीकरण दें और मानव संसाधन पर्यवेक्षक से पूछें कि आपकी फ़ाइल में प्रतिलिपि रखे। यह आपकी सहायता कर सकता है जब आपको आंतरिक प्रचार के लिए या कुछ संदर्भ के लिए खाते में लिया जाता है।

अपने खराब प्रदर्शन के बारे में शांत रहें आपका लक्ष्य व्यावसायिकता बनाए रखना और अपने सह-कार्यकर्ताओं और पर्यवेक्षकों को संभावित संदर्भों के रूप में रखना है, बस कुछ बिंदु पर आप नौकरियों को बदलने का निर्णय लेते हैं।

जो कुछ भी था वह उस पर काम करें जो आपके मूल्यांकन नकारात्मक बनाये। आप अपने प्रदर्शन को बेहतर करके अपने और अपने बॉस को साबित कर सकते हैं कि आपने अपनी टिप्पणियों को ध्यान में रखा है।