कर्मचारी की उपस्थिति समस्याओं को कैसे संभालना है

अनुशासनात्मक कार्रवाइयों के लिए मार्गदर्शक के रूप में अपनी नीति का उपयोग करें। आमतौर पर परामर्श सत्र के दौरान, ध्यान देने योग्य एक कॉल, एक मौखिक या लिखित चेतावनी है, जो कि रवैया जारी रहने पर व्यवहार बर्खास्तगी में समाप्त हो सकता है। आप किसी कर्मचारी को केवल इस कारण से आग लगा सकते हैं, या शायद उसे एक और मौका दे सकते हैं, जब आप उस व्यक्ति की तलाश कर रहे हैं जो उसकी जगह ले सकता है। अगर कर्मचारी वेतन पर है, तो वेतन से घटाए जाने से मत भूलना।