नए स्टाफ सदस्यों को कैसे महसूस होता है कि वे कर्मचारी का हिस्सा हैं

नए कर्मचारी सदस्यों को उन सभी चीजों के साथ भ्रमित किया जा सकता है, जिन्हें वे सीखना चाहते हैं, उन लोगों को मिलना चाहिए और उन गतिविधियों की नवीनता जो उन्हें विकसित करना है। एक नए कर्मचारी होने के पहले कुछ दिनों में आपको संगठन का हिस्सा महसूस करने के लिए, संरचना में अपनी जगह जानने के लिए और अन्य स्टाफ सदस्यों के साथ संबंधों से आप क्या अपेक्षा कर सकते हैं।

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स्टाफ के सदस्यों से मिलने के लिए उसके साथ। इसमें उन लोगों को शामिल किया गया है जिनके साथ आपको कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन फिर भी उन्हें जानने की आवश्यकता है। वास्तव में, नए कर्मचारियों को पता होना चाहिए कि संगठन में कौन है और उनकी जिम्मेदारियां क्या हैं। आपको कभी नहीं पता है कि आपको किसी कारण या किसी अन्य व्यक्ति के साथ संवाद करने की किस दिन की आवश्यकता हो सकती है, जिसे आप आमतौर पर काम नहीं करते हैं इसमें क्षेत्रीय श्रमिक, आभासी श्रमिक और अंशकालिक श्रमिक शामिल हैं।

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कंपनी की सबसे महत्वपूर्ण नीतियों और दिशानिर्देशों का एक संक्षिप्त सारांश बताएं। उससे पूछें कि क्या उनके पास प्रश्न हैं और नए कर्मचारी के साथ इसके बारे में बात करने के लिए समय ले लो। के मुद्दों को स्पष्ट करता है छुट्टियां, बीमारियों, मुआवजा कार्यक्रमों और कुछ अन्य प्रासंगिक जानकारी के कारण अनुपस्थिति

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एक रवैया उपलब्ध है उसे बताएं कि आप उपलब्ध हैं, साथ ही साथ एक अन्य प्रासंगिक व्यक्ति, ताकि वह आपके सवालों के जवाब दे सकें। उसे पता चले कि कोई सवाल नहीं है जो छोटा या अजीब है और उसे जब आप सुनते हैं, और उन्हें अपने ज्ञान के लिए कमजोर नहीं करते, तो उन्हें सहज महसूस करते हैं। तंत्रिकाएं वे सबसे चतुर व्यक्ति सरल विषयों को भूल सकते हैं।

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अपना काम समझाओ उम्मीद न करें कि यह फहराता है और पता है कि क्या करना है। उसे खोजने के लिए जगह सहित सब कुछ सिखाना अभिलेखागार और उपकरण, चाय क्षेत्र की जगह और उसके लिए ब्रेक लेने का समय। उससे पूछें कि क्या उनके पास कोई सवाल है

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गाइड नए कर्मचारी को आप इसे स्वयं कर सकते हैं या कोई ऐसा ढूंढ सकते हैं जो उसके लिए उपयुक्त है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को लगता है कि कम से कम एक व्यक्ति वह हो सकता है जब वह नहीं जानता कि क्या करना है या कार्यस्थल या काम पर समस्याओं के बारे में क्या फैसला करना है।

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संचार में रहें नए कर्मचारी के साथ नियमित रूप से संवाद करने का प्रयास करें ताकि आप यह देख सकें कि वह कैसा काम कर रहे हैं और आपको मन की शांति प्रदान कर रहे हैं यदि आप संपर्क करने वाले पहले व्यक्ति हैं या नए कर्मचारी के अनुकूलतम प्रदर्शन को सुनिश्चित करने के प्रभारी व्यक्ति हैं।

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यह स्पष्ट करता है कि संगठन बोर्ड पर एक नए कर्मचारी के लिए खुश है। नए कर्मचारी को आश्वस्त करें कि उसने सही फैसला किया और वह उसकी सराहना करता है उपस्थिति. ईमानदारी से जब आप इस तथ्य के कारण अपनी खुशी व्यक्त करते हैं कि आप संगठन में शामिल हो गए हैं

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