बिना किसी कारण के लिए निकाल दिया जाने की स्थिति से निपटने के लिए

पहचान लें कि "इच्छा पर" जो काम नहीं है, वह अलग-अलग है। यदि आपका काम इच्छा पर नहीं है, तो आपका नियोक्ता आपको बिना किसी कारण के लिए आग लगा सकता है। आपको ऐसे बर्खास्तगी के लिए एक कारण प्राप्त करने का अधिकार है और नियोक्ता को किसी भी लिखित अनुबंध या क़ानून का अनुपालन करना आवश्यक है जो आपके रोजगार को नियंत्रित करता है।

अपने दूसरे अधिकारों को जानें विनिर्देश राज्य से भिन्न हो सकते हैं, इसलिए अपने राज्य विभाग के श्रम विभाग से संपर्क करें और अधिक जानकारी के लिए मानव संसाधन प्रतिनिधि या लाभ प्रशासक से पूछें। यद्यपि आम तौर पर, यदि आपको निकाल दिया गया है, तो आपको यह अधिकार हो सकता है:

बहस से बचें अपने रोजगार को खत्म करने का निर्णय पहले ही बना चुका है। इस बिंदु पर, आप जो भी कहते हैं, वह आपके नियोक्ता के फैसले को बदल देगा। अपने नियोक्ता को पुनर्विचार करने के लिए बहस न करें या कोशिश न करें।

शांत रहो जब आपको निकाल दिया जाता है, तो आप भावनात्मक महसूस कर सकते हैं। यह पूरी तरह से समझ में आता है। हालांकि, आपकी भावनाओं पर हावी नहीं होने देना बेहतर है चाहे आप उदास या नाराज महसूस करें, गहन साँस लें, शांत रहें और उपद्रव न करें।

प्रश्न पूछें यदि आपके नियोक्ता के अपने रोजगार को समाप्त करने के कारण, यह पूछने में गलत नहीं है हालांकि, असंतोषजनक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए तैयार रहें, उदाहरण के लिए, "यह कंपनी का सिर्फ एक निर्णय है" या फिर आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली है। इसके अलावा, पूछने पर विचार करें:

एक समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर करने को स्थगित करें अगर आपको "देयता रिलीज़ एग्रीमेंट" पर हस्ताक्षर करने के बदले मुआवजे के पैकेज की पेशकश की गई है, तो तुरंत हस्ताक्षर करने से पहले दो बार सोचें। ऐसा करने से आपके नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने के अवसर समाप्त हो जाएंगे क्योंकि उस समझौते में कहा गया है कि कंपनी को किसी भी कानूनी दायित्वों से छूट दी गई है, जो बर्खास्तगी के समय हो सकती है।

अच्छे शब्दों पर रिटायर करने का प्रयास करें जैसे ही आप परेशान हैं, अवसर के लिए अपने नियोक्ता को धन्यवाद देना मत भूलना। फिर अपने रास्ते जाओ क्रोध और हताशा को आप पर ले जाने से केवल आपको लंबे समय तक ही चोट पहुंचाई जाएगी यदि आप अव्यवसायिक रूप से व्यवहार करते हैं (उदाहरण के लिए, चीखते हुए, चीजों को फेंकने या किसी को धमकी देने के लिए) हर कोई आपके कार्यों को नोट करेगा और संभावित नियोक्ताओं को यह संवाद कर सकता है

अपनी प्रक्रियाएं समाप्त करें आपको एक समाप्ति पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है। यह एक दस्तावेज है जिसमें आपके बर्खास्तगी के समय के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल है। हस्ताक्षर करने से पहले पत्र को ध्यान से पढ़ें और एक कॉपी का अनुरोध करें

