काम पर समस्याओं को हल करने के तरीके

आपके काम के स्थान पर, आपको कई कारणों से संघर्ष का सामना करना पड़ सकता है (जैसे प्रचार के अवसर, मजदूरी विवाद, ऐसा लग रहा है कि आप उनकी सराहना नहीं करते हैं, और व्यक्तिगत मतभेद)। यदि कोई संघर्ष उठता है, तो आपको ध्यान रखना चाहिए कि यह दुनिया का अंत नहीं है और यह कि आपके लिए दूसरा नौकरी पाने के लिए आवश्यक नहीं है। इसके बजाय, आपको परिपक्वता के साथ स्थिति से संपर्क करना चाहिए और इसे हल करने का प्रयास करना चाहिए। इस पहल को ध्यान में रखकर समस्या का सामना करना, यह ध्यान में रखते हुए कि आपको एक समस्या का कोई व्यक्तिगत कारण नहीं होने देना चाहिए। आपको जो कहना है, वह सब कहो, ध्यान में रखते हुए कि आपको दूसरे संस्करण को सुनना चाहिए, सवाल पूछने और उन चीजों की व्याख्या करने के लिए कहें जो आपके पास बिल्कुल स्पष्ट नहीं हैं। अंत में, आपको समाधान उत्पन्न करना चाहिए और उन्हें छड़ी करना चाहिए।

चरणों

भाग 1

Video: आपकी सभी समस्याओं को रातोंरात हल किया जाएगा - श्री राम चालीसा

2

समस्या पर ध्यान दें, व्यक्ति नहीं। अगर यह एक व्यक्तिगत संघर्ष नहीं है, तो आपको इसे एक बनना नहीं चाहिए। समस्या पर ध्यान दें और इसे हल करने के रास्ते पर। आप व्यक्ति को बदलने में सक्षम नहीं होंगे और आप के साथ काम करना जारी रखना चाहिए। आपका फ़ोकस व्यक्तिगत रूप से बनने के बिना समस्या पर बने रहना चाहिए, भले ही आप इस व्यक्ति के साथ मित्र बनना न चाहें।

3

पहल करें आपको जल्द से जल्द समस्याओं का समाधान करना चाहिए ताकि वे भविष्य में बड़ा न बनें। यदि आप एक समस्या का पता लगाते हैं, तो आपको इसे तत्काल पता होना चाहिए उदाहरण के लिए, आप इस मुद्दे पर चर्चा करने के लिए एक बैठक का आयोजन कर सकते हैं और समाधान पर पहुंचने के लिए मिलकर काम कर सकते हैं।

भाग 2

2

सवाल क्या काम नहीं कर रहा है अगर किसी ने आपको कुछ करने से नाराज़ किया है या आप किसी दूसरे व्यक्ति के कार्यों को समझ नहीं पाते हैं, तो आप बस के साथ एक बड़ा अंतर बना सकते हैं उससे पूछो आपको यह नहीं मानना ​​चाहिए कि लोग आपको परेशान करने या आपको चोट पहुंचाए, क्योंकि कुछ मामलों में, उनके पास ऐसा करने के अच्छे कारण हो सकते हैं। अन्य मामलों में, उन्हें यह भी पता ही नहीं है कि उन्होंने किसी को क्या चोट पहुंचाई है, इसलिए अपने इरादों को स्पष्ट करने का एक तरीका यह है कि इसे लाने के लिए। अभियोग करने के बजाय पूछें, तटस्थ रहने के लिए प्रयास करें और प्रश्नों को जिज्ञासा की बात कहें।

3

उसके दृष्टिकोण को सुनें एक सहयोगी के साथ इस मामले पर चर्चा करते वक्त, आपको अपने चारों ओर घूमने नहीं देना चाहिए। आपको अन्य व्यक्ति और उनके दृष्टिकोण के बारे में सुनने के लिए तैयार रहना चाहिए और अपनी भावनाओं को ध्यान में रखना चाहिए। यह आपके विचार, भावनाओं और अनुभवों को व्यक्त करने के लिए पर्याप्त समय प्रदान करता है यदि आप अपने आप को रक्षात्मक पर रख देते हैं, तो इसे व्यक्त करें और बिना रुकावट के बोलें।

4

कुछ खोजें जो आप सहमत हैं। इस व्यक्ति के साथ सामान्य में अंक की तलाश करें यह उन दोनों के द्वारा मान्यता का गठन कर सकता है कि एक समस्या या कुछ और है जिसे हल करने की आवश्यकता है। वे सहमत हो सकते हैं कि दोनों को एक संकल्प तैयार करने के लिए कुछ करना चाहिए। किसी भी मामले में, उन्हें मिलना चाहिए कुछ जिसके साथ दोनों सहमत हो सकते हैं

