कर्मचारियों के मनोबल में सुधार (मूल्यांकन और हस्तक्षेप) कैसे करें

एक मूल्यांकन करें यदि आपको संदेह है वहाँ काम पर कर्मचारियों के मनोबल, जो वैसे भी नहीं होगा की एक समस्या है, तो समस्या का समाधान करने का सबसे अच्छा तरीका थोड़ा समय है और यह मूल्यांकन करने के लिए प्रयास करना है। यह करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि इसका मतलब है कि आपको यह स्वीकार करना होगा कि चीजें नहीं हो रही हैं जैसा कि आप उन्हें होने की उम्मीद करते हैं। कम उत्पादन, गरीब व्यवहार, अनुपस्थिति, मंदी और निष्क्रिय आक्रामक क्रोध मुद्दों है कि गरीब मनोबल का एक परिणाम के रूप में उत्पन्न हो सकती है कर रहे हैं। आपको क्या होता है इसकी एक सामान्य जानकारी होनी चाहिए

• पेंसिल और पेपर इस प्रकार के कई मूल्यांकन उपकरण हैं जो आप इंटरनेट पर पा सकते हैं। उनमें से SWOT विश्लेषण (ताकत, अवसर, कमजोरियों और खतरों) पसंदीदा है जो कि आंतरिक और बाह्य सलाहकारों द्वारा उपयोग किया जाता है और किसी विशेष संगठन या समूह के लिए संशोधित किया जा सकता है।
• साक्षात्कार: लोगों के एक यादृच्छिक नमूने के साथ, अनामित साक्षात्कार, एक-एक करके उन्हें एक घंटे से अधिक समय तक नहीं रहना चाहिए और आप उन्हें व्यक्तिगत जवाब प्राप्त करने और वास्तव में क्या हो रहा है, यह जानने के लिए उपयोगी होंगे।
• अतीत में नैतिकता कैसे थी?
• क्या दिनचर्या, कर्मियों, नीतियों, पर्यवेक्षकों, व्यापार, उपयोगिताओं, आदि में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन हुआ है?

एक संगठनात्मक लेखापरीक्षा करें साक्षात्कार करने के लिए एक तीसरी पार्टी को किराए पर लेना यह छाप दे सकता है कि जो कुछ हो रहा है वह बहुत मदद कर रहा है। इसे अक्सर संगठनात्मक अंकेक्षण के रूप में जाना जाता है।

कार्यस्थल में संचार कैसे होता है? सामान्य और विशेष रूप से

• कई समूहों के बीच?
• श्रमिकों और प्रशासन के बीच?
• प्रबंधन और श्रेष्ठ नेतृत्व के बीच?

परिस्थितियों का सामना करने की योजना बनाएं कई विकल्प हैं जो आप केवल छोटे परिवर्तन करके ही उपयोग कर सकते हैं। अन्य चीजें हैं जो दूसरों से अधिक प्रयास और सहायता की आवश्यकता हैं