निकास प्रक्रियाओं का पालन करें प्रत्येक कंपनी के अपने नियम हैं जो इस प्रकार की स्थिति को नियंत्रित करते हैं। कुछ कंपनियां आपको अपनी निजी वस्तुओं को इकट्ठा करने से पहले इमारत से बाहर ले जाने की अनुमति देगा। अन्य लोग आपको पहले बाहर आने के लिए कहेंगे और प्रबंधक को अपनी चीजों को पैक करने की अनुमति दें। जो भी मामला, बहस मत करो, बस प्रक्रिया का पालन करें। आपके बॉस या मानव संसाधन प्रतिनिधि आपको समझाएंगे कि आपको क्या करना चाहिए।

कंपनी से संबंधित किसी भी ऑब्जेक्ट को रिटर्न करता है आपको तुरंत अपने नियोक्ता (सेल फोन, बाईपेडैंड्स, कंपनी के वाहन, कार्यालय उपकरण, आदि) से संबंधित सभी संपत्ति वापस लेनी चाहिए। इस दायित्व को रोकना या रोकना बंद न करें।

अनुदान आवेदन सबमिट करें अनुदान आवेदन करने के लिए विशिष्ट प्रक्रियाएं भी राज्य से भिन्न हो सकती हैं आपका राज्य बेरोजगारी कार्यालय आपको उचित जानकारी और प्रक्रियाओं के साथ प्रदान करना चाहिए यद्यपि आम तौर पर, जब आप अनुदान आवेदन जमा करते हैं, तो आपको निम्न जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार रहना चाहिए:

अपील करने पर विचार करें कि आपका दावा अस्वीकार कर दिया गया है। यदि आपने अपना दावा अस्वीकार कर दिया है, लेकिन आपको लगता है कि आप पात्रता मानदंडों को पूरा करते हैं, तो आप अपील कर सकते हैं बेरोजगारी कार्यालय में इस मामले में आगे बढ़ने की जानकारी होगी।

तुरंत एक नई नौकरी की तलाश शुरू करो एक बार जब आप अपनी नौकरी खो चुके होने के शुरुआती झटके से दूर हो गए हैं, तो एक नया खोज लें। अगर चीजों को क्रम में रखने के लिए कुछ सप्ताह लगते हैं, तो कोई समस्या नहीं है। हालांकि, ध्यान रखें कि आप पहली, दूसरी या तीसरी नौकरी नहीं ले सकते जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं। जितना अधिक आप बेरोजगार हैं, उतना अधिक मुश्किल लगता है कि वह एक नई स्थिति (उदाहरण के लिए, प्रबंधकों की भर्ती के लिए नौकरियों को ध्यान में रखे जाने के बीच समय लगता है)।

साक्षात्कार के लिए तैयार यदि वे आपको एक साक्षात्कार के लिए बुलाते हैं, तो अपने सीवी की जांच करें और उस स्थिति का विवरण दें, जिस पर आप आवेदन करते हैं। यह आपको अपने अनुभव के बारे में कठिन सवालों का जवाब देने के लिए तैयार करेगा और जिस व्यक्ति के लिए आप खोज रहे हैं, उस स्थिति में आपकी सहायता करेंगे। उदाहरण के लिए, अगर नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो "15 से अधिक कर्मचारियों की टीमों" को प्रबंधित कर सकता है, तो आप यह बता सकते हैं (यदि यह सच है!) कि आपको कई स्थानों पर 30 लोगों की एक टीम का प्रबंधन करने का अनुभव है।

पेशेवर तरीके से अपने पुराने काम के बारे में सवालों के जवाब दें एक साक्षात्कार के दौरान, आपसे पूछा जा सकता है कि आपने आखिरी स्थिति क्यों छोड़ दी है यथासंभव सकारात्मक रूप में एक स्वर के साथ ईमानदारी से और पेशेवर जवाब देने के लिए तैयार हों I यह विस्तृत व्याख्या प्रदान करने के लिए आवश्यक नहीं है, बस उन्हें बताएं कि आपको निकाल दिया गया था। उसके बाद, यदि आप इसे ईमानदारी से कर सकते हैं, तो "मैं अच्छी शर्तों पर चला गया वाक्यांश और अब मैं अपने कौशल का उपयोग करने का सही मौका तलाश रहा हूं" के साथ जारी रखें।