5

किसी भी अपराध के लिए क्षमा मांगिए. संघर्ष में आपकी भूमिका की भूमिका के लिए क्षमा मांगिए सामान्य तौर पर, शामिल सभी लोग संघर्ष को बनाने और बनाए रखने में योगदान करते हैं, इसलिए आपको यह अवश्य पहचानना चाहिए कि आपने विवाद को कैसे बढ़ावा दिया और अपने पश्चाताप और जिम्मेदारी व्यक्त की। यह मत भूलो कि आपको अपने लिए सब कुछ दोष नहीं देना चाहिए, लेकिन जिस तरह से आपने स्थिति में योगदान दिया है उसके लिए आप जिम्मेदार होंगे।

6

अभिनय के लिए झुकना न करें अपने सहकर्मी कुछ हानिकारक या अपमानजनक कहते हैं, तो आप प्रलोभन का शिकार नहीं होना चाहिए भी मुश्किल तरीके से जवाब देने के लिए, जैसा कि आप कुछ तुम अफसोस कहते हैं या समस्या को तेज कर सकते हैं। अगर कोई संघर्ष उठता है, तो तुरंत जवाब देने से पहले आपको इसे ठीक से विचार करना चाहिए। शायद आपको पता है कि आपने अच्छी तरह से नहीं सुनी, आप गलत समझा या आपको कुछ और चीज़ों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है

7

दोष या दोष मत करो आपको खुद को रक्षात्मक या अन्य व्यक्ति को दोष देने पर रोकना चाहिए। आपको अपनी सभी नकारात्मकता को इसमें शामिल नहीं करना चाहिए, भले ही आप पीड़ित की तरह महसूस करें। यद्यपि यह आरोप लगाया जा सकता है कि उसे दोष देने या दूसरों को बताने के लिए कि यह व्यक्ति आपको कैसे दुखी करता है, तो आप अपने काम के स्थान पर हैं, इसलिए आपको अपना सौभाग्य बनाए रखना चाहिए।

भाग 3

Video: इस एप्स आप कर सकते हैं चुटकी में कोई भी सवाल हल मैथ का

2

संकल्प के लिए एक योजना विकसित करना जब आप समझते हैं कि आपने इस समस्या पर चर्चा की है, तो आपको कुछ संभावित समाधानों का प्रस्ताव देना चाहिए। भविष्य पर ध्यान केंद्रित रहें और आप में से प्रत्येक बेहतर कैसे प्रतिक्रिया कर सकते हैं उन पहलुओं का पता लगाएं, जिनमें से दोनों संचार को अधिक प्रभावी बनाने के लिए रियायतें या काम कर सकते हैं। समस्याओं को सुलझाने या एक दूसरे के साथ काम करने का एक अलग तरीका स्थापित करें (उदाहरण के लिए, उन्हें ज़ोर से कहने के बजाय चीजों को बदलना या नोट करना)

Video: TIME AND WORK TRICKS- 1|| समय और काम चुटकियों में हल

3

योजना का अनुपालन करें एक प्रस्ताव तक पहुंचना पर्याप्त नहीं है ऐसा नहीं है कि आप और अन्य व्यक्ति सहमति समाधान का पालन करने और, तरीकों से आप जिम्मेदारी ले जा सकते हैं पर चर्चा है कि क्या यह अन्य सहयोगियों या कार्यस्थल भागीदारी की भागीदारी शामिल है के लिए आवश्यक है। एक प्रणाली विकसित करें जो उन्हें खातों को रेंडर करने की अनुमति देती है। परिवर्तन करने के लिए, आप मानव संसाधन विभाग को शामिल कर सकते हैं।

4

आवश्यक परिवर्तन करें। आपको कुछ बदलाव करना पड़ सकता है, जैसे कि आप अपने कार्यस्थल में खेलते हैं, हालांकि यह प्रश्न में विवाद पर निर्भर करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक संकल्प तक नहीं पहुंच सकते, तो आप विभागों को बदल सकते हैं या एक अलग भूमिका निभा सकते हैं। यदि आपको पता है कि उस व्यक्ति से बात करने से आपको परेशान होगा या आपको परेशानी होगी, तो बाकी कमरे में होने पर उसके साथ केवल सतही बातचीत करनी होगी अधिक विवादों को बनाने या बनाए रखने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें

Video: अपने आप पर काम करना ना भूलो | Don't Forget to Work on Yourself (Hindi) Short Moral Stories